456 - L’entrepreneuriat féminin dans l’espace francophone à l’ère de l’économie numérique

La présente étude se fixe pour objectif de mettre en évidence les effets de digitalisation sur l’introduction d’innovation sur le marché par les entreprises gérées par les femmes en Afrique subsaharienne.  

Pour atteindre cet objectif, nous avons utilisé les données de la banque mondiale (Entreprise Survey) issues d’une enquête réalisée auprès des entreprises en 2016. A l’aide d’un modèle logit binaire, nous avons constaté qu’en plus des investissements dans la recherche et développement, la transformation digitale apparait comme un déterminant majeur de l’innovation entrepreneuriale des femmes.  En effet, lorsqu’une entreprise gérée par une femme dispose d’un site web, la probabilité qu’elle introduise sur son marché principal une innovation augmente de 14% par rapport à une entreprise homologue qui n’a pas de site web. De ce fait, nous pouvons recommander aux femmes entrepreneures d’investir non seulement dans la recherche et développement mais aussi et surtout dans la transformation digitale de l’entreprise.  

L’objectif de cette communication est d’étudier en détail le phénomène de l’entrepreneuriat féminin au Mali sur la base des pesanteurs socio-économiques propres au pays afin d’identifier les contraintes et définir une approche de solution innovatrice ; en effet, avec un taux de couverture téléphonique ( y compris la 3G) de plus de 64% du territoire national et plus de 77% de la population disposant d’un accès au réseau téléphonique, l’économie numérique constitue alors la seule alternative pour briser les entraves à la promotion de l’entrepreneurship féminin au Mali. Ainsi, à travers l’utilisation des NTIC, des solutions innovantes seront identifiées pour faciliter l’accès des femmes aux crédits, à l’acquisition des connaissances et compétences à travers un système de coaching en ligne entre femmes entrepreneurs de l’espace francophone et assurer la croissance des entreprises à travers l’accès à un marché international et plus précisément à l’espace francophone.

Au Sénégal, on a remarqué durant ses dix dernières années, une irruption spectaculaire du genre féminin dans la sphère socio-économique avec la création d’activité génératrice de revenus.  Toutefois, l’entreprenariat féminin fait face à un problème majeur qui est celui de la bancarisation des projets.  

L’étude vise à explorer les contours de l’entrepreneuriat féminin dans un contexte de croissance du mobile Banking en se basant sur leur style de management en terme d’organisation, de positionnement et de viabilité. La dimension organisationnelle renvoie aux activités de la chaine de valeur. Le positionnement est lié aux techniques commerciaux par rapport à l’écoulement de la production. La viabilité est partagée entre la viabilité financière (financement) et la viabilité institutionnelle (normes juridiques et brevetage).  

Une amélioration de l’organisation des activités productives et du positionnement contribue à rehausser les possibilités de garanties et l’accès au financement, d’une part. L’utilisation des TIC comme le cellulaire, l’imagerie par WhatsApp, la création de mini application par mobile et le mobile Banking contribueraient énormément à l’intégration de ces trois dimensions (Organisation, positionnement et viabilité) dans un contexte de vulgarisation des produits, d’autre part. 

Cette communication part du constat paradoxal qu’à l’échelle mondiale, le karité connaît une demande croissante en tant qu’ingrédient « naturel » de produits cosmétiques commercialisés par des compagnies occidentales, alors que la Côte d’Ivoire, 5ème   pays producteur Mondial de karité, reste confronté à un problème de visibilité des productrices - la filière étant essentiellement féminine - sur le marché   international. Les produits dérivés à base de karité (savons, bougies, crèmes, pommades) fabriqués par ces femmes entrepreneures pour la plupart analphabètes, n’arrivent pas non plus à conquérir le marché local.  Pour résoudre ce problème, les autorités ivoiriennes ont initié un projet visant l’autonomisation des sociétés coopératives des productrices de karité à travers les Technologies de l’Information et de la Communication (TIC). Cette innovation technologique qui à long terme devrait favoriser une visibilité de ces productrices, de leurs productions et des acteurs de la demande, n’en demeure pas moins une innovation sociale susceptible de provoquer des changements sociaux dans l’environnement social de ces productrices déjà caractérisé par la précarité de leur statut de femme. Dès lors, ce travail se propose de s’intéresser aux modalités d’acceptation ou au contraire de rejet de cette innovation technologique par les sociétés coopératives du karité  dans l’une des régions concernées par le projet : la région du Poro (Korhogo, Nord de la Côte d’Ivoire). 

