Les effets de la reconfiguration des politiques publiques de l’emploi des travailleurs âgés du Québec

Depuis une dizaine d'années, le Québec, plus que toute autre province au Canada, reconfigure ses politiques publiques ciblant les travailleurs âgés afin de se prémunir des effets du vieillissement démographique. Cette stratégie d'incitation au travail est un véritable changement de paradigme, puisqu'auparavant le système institutionnel visait davantage à inciter à la retraite. Or, ces changements se situent dans un contexte de profonds changements socio-économiques de la population aînée, ce qui rend incertain l'efficacité des politiques publiques. De plus, peu de recherches existent sur le lien entre l'offre de travail des personnes âgées et les politiques publiques, en particulier dans le contexte québécois, alors que les pressions causées par les pénuries de main d'oeuvre se font ressentir. Ma recherche vise à évaluer l'effet de ces changements institutionnels sur différentes variables de l'emploi des personnes âgées. Un effort particulier est apporté à l'évaluation différenciée selon le profil socio-démographique de cette population afin de répondre au débat théorique entre économistes orthodoxes et hétérodoxes quant à la raison fondamentale de l'activité des aînés. Pour parvenir à produire nos résultats préliminaires, nous effectuons des analyses de régression logistique utilisant un modèle probit à effets fixes à partir des microdonnées de l'Enquête canadienne sur le revenu et de l'Enquête sur la dynamique du travail de Statistique Canada sur la période 1999 à 2018.