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La Directive sur la gestion des projets majeurs exige d’évaluer différentes options dans le cadre du dossier d’opportunité. Afin de comparer l’atteinte des objectifs du projet et les incidences humaines, organisationnelles et environnementales des options, les méthodes d’aide multicritère à la décision (AMCD) sont fréquemment utilisées. Les AMCD permettent de structurer un processus décisionnel et de considérer plusieurs objectifs, souvent contradictoires. Toutefois, entre les bonnes pratiques conformes à la littérature scientifique et l’application des méthodes d’AMCD dans le milieu profe…

Le chapitre analyse les dynamiques politiques influençant le développement des mégaprojets, en s’appuyant sur le cas du projet de tramway de Québec. Il met en évidence la complexité des interactions entre acteurs et la manière dont les coalitions influencent les décisions. En mobilisant l’Advocacy Coalition Framework (ACF) et le modèle de Floricel et al., l’étude explore la convergence entre représentation et volition.L’ACF montre que les projets d’infrastructure sont façonnés par des coalitions partageant des croyances communes et luttant pour imposer leur vision. Le modèle de Flor…

Aujourd’hui, un promoteur qui cherche à maximiser l’acceptabilité sociale de son projet a tout intérêt à s’enquérir dès que possible des perceptions et des préoccupations que les communautés concernées nourrissent à son égard. Et une fois ces éléments connus, il aura intérêt à les prendre en compte pour faire évoluer son projet, ou, si celui-ci s’avère socialement inacceptable, à l’abandonner. Mais comment doit-il s’y prendre? Parmi la diversité des processus participatifs à sa disposition, lesquels privilégier? Et surtout, à quels défis doit-il s’attendre? C’est ce que nous proposons de d…

Cette communication examine deux phénomènes souvent amalgamés (par les médias, les acteurs publics et la société civile en général) : le nomadisme numérique (NN) et les tracances (contraction de "travail" et "vacances", ou "workations" en anglais).Qu’ils soient salariés, entrepreneurs ou indépendants, bons nombres de travailleurs s’affranchissent des contraintes de localisation et profitent de ces nouvelles opportunités pour devenir plus mobiles et investir de nouveaux territoires à fortes aménités pour exercer leur activité professionnelle.Nous posons l’hypothèse que le NN c…

Le télétravail se généralise, perçu de plus en plus comme un mode productif d’organisation du travail. Mais bien qu’avantageux à certains égards, le télétravail a eu des effets indésirables, en particulier sur la santé mentale de certains travailleurs. Malheureusement, au lendemain de la crise de COVID-19, les études sur la relation entre le télétravail et la santé mentale ont à tel point proliféré que l’état de la littérature en devient fragmenté. En effet, la relation entre les deux phénomènes varie énormément selon les études, leurs contextes empiriques, les théories mobilisées, etc., c…

La disponibilité des outils technologiques a permis l’émergence du télétravail. La pandémie et les mesures d’isolement imposées par les autorités de santé publique ont rendu le télétravail permanent. Les avantages et les inconvénients du télétravail en contexte urbain sont connus. Dans le cadre d’une étude nationale, l’impact et le potentiel du télétravail sur les régions rurales francophones en contexte minoritaire sont analysés. L’objet de cette communication est de présenter les résultats de l’Acadie de la Nouvelle-Écosse. Ces résultats sont teintés par la spécificité du terrain. Le…

Cette recherche a examiné l'expérience vécue des relationnistes qui utilisent les technologies de l'information et de la communication (TIC) telles que les téléphones intelligents et les ordinateurs portables, non seulement pendant la journée de travail, mais aussi après les heures de travail et pendant les fins de semaine. Ce projet, complété en 2023, a suivi une approche critique axée sur la société hyperconnectée et hypermoderne dans laquelle tout est socialement accéléré. L'expérience des relationnistes, les stratégies utilisées pour résister ou s'émanciper de l'appel constant de la te…

Depuis la fin de la situation pandémique (Covid-19), un nombre croissant de travailleurs du savoir deviennent géo-indépendants et pratiquent le télétravail nomade. Ces nomades numériques peuvent travailler dans n’importe quel lieu, mais aussi dans n’importe quel territoire ou n’importe quel pays muni d’une connexion internet…). Pour répondre à ce nouveau phénomène, des espaces de coliving se développent à travers le monde. Notre recherche qualitative-exploratoire nous a amené à interroger des nomades numériques adoptant un mode de vie sans contrainte géographique. Certains sont des nou…

