5a. Résumé
La révolution numérique dans les entreprises a comme conséquence directe le traitement massif de données personnelles de toutes les personnes physiques qui interviennent tant dans le processus de la production que dans celui de la consommation.
L’entreprise est le lieu le plus complexe où s’enchevêtrent les opérations de traitement de données entre clients, salariés, utilisateurs... Mais l’une des opérations de traitements des données les plus fréquentes et la plus problématique est celle qui concerne les salariés d'entreprises.
La protection des données personnelles des salariés se heurte au lien de subordination qui place le salarié sous l’autorité de l’employeur. Il n’est pas facile pour autant de trouver le juste équilibre entre le traitement des données nécessaire au fonctionnement de l'entreprise et à la gestion des relations de travail d’une part, et la protection de la vie privée des salariés d’autre part.
Dans une approche comparative entre différents dispositifs juridiques, à savoir le PIPEDA, le RGPD, et la loi algérienne 18-07, Cette étude tend à donner un aperçu de la nécessaire protection des données personnelles des salariés, tout en passant en revue les différentes variantes de l’emplacement de l’entreprises dans les opérations de traitements, pour ensuite traiter de la particularité des conditions applicables sur le traitement des données des salariés, mettant la lumière tant sur les obligations mitigées des entreprises que sur les droits limités des salariés.
