Sacrifier ses besoins psychologiques pour atteindre un but : coûts et bénéfices pour le bien-être des travailleurs passionnés

La littérature basée sur le Modèle dualiste de la passion (Vallerand et al., 2003) indique que la passion harmonieuse (PH) est liée positivement au bien-être, tandis que la passion obsessive (PO) y est liée négativement. Bien que plusieurs études expliquent la relation entre la passion et le bien-être par les émotions, cette recherche suggère un autre mécanisme : les sacrifices des besoins psychologiques fondamentaux (Holding et al., 2020). Une étude antérieure a examiné les effets de la passion au travail sur le bien-être via les sacrifices des besoins faits pour atteindre un but professionnel (Masson et al., 2022). La présente étude vise à étudier la relation entre la passion et le bien-être, mais en examinant cette fois-ci les sacrifices faits pour atteindre un but personnel. Les participants de cette étude transversale sont 383 travailleurs (61,4% hommes; M=39,5 ans). Nous avons mesuré la passion au travail, le bien-être et les sacrifices des besoins au travail (SBT) et dans la famille (SBF) faits pour atteindre un but personnel. Les résultats d’analyses acheminatoires indiquent que les travailleurs avec une PH vivent plus de bien-être, car ils font plus de SBT et moins de SBF. Ceux avec une PO vivent moins de bien-être, car ils font moins de SBT et plus de SBF. Cette étude suggère que le type de passion influence le bien-être en déterminant la sphère dans laquelle seront faits les sacrifices. Ainsi, les SBT favoriseraient le bien-être, tandis que les SBF l’entraveraient.