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Mustapha Bettache

Professeur·e d’université | Université Laval

Formation académique :

Doctorat (Ph.D) en relations industrielles

Maîtrise (Ms.C) en relations industrielles

Propédeutique en relations industrielles

Licence en psychologie

Diplôme de «concepteur de systèmes de gestion» à l'Institut français de gestion (IFG-Paris)

Formation de formateur à l'Institut supérieur des sciences économiques et commerciales (ESSEC-Paris) avec spécialité en communication et en information ainsi qu'en dynamique des groupes.

Expérience professionnelle :

Chargé de cours durant en gestion des ressources humaines (École des relations industrielles de l'Université de Montréal).

Consultant en management et organisation auprès du Groupe MDS à Montréal

Conseiller au Ministère du Travail du Québec

Directeur organisation, informatique et budget en entreprise

Mandat de directeur des programmes de 3e cycle à l’université Laval

Mandat de directeur des programmes de 2e cycle à l’université Laval

Membre du comité certificat en gestion des ressources humaines à l’université Laval

Membre régulier au sein du Centre de recherche sur les innovations sociales (CRISES).

Principal secteur de recherche ou d'activité

Sciences sociales

Mes publications

Bettache, M. 2022. « Changements rituels pour mobiliser plus : un rituel ? », Regards croisés, Le renouvellement des rites peut-il renforcer le niveau d’engagement des collaborateurs? Revue Question(s) de management, 2022/4, n0 41.  

Bettache, M. 2022. « Manager en hybridation : le monde « d’après », Regards croisés, Travail et organisation hybride en question(s), Revue Question(s) de management, 2022/3, no 40.

Bettache, M. 2022. « Entre créativité et sens de l’humain », Regards croisésL’innovation managériale dans les organisations publiques? Revue Question(s) de management, 2022 (2), no 39 

Bettache, M. 2022. « Inclusion dans l’entreprise post-covid : ne pas s’en laver les mains », Regards croisés, Quels sont les nouveaux défis de l’inclusion dans l’entreprise post-Covid ? Revue Question(s) de management, 2022/1, « Question(s) d’inclusion », n° 38, mai 2022.

Bettache, M. 2021. « Logique marchande ou civique : Conciliation ou opposition? », Regards croisés, Dans l’organisation hybride, faut-il remettre en cause le système de croyances managériales ?, EMS Éditions, « Question (s) de management », 2021/12, n° 36.

Bettache, M.2021. « Finance verte et performance économique et sociale : un défi historique», Regards croisés, La contribution de la Finance verte et durable à la performance extra financière, EMS Éditions, « Question(s)» de management », 2021/6, n° 36.

Bettache, M. 2021. «L’après crise de la Covid : résilience adaptative ou management du risque ?», Regards croisés, Comment renforcer durablement la résilience organisationnelle? EMS Éditions,  «Question(s) de management »,  2021/5, n° 35.

Bettache, M. (2021). « Management post-covid…Entre prolongement et renouvellement», Regards croisés, Quel style de management dans l’organisation post-covid?, EMS Éditions, « Question(s) de management », juillet 2021/3, no 34.

Bettache, M. (2021). « L’après-crise du covid 19 : résilience adaptative ou management du risque? >>, Question de résilience, Regards croisés, EMS Éditions, « Question(s) de management », septembre 2021/3, no 35.

Bettache, M. (2021). «Le territoire : espace géographique ou pôle de développement? >>, Les territoires peuvent-ils être une source d’inspiration pour repenser l’action managériale?, Regards croisés, EMS Éditions, « Question(s) de management », juin 2021, no 33.

Bettache, M & S. WONG. 2021. «Audit social et RSE au travers du prisme de la chaine globale de valeur», Actes de colloque, 22e Université de Printemps, Brest Business School, 27 mai 2021, « Audit Social et RSE au travers du prisme de la chaîne globale de valeur ».

Bettache, M. (2020). « Et maintenant…Qu’allons-nous faire?», Regards croisés, Les changements organisationnels induits par la crise de la COVID-19, EMS Éditions, « Question(s) de management », 2020/3, no 29.

Bettache, M. (2020). « Covid-19 : menace et opportunité » , Regards croisés, Les répercussions durables de la crise sur le management, EMS Éditions, « Question(s) de management », CAIRN info revue, 28, 2020/2.

