465 - Démographie et main-d'œuvre : regards passés et enjeux futurs

Ce travail de recherche vise principalement à étudier la population des immigrants âgés entre 20 et 49 ans ayant reçu un diplôme d'une université québécoise en 2006. Nous cherchons à identifierles régions ou pays de naissance d'oùproviennent les personnes les plus susceptibles d'être diplômées de l'université du système éducatif québécois. L'effet de la période d'arrivée selon l'âge à l'immigration et de la langue d'usage à la maison a été examiné afin de mieux comprendre leur lien avec la chance pour qu'un immigrant ait obtenu un diplôme universitaire au Québec. Nous avons utilisé une analyse bivariée et multivariée axée sur des variables démographiques, ethnoculturelles et contextuelles tirées des données du recensement de 2006. Au regard des statistiques, l'Europe de l'ouest et du nord est au premier rang des régions de provenance des immigrants. Quant à la possession d'un titre universitaire, les immigrants nés en Afrique du Nord ont des chances élevées, et se démarquent de ceux nés dans d'autres régions ou pays du monde. Nous avons décelé que les cohortes récentes d'immigrants (celles de 2000-2006) âgés entre 20 et 49 ans au moment de leur arrivée au Québec sont plus susceptibles d'avoir un titre universitaire par rapport à celles qui y sont arrivées en 1980-1989 et 1990-1999 au Québec. Par ailleurs, le fait de parler une langue à la maison autre que les deux langues nationales du Canada semble être associé à une moindre chance d'avoir un titre universitaire. 

Selon l'OIT, la détérioration de la situation des jeunes sur le marché du travail est l'un des grands problèmes auxquels font face tous les pays du monde. Au Québec et au Canada de plus en plus de jeunes sont issus de l'immigration. Une littérature abondante a mis en évidence les problèmes d'intégration en emploi des nouveaux arrivants et les facteurs qui expliquent ces problèmes. La situation des jeunes issus de l'immigration a reçu relativement moins d'importance dans cette littérature. Notre objectif principal est de vérifier dans quelle mesure les sociétés d'accueil tirent avantage du potentiel que représentent ces jeunes. Nous avons considéré les jeunes Canadiens de 15 à 29 ans que nous avons scindés en cinq groupes : (1) les jeunes de la troisième génération et plus; (2) les jeunes de la deuxième génération dont un seul paren test né à l'étranger; (3) les jeunes de la deuxième génération dont les deux parents sont nés à l'étranger; (4) les jeunes de la première génération arrivés à l'âge de 12 ans ou moins; et (5) les jeunes de la première génération arrivés après l'âge de 12 ans. Ces groupes sont comparés en considérant l'origine ethnique, les connaissances linguistiques, le niveau de scolarité, l'accès à l'emploi, et certaines conditions de travail. Les données proviennent du recensement et de l'Enquête nationale auprès des ménages et couvrent la période 2001-2011. Nous comparons également la situation au Québec avec celle qui prévautdans le reste du Canada.

Dans cette étude, nous modélisons le comportement d'offre de travail des immigrants du Québec en expliquant les transitions entre les états d'emploi, de chômage et de formation. Nous nous focalisons sur les effets de la formation post-immigration et faisons une distinction entre les deux types d'emploi que peut avoir un immigrant, à savoir,un emploi qualifié ou un emploi non qualifié selon que l'emploi correspond ou non à son niveau d'éducation. En utilisant les données sur les immigrants de la catégorie des travailleurs qualifiés, nos résultats montrent que la formation privée affecte positivement la mobilité sur le marché du travail à moyen et à long terme, mais négativement à court terme. En outre, la formation affecte les femmes et les hommes différemment avec un effet significatif et positif pour les femmes. Il ya également des effets hétérogènes sur les différents probabilités de transitionselon le niveau d'éducation, la qualité du capital humain et l'état matrimonial.  Par ailleurs, un autre facteur important de l'intégration professionnelle des immigrants c'est l'âge à l'immigration. En effet, immigrer à un plus jeûne âge accroît la probabilité d'obtenir un emploi qualifié et à avoir des périodes de chômage plus courtes. La faible demande de main-d'oeuvre locale a également eu un effet négatif sur l'intégration des immigrants en réduisant leur probabilité d'obtenir un emploi qualifié, cependant, elle augmente l'obtention d'un emploi non qualifié. 