Les retours au bureau, après une longue période de télétravail (depuis la pandémie exigent des adaptations du côté des salariés et des gestionnaires. Nous nous intéressons à la gestion de l’hybride, et aux innovations organisationnelles et managériales déployées par les gestionnaires). Les entreprises imposent une présence au bureau de 2 ou 3 jours, et la gestion de l’hybride est plus complexe pour les gestionnaires, notamment pour la gestion des places, les rotations des équipes et la répartition du temps de travail entre les espaces.  Des outils de gestion spécifiques à l’aire ouverte so…

Des espaces ouverts de travail sont apparus, sous forme de bureaux individuels non attitrés, de bureaux partagés ou flexibles. Ces réaménagements permettent plus d’optimisation des espaces et de réduction de coûts financiers pour les employeurs, mais quels sont les enjeux pour les salariés? L’occupation des places et l’organisation du temps de travail au bureau, sur site et du hors travail sont de nouveaux enjeux pour les salariés. Le travail et le hors travail s’envahissent davantage qu’auparavant avec le télétravail grâce entre autres aux outils technologiques. L’organisation du télétrav…

Avec l’essor du travail à domicile (TAD), de nombreux télétravailleurs continuent de rester chez eux quelques jours par semaine et certains avec leurs animaux de compagnie. Des études antérieures ont montré que le TAD peut avoir des effets positifs sur les employé.es en termes de rendement (Taskin, 2013), conciliation travail-famille (Tremblay, 2014), autonomie et flexibilité (Rigaud, 2016). Une littérature en sciences humaines et sociales démontre que l'autorisation des animaux de compagnie dans les environnements de bureau traditionnels peut contribuer à réduire le stress lié au travail …

Dans le contexte postpandémique, certaines modalités du télétravail sont sujet à controverse; notamment le nombre de jours devant être effectués au bureau. Contrairement à ses homologues, une grande organisation publique a choisi d’implanter une politique de télétravail flexible laissant aux personnes gestionnaires le soin de déterminer les modalités pertinentes pour leurs équipes en collaboration avec celles-ci. Notre recherche en cours évalue le processus d’implantation de cette politique et ses retombées et pour explorer les associations entre ses différentes modalités et des indicateur…

Les provinces maritimes ont connu une croissance démographique impressionnante au cours des dernières années. L’immigration internationale ainsi qu’interprovinciale est normalement identifiée comme la source de cette croissance. La présente étude utilisera les données de l’enquête sur la population active pour analyser l’évolution des emplois en fonction des professions dans les trois provinces maritimes. L’analyse comprendra une analyse à trois niveaux géographiques. Premièrement, nous aurons une analyse comparative entre la performance de la région et des autres régions du pays. Deuxième…

Depuis la pandémie de la COVID-19, le télétravail à domicile devient une forme répandue d’organisation du travail, ce qui vient poser de nouveaux défis en droit du travail,  un modèle de régulation juridique rattaché à l’établissement de l’employeur. Avec la dématérialisation du lieu de travail, les obligations légales de l’employeur envers ses salariés sont-elles dénaturées dans le contexte du télétravail ? Afin de répondre à cette question, nous nous pencherons sur trois principales obligations de l’employeur dans le cadre du contrat de travail. Notre étude repose sur une méthodo…

Au Québec, la valorisation de la diversité, de l’équité et de l’inclusion est au coeur des préoccupations gouvernementales. Ces valeurs sont prônées notamment dans le système scolaire. Toutefois, une hausse importante des diagnostics d’autisme et de TDAH est remarquée chez les jeunes, mais n’étant pas soustraite à une règlementation gouvernementale, la conception des écoles secondaires régulières considère très peu les besoins particuliers de la neurodiversité. Une analyse comparative a été menée sur quatre écoles implantées dans le Grand Montréal, afin de définir le portrait architectural…

Dans la continuité de mes travaux antérieurs (voir par exemple ma contribution au numéro de Sociologie et Sociétés dirigé par Darchinian et Doytcheva, 2024), cette conférence explore les formes d’interpellation des universitaires racialisé·es au sein du régime de diversité propre à l’université néolibérale. J’adopte une approche fanonienne de l’interpellation raciale, qui se distingue de l’analyse universaliste d’Althusser et dialogue avec des travaux plus récents. Parmi les questions soulevées figurent : Quels types de structures d’opportunités sont façonnées par l’institu…

