Rechercher dans le congrès et les archives

Bato Redzovic est originaire de Bosnie.  Il est le directeur de l’organisme Accueil - Parrainage Outaouais (APO) depuis 15 ans. Il est détenteur d’un diplôme universitaire en sciences économiques et plus de 30 ans d’expérience professionnelle dans différents domaines des services sociaux et communautaires. Il travaillé à l’APO depuis 1996, date de son arrivée au Canada. Il possède une riche expérience professionnelle auprès de la clientèle multiculturelle qui lui permet de bien connaître la problématique de l’accueil et de l’intégration d’immigrants à la société québécoise et canadienne.

L’actualité appuie sur l’importance d’avoir des immigrants au sein de la population active, notamment dans des régions qui vivent des raretés de main-d’œuvre. Nos recherches antérieures ont mis en lumière les difficultés vécues par les immigrants pour accéder au marché du travail ce qui les rend vulnérables, et les difficultés des employeurs liées à la rareté de main d’œuvre, mais aussi l’importance de percevoir l’organisation comme une communauté de personnes, ce qui devrait favoriser leur inclusion. Aussi, nous souhaitons construire des outils de formation favorisant l’inclusion, …

Roxana Merello est originaire du Pérou. Directrice générale de l’organisme « Service Intégration Travail Outaouais » depuis le 1er juin 2018, elle détient un baccalauréat en gestion et administration des entreprises. Elle possède une riche expérience internationale. Elle a travaillé au Chili, en République dominicaine, en Haïti, en Espagne et au Pérou. Elle a une vaste expérience en communication interculturelle et en intégration des personnes immigrantes au marché du travail. En 2009, elle commence à travailler au SITO comme remplaçante à la réception et après plusieurs postes occupés, el…

Depuis plusieurs années, les recherches sur l’intégration socioprofessionnelle des immigrants au Quebec, s’entendent pour dire que cette dernière est remplie d’embûches. Si ce n’est pas leur précarité en emploi qui est décriée (Cousineau et Boudarbat, 2009), la non reconnaissance de leurs diplômes et compétences étrangères (Lenoir-Achdjian et coll., 2009), ainsi que leur forte présence dans des emplois à faible scolarité (Galarneau et Morissette, 2008) sont relevés. Au niveau des employeurs, de nombreux écueils sont observés dans les pratiques de gestion (Dioh et Racine, 2017) et de rétent…

Cette communication a pour objectif de faire un tour d’horizon des pratiques de groupes de codéveloppement professionnel (GCP) en ligne. De plus en plus de milieux organisés se tournent vers une démarche de GCP à l’aide d’un outil informatique afin de répondre à des enjeux de distance et de temps. Les personnes ayant animé des GCP en ligne affirment que cette nouvelle forme de pratique ajoute de nouvelles préoccupations à l’égard de la fonction d’animation. Quelles sont les nouvelles habiletés à considérer dans une pratique d’animation de GCP en ligne ? Des praticiens i…

Le CISSS de l'Outaouais a posé un regard critique sur le soutien et l'accompagnement des intervenants dans leur pratique clinique, pratique qui s'avère de plus en plus complexe considérant à la fois le développement des connaissances scientifiques qui challenge les pratiques et les réalités plurielles des usagers qui nécessitent nos soins et nos services. La conception d'un cadre de référence sur les modalités d'encadrement professionnel nous a amenés à soutenir une vision claire quant à la nécessité d'appuyer le développement des compétences professionnelles des intervenants.

Le leadership d'accompagnement de l'animateur d'un groupe de codéveloppement professionnel (GCP) suscite des impacts sur la dynamique de groupe qui se construit et qui évolue au cours de la démarche d'accompagnement.  Par ses fonctions d'animation et son leadership d'accompagnement, l'animateur permet au groupe de codéveloppement professionnel (GCP) de se structurer et de s'organiser. De plus, il facilite le traitement de l'information à travers un processus continu de coconstruction des connaissances et de développement des compétences des participants. Il agit également au sein de la dyn…

Cette communication vise à présenter sommairement comment le groupe de codéveloppement professionnel (GCP) peut  être un moteur de réinvestissement des apprentissages réalisés par les étudiants dans leur parcours de formation à la médiation et comme lieu privilégié de supervision des problématiques rencontrées dans le cadre de leur stage en médiation. Comment, grâce à l'accompagnement de l'enseignante, dans ce cas l'animatrice du GCP, sert de véhicule pour développer sa pratique réflexive.  La communication permettra ensuite de s’attarder au rôle d'animatrice du GCP en contexte a…

La santé est un milieu de travail exigeant. Les médecins ont un travail particulièrement demandant, ce qui peut générer du stress, des symptômes d’épuisement professionnel et même occasionner des problèmes de santé mentale. Il y a donc une nécessité bien réelle d’offrir une mesure de soutien. Cette communication présentera des enjeux réels provenant de groupe de codéveloppement professionnel mis en place pour des groupes de médecins omnipraticiens. Ainsi, il sera présenté des observations et des données qualitatives sur l’expérience des participants et des animateurs à ces groupes de codév…

Les systèmes tutoriels intelligents (STI) sont des environnements d’apprentissage à base de connaissances qui peuvent soutenir le développement des compétences des usagers en permettant des recadrages ou en offrant de la rétroaction personnalisée (Millan, 2010). Ces systèmes sont composés, entre autres, d’un module de l’apprenant capable de garder des traces des actions de l’usager (connaissances, intérêts, styles d’apprentissage, etc.) pour adapter ses interactions avec lui, selon ses besoins, en interprétant ses actions (Conati et al., 2002, Millan et al., 2010). Nous entrevoyons, à trav…

