Acfas profil public - Pascale Caidor

Membre de l'Acfas

Pascale Caidor

UdeM - Université de Montréal

Je m’intéresse principalement à la relation entre les relations publiques et les différentes formes d'inégalité ainsi que leur impact sur la justice sociale. Mes travaux veulent mettre en relief l’importance du rôle social des relations publiques pour la mise en place de mesures, de politiques et de programmes d’actions ayant pour objectif la défense des intérêts des communautés marginalisées. Parallèlement à mon intérêt pour les relations publiques, j’ai mené des recherches sur les initiatives de changement axées sur la diversité et l’inclusion dans les organisations. Mes travaux ont permis d’explorer la trajectoire ainsi que les différentes formes d’appropriation des changements organisationnels axés sur la diversité ethnoculturelle. Outre mon expérience en recherche, je possède aussi une expérience pratique de la résolution d’enjeux de communication. J’ai occupé plusieurs postes dans le domaine des relations publiques et de la gestion de projets.

Mes liens avec l'Acfas

Responsable

90e Congrès de l'Acfas : « Speed-dating » méthodologique : défis et méthodes de la recherche engagée

Conférencière

90e Congrès de l'Acfas : Déplier la « résistance » aux initiatives ÉDI dans les organisations : une perspective communicationnelle

90e Congrès de l'Acfas : Approches méthodologiques engagées : entre éthique, intersectionnalité et innovation sociale

90e Congrès de l'Acfas : James R Taylor et ses worldviews. Quels apprentissages pour les praticiens en ÉDI?

89e Congrès de l'Acfas : Le branding de la diversité et de l’inclusion dans le secteur des relations publiques : une analyse des sites web corporatifs des firmes canadiennes

Principal secteur de recherche ou d'activité

Sciences sociales

Mes intérêts de recherche

Communication

Ma formation

2015 - 2019

Université de Montréal
Doctorat | Communication
Canada

Mes publications

Livres ou chapitres de livres

Caïdor, P. (Accepté). Diversité au travail: étude de cas sur la mise en place d'un programme de valorisation de la diversité ethnoculturelle au sein d'une organisation paragouvernementale. Presse de l'Université du Québec. La communication organisante : Études de cas en communication organisationnelle. : 1-15.

Cooren, F. & CAIDOR P (2019). Communication as dis/organization: How to analyze tensions from a relational perspective. Dis/organization as communication: Studying tensions, ambiguities and disordering. New-York: Routledge: 1-48.

Publications dans des revues avec comités de lecture

Caïdor, P. (2021) La constitution communicationnelle d’un programme de valorisation de la diversité ethnoculturelle: une étude de cas. Revue Communication et Organisation. 59(1): 169-181.

Landry, N., Blanchet, A., Rocheleau, S., Gagné, A-M., CAIDOR P., Canava, C. (2021). Représentations médiatiques et opinion publique de l’assistance sociale au Québec. Revue Nouvelles pratiques sociales. 32(1): 84-112.

Landry, N., Gagné, A-M., CAIDOR P., Bégin, M., Rocheleau, S., Canava, C. (2021). Pratiques communicationnelles des organismes de lutte à la pauvreté et à l’exclusion: le recours aux entretiens individuels dans une démarche qualitative et inductive. Revue Approches inductives. 8(1): 146-172.

Landry, N., Gagné, A-M., Bégin, M., Rocheleau, S., Canava, C. et CAIDOR, P., Bégin, M. (2020). Militantisme, justice sociale et inégalités numériques : étude de groupes de lutte contre la pauvreté au Québec », Terminal. 127(1): 1-21.

Caïdor, P., & Cooren, F. (2018). The Appropriation of Diversity Discourses at Work: A Ventriloquial Approach. Journal of Business Diversity. 4(18): 22-41.

CAC : Publication dans des actes de colloque

Caïdor, P. (sous presse). Vers une excellence inclusive : cadre de changement pour l’excellence inclusive dans le milieu de l’enseignement supérieur. Équité, diversité et inclusion : regards croisés sur les pratiques en recherche et en ressources humaines. Les cahiers de l’IRIPI.