Bettache, M. (2020). « La création de valeur : entre actionnariat et innovation sociale», Regards croisés, impact social positif et création de valeur, EMS Editions, « Question(s) de management », CAIRN info revue,27, 2020/1.

Bettache, M et L. Foisy. (2019). « L’intelligence artificielle et transformation des emplois », 21e   Université de Printemps, Institut Audit social, IAS – International Management School, Genève, p. 41

Bettache, M.. (2019). « En quoi l’entreprise de demain fera-t-elle de l’éthique une clé de croissance durable et inclusive ? » dans Regards croisés, Question(s) d’éthique et de prospective , revue « Question(s) de management », no 24.

Hallée, Y., Bettache, M et G. Plamondon. (2016). «L'intégration socioprofessionnelle des personnes en situation d'itinérance», avec collaboration de S. Gilbert, V. Lussier et P. Bergeron et en partenariat avec la Société de développement social de Ville-Marie, Centre d'étude sur la pauvreté et l'exclusion-Ministère du Travail, de l'emploi et de la solidarité sociale, Université Laval, Alliance de recherche universités-communautés Innovations, travail et emploi, CT-2016-001.

Bettache, M. (2015). «Responsabilité sociale des entreprises: mirage ou réalité?», Presses de l'Université Laval, ISBN 978-2-7637-2781-3.

Hallée, Y., Bettache, M, Lussier, V et S. Gilbert. (2015). «L'intégration socioprofessionnelle des personnes en situation d'itinérance: Un cadre de transformation sociale par l'innovation sociale – La Société de développement social de Ville-Marie à Montréal», Actes de colloque, 17e Université de printemps Tours (France), 21 & 22 mai 2015, Institut international d'audit social (IAS), «L'audit social au service du progrès du management et de la bonne gouvernance», pages 115 -128.

Bettache, M et A. Rhnima. (2014). «L’engagement organisationnel des travailleurs vieillissants repose-t-il sur des pratiques spécifiques de gestion des ressources humaines?», Actes colloque, 10e rencontres internationales de la Diversité à Pau (France), 2 et 3 octobre 2014.

Hallée, Y., Bettache, M et P. Bergeron. (2014). «L'intégration socioprofessionnelle des personnes en situation d'itinérance: état de la question et proposition d'un modèle conceptualisé à partir de l'institutionnalisme pragmatiste de John Commons», Revue interventions économiques, no 50, Innovation sociale et lutte contre la pauvreté: modèles de gouvernance et de développement territorial.

Bettache, M. (2013). «Maintien en emploi et mobilisation des travailleurs séniors dans le secteur public: Tout un défi». Revue internationale sur le travail et la société, vol. 11, no 1, p. 76-119.

ISSN 1705-6616.

Bettache, M. et M. Villeneuve. (2013). «Engagement organisationnel et extension de la vie professionnelle des séniors: Défis et solutions dans le secteur public québécois». Vie et vieillissement, vol. 10, no 4, p. 30-36.

Bettache, M. et Y. Hallée. (2013). 15e université de printemps de l’Audit social. Audit social et management responsable. 17 et 18 mai 2013. Zadar (Croatie).

Bettache, M. (2013). «Grogne à l’usine Lafleur», dans La gestion des ressources humaines: enjeux et pratiques actuelles. 5e édition, Saba Tania et Simon, L. Dolan. Saint-Laurent. Éditions du renouveau pédagogique. 678-679. 757 pages.

Bettache, M et A. Rhnima. (2010). «L’extension de la vie professionnelle des travailleurs vieillissants repose-t-elle sur des pratiques spécifiques de gestion des ressources humaines?», Revue internationale sur le travail et la société, vol. 8, n2, p. 1-49.

Lagacé, M. et M. Bettache. (2011). «Une enquête québécoise sur la perception de racisme par les travailleurs de la santé et son impact sur la relation de soins avec l’aîné», 13e Université de Printemps IAS (Institut Audit Social), Agadir, dans Actes Agadir, juin 2,3 et 4 juin 2011.

Bettache, M. (2010). «La concertation patronale-syndicale: consultation ou décision conjointe? Des différences de perception et retombées sur la mobilisation des employés», Revue multidisciplinaire sur l’emploi, le syndicalisme et le travail (REMEST), vol. 5, no 1, p. 27-69.