En annonçant 10 millions d'habitants à l'horizon 2061, le scénario de référence de la plus récente édition des projections démographiques de l'Institut de la statistique du Québec rehausse encore d'un cran les perspectives de croissance de la population québécoise. Il n'en demeure pas moins que le groupe des 20 64 ans, couramment cité pour représenter la population en âge de travailler, se dirige toujours vers un léger déclin de 2017 à 2030. Au même moment, les deux autres grands groupes d'âge croitront, tout particulièrement celui des aînés. Dans certaines régions du Québec, la population des 20-64 ans pourrait décroître de 25 % d'ici 2036, pendant que le nombre d'aînés pourrait presque doubler. Bien que le nombre des 20-64 ans et les indicateurs qui en découlent reposent sur une approximation imparfaite de la population susceptible de travailler et de supporter les jeunes et les aînés, ils sont souvent les seuls indicateurs disponibles pour les comparaisons entre pays, provinces ou périodes historiques. À l'aide des données les plus récentes, une comparaison du défi démographique auquel font face le Québec, les pays de l'OCDE et les provinces canadiennes sera présentée, sous l'angle plus précis des 20-64 ans et de leur part dans la population totale.

Nous projetons le niveau d'emploi au Québec d'ici 2050 à l'aide d'un modèle qui simule la démographie et les comportements socio-économiques au niveau individuel. Ces résultats sont contrastés avec les projections effectuées par la Régie des rentes du Québec en 2013 et avec des projections qui maintiennent le niveau d'éducation et les comportements d'emploi inchangés. En dépit du vieillissement démographique qui fera diminuer la population en âge de travailler, les comportements récents sur le marché du travail suggèrent que le Québec aura droit à une hausse des taux d'emploi, surtout chez les travailleurs expérimentés. En conséquence, la croissance totale du niveau de l'emploi de 2015 à 2050 devrait être plus élevée que celle prévue. Nos résultats suggèrent que cette croissance permettra d'amoindrir légèrement les effets du vieillissement en soutenant la croissance économique.

La note suivante présente ces travaux de manière plus détaillée: http://www.cedia.ca/sites/cedia.ca/files/cahier_15-18_change_demo_quebec.pdf

Le taux d'emploi des Canadiens âgés de 55-69 ans a augmenté de façon importante depuis le milieu des années 1990, période qui avait été précédée par une chute de l'âge effectif de la retraite. Inattendue il y a quelques années, cette remontée présente plusieurs aspects positifs dans un contexte de vieillissement démographique qui s'accompagne d'une croissance moins rapide de la main-d'œuvre et d'une espérance de vie à 65 ans qui ne cesse de croître. 

À partir des données de l'Enquête sur la population active, nous analysons l'évolution des taux de retraite par âge et sexe pour les cohortes nées depuis 1927 et projetons ces taux pour les cohortes du baby-boom. Les projections tiendront compte de différents scénarios concernant la retraite dite volontaire, et la retraite pour des raisons liées à l'économie, la santé et les responsabilités personnelles et familiales. Les résultats montreront que, même à taux de retraite constants, la retraite se prendra plus tardivement chez les cohortes du baby-boom comparativement aux cohortes qui les ont immédiatement précédées, et que la durée de la retraite n'augmentera probablement pas au même rythme que les gains prévus en espérance de vie. En plus des effets des différents scénarios sur l'âge effectif de la retraite, les résultats présenteront le lien entre cet âge et l'évolution possible du taux d'emploi global au Canada. Nous aborderons aussi quelques aspects potentiellement négatifs du report de la retraite. 

