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Cette première communication sera dédiée à la présentation de la loi 56 visant à reconnaître et à soutenir les personnes proches aidantes ainsi que celle de la première politique nationale. Celles-ci seront comparées à plusieurs loi et politiques similaires mises en œuvre dans d’autres pays. Les impacts de ces lois et politiques ainsi que les enjeux qui y sont associés seront présentés ainsi que les éventuelles pistes de solution identifiées.

Il s’agira de faire un retour sur les discussions de la journée en mettant en lumière les points communs, les points de divergences, et les éléments à approfondir. De plus, cette rétroaction servira de base pour alimenter une discussion parmi les participants sur le rôle de l’état pour appuyer les proches aidants, le tout dans une perspective comparée.

La période de transition à la vie adulte (18-25 ans) compte de nombreux défis à relever. Les jeunes ayant un parent atteint d'un trouble mental (JPTM) pourraient rencontrer des défis additionnels à ceux qui se posent à tous les jeunes de cette tranche d'âge. En 2019, le Laboratoire de recherche et d’actions pour les personnes ayant des problèmes de santé mentale et leurs proches (LaPProche) a mené une recherche-action participative basée sur la photographie et la discussion en groupe (Photovoice) auprès de neuf JPTM afin d’explorer leur vécu et leurs besoins, notamment en lien avec leur rô…

Cette communication a pour objet d’investiguer les fondements éthiques qui sous-tendent le modèle de gouvernance des organisations. Evoluant dans un environnement turbulent, les organisations se différencient par la finalité des biens et des services et l’usage des ressources en lien avec leurs objectifs sociaux et économiques. Or, les organisations responsables et éthiques se voient dans l’obligation d’aller au-delà du simple objectif de création de valeur économique et financière. Agissant dans un contexte socioéconomique complexe, ces dernières doivent relever de nouveaux défis stratégi…

À ce jour, peu d’études de cas (Ouadahi et Guérin, 2007; Deschênes et Archambault, 2008) ont été réalisées sur des organisations mettant explicitement en œuvre un ensemble de pratiques de mobilisation des ressources humaines (Tremblay et Simard, 2005), lesquelles sont pourtant en lien avec des principes et questions centrales de responsabilité sociale des organisations (ISO 26000) ainsi que des principes et des enjeux de développement durable (BNQ 21000). Ce type d’étude offre des exemples concrets d’organisations où les pratiques de mobilisation sont devenues courantes et permet de compre…

L’hédonisme alternatif consiste au fait de prendre plaisir à la simplicité volontaire et au refus de consommer. Avec la sensibilisation croissante de la société en ce qui a trait aux impacts néfastes de la crise environnementale et à ses origines, le nombre d’organisations offrant des biens et services adhérant aux idéaux de l’hédonisme alternatif se multiplie. Cette multiplication, à son tour, peut avoir pour effet d’entraîner des tensions entre ceux cherchant à consommer de manière éthique – généralement des individus éduqués et issus des classes dominantes – et ceux n’ayant pas les moye…

Devenir une organisation responsable pose un certain nombre de défis, dont celui d’assurer une cohérence entre les pratiques de gestion et les attentes des parties prenantes. La mise en œuvre d’une démarche de RSE entraîne la prise en compte des acteurs concernés « en impliquant notamment ses salariés dans les décisions au-delà des processus classiques de représentation des employés » (Comeau et Davister, 2008, p.210). Cette implication des salariés peut se traduire par une intention de développer leur capacité d’agir. Nous nous sommes ainsi intéressée au vécu des gestionnaires qui travail…

Pour contribuer à améliorer la performance en développement durable (DD) des organisations, il importe de bien comprendre leurs motivations à adopter des pratiques associées au DD. En contraste par rapport aux entreprises, les missions des coopératives combinent des principes et des valeurs démocratiques avec une réalité économique. Quant aux organismes à but non lucratif, ils remplissent des missions sociales ou environnementales ciblées. Ainsi, ces formes d’organisation semblent avoir des prédispositions différentes en regard du DD. Parallèlement, les études qui utilisent la théorie des …