Bettache, M. (2010). «Favoriser l’emploi chez les travailleurs vieillissants: une stratégie de développement durable?», Revue de l’Association québécoise de gérontologie (Vie et vieillissement), vol. 8, no 2, p. 21-30.

Grenier, J-N et M. Bettache. (2010). « Labour Relations in the Québec K-12 Education Sector: The Dynamics of centralized Bargaining and Decentralized Service Delivery », Labour Relations in Learning: Collective Bargaining in Canadian Elementary and Secondary Education, Queen's University Press, Editeurs Arthur Sweetman and Sara Slinn.

Rochefort, I. et M. Bettache. (2009). «Le transfert des savoirs intergénérationnels: comment et pourquoi?», Bulletin de l’association des services de réhabilitation sociale du Québec, Porte ouverte, vol. 22, no 2, 11.

Bettache, M. 2007. Les pratiques de gestion des ressources humaines favorisant le maintien en emploi et l’engagement organisationnel des travailleurs vieillissants, Université de Montréal, École de relations industrielles.

Bettache, M. (2008). «Accommodements en contexte de vieillissement de la main-d’œuvre», Commentaires, Revue trimestrielle Relations industrielles/Industrial Relations, Les Presses de l’Université Laval, Québec, p. 83-91.

Bettache, M. (2009). «Les travailleurs vieillissants: une richesse à retenir», Le Soleil, édition du 7 octobre 2009, rubrique opinion, p. 23.

Bettache, M. (20080. «En avoir pour son argent ou ne pas en avoir faute d’argent», Le Devoir, rubrique idées, édition du 9 septembre 2008, p. A9.

Bettache, M. (2005). «Le cas de l'établissement de ABB inc. à Varennes: le potentiel humain, un atout compétitif majeur?», Revue Regards sur le travail, Revue dédiée à la recherche et aux observations dans le domaine du travail, Travail Québec, vol. 1, no 3, février 2005, p. 43-46. (ISSN 1710-2324).

Bettache, M. (2004). «Le dialogue continu entre l'employeur et le syndicat: un facteur de succès? Le cas de l'entreprise Bestar inc.». Revue Regards sur le travail, Revue dédiée à la recherche et aux observations dans le domaine du travail, Travail Québec, vol. 1, no 1, 5 mai 2004, p. 13-14. (ISSN 1710-2324).

Bettache, M. (2004). «L'apport positif d'un tiers intervenant neutre dans l'amélioration de la concertation patronale-syndicale: l'expérience de l'hôtel Wyndham de Montréal», Revue Regards sur le travail, Revue dédiée à la recherche et aux observations dans le domaine du travail, Travail Québec, vol. 1, no 1, 5 mai 2004, p. 14-16. (ISSN 1710-2324).

Bettache, M. (2003). «La dynamique de la concertation patronale-syndicale au Québec. Rapport d'enquête», sous l'égide du ministère du Travail, dépôt légal à la Bibliothèque nationale du Québec et du Canada, 2003. (ISBN: 2-550-41506-X) et version électronique accessible sur le site Internet ministériel, à l'adresse suivante: www.travail.gouv.qc.ca.

Bettache, M. (2003). «La dynamique de la concertation patronale-syndicale au Québec. Résumé du rapport d'enquête», sous l'égide du ministère du Travail, dépôt légal à la Bibliothèque nationale du Québec et du Canada, 2003. (ISBN: 2-550-41568-X) et version électronique accessible sur le site Internet ministériel, à l'adresse suivante: www.travail.gouv.qc.ca.

Communications

 

Intérêts de recherche

  • Climat de travail
  • Engagement organisationnel
  • Gestion des organisations
  • Gestion des ressources humaines
  • Immigration et marché de l'emploi
  • Maintien en emploi
  • Psychosociologie des organisations
  • Relations patronales-syndicales
  • Responsabilité sociale
  • Vieillissement

Dans les médias

Les Relations industrielles : mythes et réalités

Conférence au Collège Lanaudière à Terrebonne 

Communication donnée par Mustapha Bettache sur le thème de l’Audit social et RSE au travers du prisme de la chaine globale de valeur au

"Logement abordable: un droit ou une nécessité?

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