Au Canada, comme dans plusieurs pays riches, plusieurs études ont montré un accroissement de l'inégalité du revenu pour tous les groupes de revenu. À la différence de la plupart des chercheurs qui se concentrent sur le revenu, notre point de mire est l'éducation.  Notre étude analyse la transmission du patrimoine éducatif qui se fait du vivant des parents, la famille étant le premier lieu d'éducation. L'analyse vise à identifier laquelle des deux tendances de l'éducation transmise prédomine : soit différent et mieux que nous (émancipation), soit comme nous (reproduction). Est-ce que l'influence du statut éducatif des parents est corrélée avec celui de leur descendance, s'est-elle modifié ou est restée inchangée à travers les années au Canada et plus particulièrement au Québec.L'étude utilise les données provenant de 14 cycles de l'Enquête Social Générale auprès des ménages canadiens. Ces données rapportent des informations sur le plus haut niveau d'éducation des répondants, celui de leurs parents. L'analyse prédit la probabilité qu'un répondant soit gradué de l'université/du secondaire/du postsecondaire conditionnellement au fait que ses deux parents (ou un des parents) ont, eux aussi, le même niveau d'études et notamment un diplôme universitaire. Cette probabilité estimée pour chacun des cycles, permet de mettre en lumière les changements ou non dans le temps et donc, si la mobilité intergénérationnelle s'est modifiée.



Il ne fait aucun doute aujourd'hui que le fait d'avoir des enfants ne constitue pas un frein à la participation des parents au marché du travail. Mais en allant au-delà de la simple participation, on peut se demander si les mères et les pères arrivent aussi à s'intégrer au marché du travail dans des emplois correspondants à leur niveau d'éducation. Cette question demeure centrale puisqu'on assiste depuis plusieurs années à un rehaussement important de la scolarisation, en particulier chez les femmes.

Cette communication porte sur l'évolution de la part de l'emploi moins qualifié chez les travailleuses et les travailleurs ayant des responsabilités familiales. Le fait de retenir cet indicateur permet de voir comment s'insèrent « qualitativement » les personnes sur le marché du travail compte tenu de leur niveau d'éducation. Un certain nombre d'autres indicateurs sont mobilisés afin de bien caractériser leur situation sur le marché du travail. L'approche retenue consiste à suivre une cohorte d'année en année à partir des données de l'Enquête sur la population active et portant sur les travailleuses et les travailleurs avec ou sans enfants. Des premiers résultats indiquent que la part d'emplois moins qualifiés a diminué graduellement au Québec chez les mères depuis les 20 dernières années dépassant même les pères à ce chapitre. Or, afin de voir si cela est particulier au Québec, des comparaisons avec la situation en Ontario seront présentées et discutées. 

L'objectif de cet article consiste à identifier les caractéristiques de l'emploi permettant aux femmes de négocier une meilleure équité dans leur couple. Pour répondre à cet objectif, nous avons construit une typologie de l'équité au sein des couples à partir des données de l'Enquête sociale générale (ESG) de 2011. Cette typologie permet de classer les couples selon deux axes, soit la répartition des tâches domestiques et la contribution financière aux dépenses du ménage. Neuf indicateurs sont mis à contribution pour évaluer la répartition des tâches domestiques (par ex. : principal responsable de la préparation des repas), alors que cinq indicateurs sont utilisés pour évaluer la contribution financière aux dépenses du ménage (par ex. : part des dépenses payées pour l'hypothèque). De plus, l'ESG permet de tenir compte de neuf aspects de l'emploi occupé, tels que la permanence, le nombre d'heures travaillées, l'horaire de travail et la rémunération pour n'en citer que quelques-uns. Les premiers résultats révèlent qu'une bonne qualité d'emploi chez les femmes, notamment sur le plan du nombre d'heures travaillées et du revenu, accroît l'équité au sein des couples, alors qu'on remarque la tendance inverse chez les hommes. Ces résultats amènent les auteures à suggérer qu'une politique favorisant le travail à temps plein des femmes combinée à une politique familiale valorisant le rôle de l'homme dans la famille pourraient améliorer l'équité au sein des couples canadiens.