En ce qu’elle désigne depuis les années 1970 l’émergence d’entreprises qui ne relèvent ni du secteur privé, ni du secteur public, l’économie sociale confère une profondeur historique à l’essor de formes organisationnelles nouvelles, dites hybrides. Au Québec, c’est « en combinant des modes de création et de gestion privés (autonomie et risques économiques) mais collectifs [...], avec des finalités non centrées sur le profit » que l’économie sociale s’est institutionnalisée peu à peu (Bouchard, 2011 : 2). En ce sens, l’actuel « mouvement d’hybridation » ne croise pas deux secteurs économiqu…

De nombreuses recherches montrent le caractère unique de l’entrepreneuriat autochtone comme un entrepreneuriat hybride qui se distingue des formesplus traditionnelles, centrées sur la recherche d’un profit économique. Nous connaissons pourtant encore mal comment la conciliation d’objectifs plus collectifs, sociaux et écologiquesest marquéepar le contexte de marginalité que vivent les entrepreneurs autochtones au Québec. Baséesur l’étude qualitative de l’entrepreneuriat autochtone à Wendake, notre recherchepropose trois contributions principales à la littérature sur l’entrepreneuriat autoch…

La mesure et la divulgation de la performance d’une entreprise, notamment sur des objectifs de développement durable (DD), nécessitent une base fondamentale : de l’information. En comparaison aux grandes entreprises, les PME disposent de moins de ressources de temps et d’argent et sont ainsi peu nombreuses à mesurer et à publier leur performance en DD. Néanmoins, les motivations intrinsèques des gestionnaires et les exigences légales peuvent inciter les PME à mesurer et à présenter les résultats de leurs actions en DD. De plus, à titre de fournisseurs de grandes entreprises, les PME sont a…

Pourquoi les employés des grandes corporations s’engagent-ils dans des initiatives sociales promues par leur organisation? Cette question a reçu une attention croissante de la part des chercheurs en management ces dernières années. La plupart des études ont utilisé une lentille socio-cognitive en mettant l'accent sur les conditions organisationnelles et psychologiques qui motivent l'engagement. Notre étude se démarque de ces travaux en utilisant la perspective de la sociologie pragmatiste française sur la justification de Boltanski et Thévenot, combinée à la perspective sociologique des ém…

De plus en plus d’organisations à vocation sociale se développent dans le monde afin de proposer des solutions innovantes aux diverses problématiques sociales. Ces organisations tentent souvent de développer leurs impacts dès lors qu’elles commencent à stabiliser leurs innovations sociales afin d’en maximiser les retombées positives. Depuis quelques années déjà, une littérature grandissante sur l’innovation sociale s’intéresse d’ailleurs aux stratégies de montée en échelle des projets à impact social. Néanmoins, cette littérature n’a pas encore puisé dans les richesses du management straté…

Les organisations hybrides font face à d’importants défis propres à leur nature hybride, particulièrement au niveau de la stratégie globale d’entreprise. Les organisations hybrides doivent effectivement concilier stratégie d’affaires avec stratégie d’impact, pour en faire en une stratégie globale claire, cohérente et qui parvient à guider l’action. Ceci dit, elles semblent être bien mieux outillées pour penser et gérer la stratégie d’affaires, que pour penser et gérer la stratégie d’impact. En résulte un manque de clarté stratégique générale, qui peut ensuite nourrir un ensemble de défis a…

Dans le contexte de la croissance d’une « industrie 4.0 », les petites entreprises à vocation communautaire doivent faire face aux problèmes d’inclusion et aux défis divers à leur intégration efficace dans leur marché. L’inclusion implique que l’entreprise soit prête pour entrer dans un nouveau contexte tel que le marché international, d’avoir accès aux technologies nouvelles et de développer des partenariats au long la chaine de valeur sectorielle. À ce titre, les décisions stratégiques concernant les technologies et les modèles de dialogue deviennent fondamentales. De plus, la …

La reconnaissance au travail constitue un objet de préoccupations tant pour les gestionnaires que pour les employés. À l'heure où on leur demande de s'adapter aux multiples changements qui affectent les organisations, leur besoin de reconnaissance se fait plus pressant. Toutefois, si l’importance de la reconnaissance au travail rallie la plupart des acteurs du monde du travail autour d’un même objectif de mobilisation et de valorisation des personnes, ceux-ci souhaitent en connaître davantage sur les façons de passer à l’action. Voici les questions abordés lors de cette…