Quelle est la place du numérique dans une entreprise collective de femmes en Afrique ? Telle est la question qui guide ce travail. Nous analysons d’abord les contraintes des femmes entrepreneures, l’intérêt du collectif et la nécessité du numérique. Nous proposons ensuite la présentation et l’analyse de quelques entreprises collectives de femmes dans la région de l’Ouest du Cameroun à partir des entretiens semi-directifs que nous avons réalisé. Les enseignements saillants sont que : l’idée de création ne vient pas toujours du groupe concerné mais, que l’existence préalable du groupe favorise la prédisposition à l’entrepreneuriat collectif et que le numérique y occupe encore une place très faible même si une sensibilisation sur son intérêt pourrait apporter des changements.  

En raison de la ségrégation dont elles sont victimes à plusieurs niveaux, les femmes en Afrique ont une incapacité à générer dans le moyen terme des revenus suffisants pour assurer la croissance de leur activité, et changer d’échelle dans l’entreprenariat. Elles ont pourtant de grandes capacités pour y parvenir. 

Dans certains pays les pouvoirs publics ont multiplié des initiatives salutaires d’information et de formation des femmes au numérique, mais encore insuffisantes. L’information existe pourtant en abondance ; mais sa vulgarisation reste à parfaire. En fait, les services qui en ont la charge subissent dans une certaine mesure la bureaucratie et l’inertie de l’Administration Publique. 

Cette communication tente de cerner l’importance des facteurs environnementaux dans l’entrepreneuriat féminin dans un pays en plein mutation économique comme l’Algérie. La problématique sur laquelle nous voulons nous pencher dans ce papier réside dans l’influence des facteurs environnementaux dans la création d’entreprise chez des entrepreneures algériennes.  

Plus spécifiquement, notre objectif principal dans cette recherche est d'analyser l’importance et l'influence des facteurs environnementaux formels (accès au financement, politique de soutien à l’entrepreneuriat, l’éducation entrepreneuriale) au même titre que les facteurs environnementaux informels (perception des compétences, réseaux et capital social, rôle de la famille) sur l'activité des femmes entrepreneures dans le contexte algérien.  

En 2016, l’OIT a mandaté le Centre de Recherche en Économie Appliquée pour le Développement (CREAD), basé à Alger, afin d’effectuer l’évaluation du cadre national de l’entrepreneuriat féminin en Algérie. Cette évaluation a été confiée au CREAD dans le contexte spécifique du projet «Women for Growth»1 de l'OIT visant à examiner la situation du développement de l'entrepreneuriat féminin en Algérie et à identifier les politiques et mesures possibles pour renforcer la situation des femmes entrepreneurs. A l'issue de cette évaluation, des recommandations sont formulées et serviront de base pour un plan d’action national et des études comparatives entre plusieurs pays où l’OIT a mené des études similaires.  

L'objectif principal de cette étude est de mener une évaluation de l’environnement des affaires en relation avec l’activité économique des femmes et définir ainsi les recommandations clés liées aux politiques nationales et locales visant la promotion de l’entrepreneuriat féminin et l’amélioration de l’environnement des affaires en faveur des femmes.

Le succès des projets entrepreneuriaux féminins serait par conséquent déterminé par plusieurs facteurs que nous proposons d’étudier empiriquement en répondant à la question : comment les femmes arrivent à maitriser les obstacles à l’entrepreneuriat féminin ? 

Nous élaborons un modèle à tester auprès des femmes entrepreneures spécialisées dans la production, la transformation et la commercialisation de produits agroalimentaires au Sénégal. Nous pourrons ainsi expliquer les réussites des projets entrepreneuriaux portés par des femmes malgré la multiplicité des contraintes pouvant porter atteinte à leur succès. Nous espérons fournir aux organisations et structures ayant en charge l’accompagnement, l’encadrement et le soutien des entrepreneurs et plus spécifiquement des femmes des ressources supplémentaires pour la réalisation de leur mission.  

La présente étude vise l’influence du climat organisationnel sur le comportement innovant au travail dans le secteur bancaire sénégalais. A l’heure de la Transformation Digitale , innover en valorisant le capital expérientiel et cognitif des employés constitue une véritable source d’avantage concurrentiel. Grace aux effets induits par l’innovation , la junte féminine pourrait tout en capitalisant sur  le Digital marquer des bonds qualitatifs importants et améliorer sa situation. Nous examinerons dans le cadre de l’étude les tenants et les aboutissants de l’innovation et quels pourraient en être les facteurs limitatifs compte tenu de la dimension culturelle.

Les femmes et les filles constituent plus de 50% de la population au Mali. C’est ce qui justifie l’offre élargie opportunités dans l’Administration publique, les Collectivités locales, les associations et le Secteur privé.  

La présente communication vise à inventorier les différentes opportunités, tout en développant l’approche d’intervention privilégiée, les avantages, les inconvénients et la perspective.