Le prolongement de la vie professionnelle est souvent envisagé pour faire face aux défis que pose le vieillissement démographique. La scolarisation accrue des individus, l'amélioration de l'espérance de vie en bonne santé et la tertiarisation de l'économie constitueraient des évolutions favorables à un tel prolongement. Bien qu'ils représentent un pan important de la population active québécoise actuelle, les membres de la génération X apparaissent peu dans les réflexions entourant le vieillissement démographique et le prolongement de la vie professionnelle. Ceux-ci présentent pourtant un parcours singulier dont il faut tenir compte lorsqu'il s'agit de faire des pronostics sur le vieillissement de la main-d'œuvre québécoise. Je vise à mettre en lumière certaines des transformations intervenues au cours des dernières décennies dans les sphères du travail et de la famille susceptibles d'avoir affecté leur parcours de vie et la façon dont ils envisageront la retraite. Adoptant l'approche des parcours de vie comme cadre d'analyse, j'examinerai de manière plus spécifique l'évolution de leur situation professionnelle et familiale ainsi que leurs modes d'agencement tout au long de la vie. Je m'appuierai sur les données québécoises de l'Enquête sur la population active et de divers cycles de l'Enquête sociale générale. Je traiterai également de quelques résultats issus de l'Enquête québécoise sur les conditions de travail, l'emploi et la santé et la sécurité au travail (EQCOTESST).

Cette présentation se propose de développer un fondement empirique pour comprendre les effets de richesse, à savoir comment les chocs de richesse tels que les héritages et le patrimoine immobilière affectent le comportement de retraite. Comprendre les effets de richesse sur le comportement de retraite est d'un intérêt primordial pour les décideurs en matière de politique sociale. Par exemple, de nombreuses options de politique telles que les changements à l'âge de la retraite ou le changement du taux de remplacement des pensions publiques impliquent des transferts implicites ou explicites de la richesse qui crée des incitations qui affecteraient les décisions de départ à la retraite, par le biais des effets de richesse. Plus précisément, dans le cas des plans à prestations déterminées, une politique publique de  pensions  à la retraite  change  la richesse du ménage au cours de son cycle de vie, afin d'influencer son comportement de retraite en changeant le taux de cotisation lors de sa participation au marché du travail et le bénéfice après la retraite.

Nous utilisons les micro-données transversales de l'Enquête sur la sécurité financière 2012, qui contient des informations rétrospectives sur les événements historiques des répondants comme l'âge à la retraite, le statut accession à la propriété et si la famille a reçu d'héritage, le montant reçu et la date a laquelle ils ont reçu ce montant.

L'étude des préférences en matière de localisation résidentielle des personnes âgées est une avenue relativement nouvelle des sciences sociales qui touche des enjeux fondamentaux en matière d'aménagement du territoire. Cette étude analyse les préférences en matière de localisation résidentielle de la population âgée de 65 à 74 ans dans la région métropolitaine de Montréal. En utilisant une approche statistique combinant l'Enquête nationale sur les ménages de 2011 et des systèmes d'information géographique, des modèles logit mixtes ont été développés pour identifier les caractéristiques du logement et du quartier qui agissent sur les choix résidentiels. Les résultats montrent que le logement idéal typique comporte de 4 à 5 pièces et se trouve dans un immeuble en hauteur qui est cependant situé dans un secteur à faible densité résidentielle où l'accessibilité aux services n'est pas toujours bonne. La plupart des déménagements se font par ailleurs sur une courte distance, soit à l'intérieur d'une même MRC, ce qui témoigne d'un fort attachement territorial. La classe la plus pauvre des aînés accorde une grande importance aux coûts d'habitation, alors que le mode d'occupation et le revenu moyen du quartier ressortent comme éléments  déterminants du choix résidentiel des plus riches. Ces comportements pourraient mener à une forme de ségrégation urbaine où les plus aisés des personnes âgées vivent à part du reste de la population.