Depuis quelques années, nous assistons au développement d’une abondante littérature dans le champ desinnovations sociales concernant les évaluations et les mesures de l’impact social. Dans ce contexte, on note également que plusieurs organismes internationaux qui oeuvrent dans le secteur du développement international s’intéressent de près aux outils d’évaluation des impacts sociaux des projets de développement communautaire en Afrique subsaharienne. Cependant, peu de recherches ont été réalisées pour analyser, d’une part, les impacts occasionnés par ces outils d’évaluations sur les opport…

Pendant que des organisations engagées innovent, non seulement pour faire des profits mais aussi pour avoir un impact positif sur les gens, la planète et leur organisation, la majorité résiste et ne fait rien. Pourtant plus que jamais la RSE s'avère nécessaire et incontournable pour faire face aux enjeux sociétaux et environnementaux. Notre recherche vise à démontrer l'importance des activités de la phase d'éveil (l’amorce) du changement (Lauzier et Lemieux, 2018) et de l'implication des parties prenantes, non seulement dans les enjeux stratégiques mais également opérationnels, pour réussi…

Cette communication vise à proposer un dialogue entre les approches de la communication constitutive des organisations (CCO) et les études sur les sciences, technologies et sociétés (STS - Science and Technology Studies), en particulier les travaux STS se situant à l’intersection du champ de la communication et abordant des objets tels que les technologies numériques. En effet, bien que les études STS ne citent pas explicitement les auteurs et autrices liées à la CCO, plusieurs références théoriques et préoccupations épistémologiques apparaissent semblables. L’objectif de cette présentatio…

Cette communication vise à explorer des pistes de réflexion quant à l’apport de l’approche CCO pour son application à l’étude du phénomène organisationnel de l’idéologie de la reconnaissance. La reconnaissance constitue un des leviers privilégiés d’un plus grand pouvoir d’agir pour les individus au travail, pouvant conduire à de possibles transformations sociales dans les organisations. Quelle influence a-t-elle alors, lorsqu’elle se transforme en idéologie, sur le travail de chacun, le collectif et ultimement sur la communication d’intercompréhension dans les organisations ? Étant amenés …

Comment les recherches CCO peuvent rendre compte de la contribution des chercheur.e.s aux organisations dans lesquelles ils et elles s’immergent pour en comprendre leur constitution communicationnelle? Nous proposons une conception relationnelle de la pratique réflexive qui se révèle d’autant plus utile qu’elle permet à la dimension constitutive de l’organisation de se manifester au fil de l’engagement du ou de la chercheur.e dans une relation de co-composition avec l’organisation.  

Suite aux récents appels à désoccidentaliser le domaine de la communication (e.g., Enghel & Becerra 2018), nous partons du principe que, pour approfondir notre connaissance du rôle constitutif de la communication, il faut changer le lieu d’énonciation à partir duquel cette connaissance est générée. Dans le cadre de notre communication, nous allons exposer, de façon similaire à Torrico (2016), que l’Amérique latine est un lieu singulier d’énonciation de la communication qui peut apporter un autre regard sur son rôle constitutif. En effet, nous pensons que la région offre une position à part…

  Concrètement, les approches CCO partent du principe récursif que la communication permet aux acteurs de s’organiser tout en montrant que ce même processus organisant oriente et façonne en quelque sorte la communication.La présence dite active des chercheurs eux-mêmes et la manière dont ils contribuent (c.-à-d. constituent) aux données et au processus organisant se trouve bien souvent évacuée pour faire uniquement place aux acteurs organisationnels. En d'autres termes, la plupart des chercheurs CCO considèrent rarement la contribution accompagnant l'expérience de recherche en ta…

Selon les approches dites constitutives de la communication organisationnelle (ci-après CCO), la communication joue un rôle fondamental et (trans)formateur dans l’existence et la continuité de l’organisation. Si la plupart des recherches s’inscrivant dans ces approches ont été orientées vers l’élaboration de théories visant à fournir une explication communicationnelle au questionnement ontologique “Qu’est-ce qu’une organisation”, la plupart des études empiriques qui nourrissent cette théorisation reposent sur des contextes d’interaction en face-à-face. Or, le travail à distance, de par l’é…