Le racisme et la discrimination existent dans les systèmes de santé. Des initiatives comme le Principe de Joyce conduisent au changement, appelant à l'humilité culturelle, à la sécurité et l'éducation dans les soins de santé. Récemment, des institutions universitaires ont élaboré des plans stratégiques en équité, diversité, inclusion et antiracisme dans le contexte d’un dialogue mondial sur ces enjeux. Elles se sont engagées dans un processus de vérité et réconciliation, notamment en réponse aux 94 appels à l’action de la Commission de vérité et réconciliation du Canada. Parallèlement, l’A…

Au-delà des débats souvent polarisés et polarisants sur la laïcité dans l’espace public québécois, les femmes musulmanes composent une diversité de parcours et d’expériences qui restent largement invisibilisées. En analysant les récits de vie de jeunes femmes musulmanes à Montréal, j’explore leur négociation identitaire et les stratégies mobilisées pour évoluer dans une société où leur présence est fréquemment questionnée, voire contestée. Cette communication examine comment ces femmes naviguent avec résilience entre leur héritage familial, leurs valeurs religieuses et culturelles, et les …

Les élèves nouvellement arrivés au Québec (ENA) font face à un double défi en mathématiques : s’approprier les concepts, s’intégrer à la culture curriculaire. Or, dans un contexte multiethnique, l’enseignement des mathématiques ne peut se détacher des réalités culturelles (Gorgorió et Planas, 2005). Il est essentiel d’examiner comment les pratiques d’enseignement, influencées par les contextes socioculturels (D’Ambrosio, 2017; Elbers et de Haan, 2005), peuvent favoriser l’inclusion des ENA et soutenir le développement des compétences disciplinaires. Nous présentons les résultats de deux pr…

En 2020, dans le sillage du mouvement antiraciste incarné par Black Lives Matter, plusieurs sociétés occidentales sont témoins de contestations visant la présence de statues de personnalités historiques liées à l’entreprise esclavagiste, colonialiste et raciste. Certains groupes militent pour leur retrait, estimant nécessaire de remettre en question cet héritage colonial, tandis que d’autres y voient un effacement de l’histoire, dénonçant une imposition idéologique « woke ». Quel cadre idéologique façonne les débats sur la mémoire publique et l’héritage colonial en Suisse ? Qui détient l'a…

 Cette communication rend compte des défis qui ont jalonné les premières étapes d’une recherche sur l’expérience des élèves noirs au préscolaire-primaire au Québec.  L’étude visait à comprendre les dynamiques de racisme touchant ces élèves dès leur entrée à l’école et à soutenir l’agentivité des acteurs pour transformer les pratiques et politiques qui concourent aux inégalités raciales. Dès l’écriture du projet, l’équipe s’est interrogée sur sa faisabilité et les stratégies à mettre en œuvre pour la réaliser dans un contexte global de déni du racisme. Comme il s’agissait d’une recherche-ac…

Alors que le Canada jouit d’une image globalement positive en matière d’accueil et d’intégration des minorités ethnoculturelles, la persistance de barrières systémiques, auxquelles font face les membres des groupes sous-représentés, demeure préoccupante. Or, la discrimination, sous toutes ses formes, interroge le pacte social démocratique qui est au fondement du vivre-ensemble. Les institutions universitaires, qui détiennent un rôle historique en matière de défense des droits humains, n’échappent pas à ces phénomènes de discrimination systémiques. Forts des constats précédents, les institu…

Afin de poursuivre légalement leur carrière au Québec, la majorité des personnes immigrantes détentrices d’un titre professionnel obtenu à l’international doivent compléter un programme universitaire « d’actualisation des compétences » (PAC). Ainsi, des universités québécoises (re)forment des travailleuses et travailleurs immigrants lorsque les ordres professionnels ne reconnaissent pas leurs compétences « étrangères ». Coincés entre les normes de leur profession et les dispositifs d’équité, diversité et inclusion (EDI) de leur université, les corps enseignants de ces PAC parviennent-ils à…

Depuis une quinzaine d’années, les séries intègrent davantage de personnages autistes. Toutefois, les représentations restent majoritairement centrées sur des hommes blancs, cisgenres et s’appuient sur des manifestations spectaculaires et masculines de l’autisme, y compris lorsqu’il s’agit de personnages féminins, limitant les possibilités d’identification des femmes, déjà diagnostiquées plus tardivement. Peu d’études se sont intéressées à la manière dont les personnes autistes s’approprient ces représentations. Cette recherche exploratoire, qui s’appuie sur des récits de …