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Passionnée de la recherche sur les comportements organisationnels, je me spécialise actuellement sur les comportements de travail proactif favorisant l’amélioration continue organisationnelle et d’équipe. Je possède également une expertise ciblée quant aux facteurs affectant la contribution des employés lors d’échanges sociaux, soit impliquant la capacité des employés à communiquer volontairement des idées nouvelles ou divergentes (voicing de promotion) ainsi que des préoccupations jusqu’à présent ignorées, négligées ou inexplorées (voicing de prévention). D'autant plus, j'ai une excellente connaissance de Microsoft Office, SPSS (incluant Process), R et Amos. Intérêts en recherche - Travail d’équipe et collaboration ; - Apprentissage organisationnel ; - Comportement organisationnel ;