L’INTEGRATION DE LA POLITIQUE DES GARDERIES AU SEIN DES ENTREPRISES COMME FACTEUR DE STABILITE EMOTIONNELLE ET SOCIO-PROFESSIONNELLE DES FEMMES IVOIRIENNE.

La lutte en faveur des droits de la femme en Afrique subsaharienne a favorisé l’insertion massive des femmes dans le milieu professionnel (Sandrine Dauphin et Al (2004)). Cependant, ce progrès n’est pas sans équivoques, car les besoins des femmes en entreprises ne sont toujours pas pris en compte dans les politiques sociales, notamment celle de la garde des enfants, qui est souvent livrée à certaines jeunes-filles communément appelés « nounou » en Côte d’Ivoire. En Côte d’Ivoire, plusieurs enfants confiés aux filles de ménages sont confrontées à plusieurs formes d’abus à savoir, la maltraitance, les attouchements, les kidnappings et autres. A l’égard de ces faits, cette étude est une analyse de l’intégration des garderies dans les entreprises publiques et privées de Côte d’Ivoire afin de permettre une stabilité émotionnelle, sociale et financière des femmes. Elle porte sur des données empiriques, collectées à l’aide de guides d’entretiens auprès de vingt (20) femmes exerçant en entreprises, cinq (5) chefs d’entreprises, trois (3) responsables de garderies et deux (2) représentants du ministère de la Femme et de la famille. Les résultats indiquent qu’il existe de plus en plus une difficulté pour les mères travaillant en entreprise de se concentrer sur leurs tâches, car elles ne trouvent aucunes personnes fiables pour s’occuper de leurs enfants.