Les résultats présentés dans cette communication sont tirés d’un programme de recherche-action collaborative financé par le CRSH et réalisés en partenariat avec différents types de milieux organisationnels, portant sur l'optimisation et les impacts des groupes de codéveloppement professionnel (GCP), dans une perspective transversale des secteurs. Ce programme de recherche vise, entre autres, à mesurer et mieux comprendre les impacts individuels et organisationnels des GCP, selon différents milieux organisationnels et selon différents profils de participants. Autrement dit, par la…

Dans le cadre d’une recherche partenariale visant à optimiser les impacts du GCP (Université du Québec à Montréal), 57 GCP ont été implantés à travers le Québec, dans diverses organisations. Tous les animateurs de ces GCP sont soutenus par des accompagnateurs de proximité qui les guident dans le développement de leur pratique d’animation. Ces accompagnateurs de proximité ont à leur tour accès à un programme d’accompagnement pour favoriser l’appropriation de leur rôle et le développement de leurs compétences et de leur leadership d’accompagnement. Cette communication vise à présenter les co…

Dans les dix dernières années nous avons été témoins de l’évolution du concept d’intelligence artificielle vers une notion qui a capturé l’imaginaire collectif avec ses promesses de transformation. L’apprentissage automatique et ses applications phares : Alpha Go, la voiture autonome, la reconnaissance d’image, la traduction automatique, etc., ont créé des attentes au niveau du potentiel de transformation de certains secteurs d’activité économique. Historiquement, le secteur bancaire est une sorte de paquebot qui a du mal à changer de direction. Au niveau de l’innovation technologique, les…

Cette présentation a pour but de partager certaines des réflexions des Fonds de recherche du Québec sur la recherche éthique et responsable en intelligence artificielle (IA). En effet, l’exploitation de l’IA ouvre non seulement des voies novatrices de traitement et d’analyse de données massives, elle transforme les méthodologies et les stratégies de recherche.  De plus, la notion même de ‘participant’ en recherche, au cœur de l’analyse éthique de la recherche, est recadrée.  Il n’est plus nécessaire de compter sur la « participation active » d’êtres humains: la captation de données suffit …

Le domaine de l’intelligence artificielle est en plein essor et une bonne quantité de produits et prototype nous sont présentés à un rythme essoufflant. Il devient difficile de reconnaitre les champs d’application ou les techniques actuelles sont suffisamment mures pour offrir des solutions intéressantes et utiles. Quels sont les domaines où l’impact des découvertes récentes se fera le plus sentir? S’agit-il d’un léger progrès ou d’un bouleversement? Nous allons aussi aborder les limites des systèmes actuels et les contextes ou l’utilisation de l’IA ou de l'apprentissage automatique pose p…

Dans notre Société de l’Information, le profilage des utilisateurs à des fins de personnalisation et de recommandation est devenu la norme, ce qui a permis le développement de services qui sont ciblés sur les besoins spécifiques des individus, mais soulèvent aussi d’importantes questions éthiques et en terme de protection de la vie privée. En particulier, l’absence de transparence sur le processus de profilage et de personnalisation a conduit à une perte de contrôle des individus sur la collecte et l’usage qui est fait de leurs données personnelles tout en rendant impossible la possibilité…

L’intensification technologique bouleverse actuellement les organisations, notamment en raison du remplacement de tâches par des applications issues de l’intelligence artificielle. Il en résulte un décalage important entre la rapidité avec laquelle les organisations intègrent ces applications et la connaissance que l’on a de leurs effets organisationnels. La séance propose une réflexion autour des enjeux organisationnels et managériaux de l’introduction de l’intelligence artificielle en milieu de travail en soulevant des questions telles que : quels sont les effets de ces changements sur l…

Arriver à un consensus international sur l’encadrement normatif du développement et de l’implantation de l’intelligence artificielle (IA) est un objectif d'une grande importance, mais ce processus exigera des efforts et une collaboration considérable. Ce déroulement est complexifié par une concurrence économique féroce qui nuit à l'efficacité des groupes de travail mis en place pour adapter directives et réglementation aux changements technologiques. Les organismes de la société civile (OSC) sont très peu représentés au sein des groupes de travail sur la gouvernance de l'IA et, pourtant, i…

La recherche en apprentissage profond a transformé les capacités de l'ordinateur et l'IA est sortie des laboratoires. Alors que les réseaux de neurones classiques étaient cantonnés à la reconnaissance des formes, les avancées modernes ouvrent les portes de la créativité, de la compréhension du langage naturel et de robots apprenants. Cependant, nous sommes encore loins d'une IA de niveau humain, et plusieurs défis pour les chercheurs en IA seront abordés. Il est important de comprendre ces limitations et leur contexte social quand on met au point des applications de l'IA. Au fur et à mesur…

Le domaine de la santé a de grandes quantités de données sous-utilisées de différents types (documents, signaux, images, séquences génétiques, etc.) provenant de nombreuses sources (hôpitaux, pharmacies, gouvernements, laboratoires de recherche, etc.). De plus en plus d’outils sont développés afin d’améliorer le diagnostic, le pronostic et le traitement des patients. Les progrès récents de l'apprentissage automatique ont montré que nous pouvons extraire des informations de ces ensembles de données pour obtenir de meilleures prédictions cliniques dans le but de développer de nouveaux outils…

La structure joue un rôle essentiel dans le processus de création des musiciens et des artistes en général. Qu'il s'agisse de la structure reliant la mélodie à l'harmonie, des règles rigides du contrepoint, de ce qui rend une chanson « blues » ou de ce qui fait du rap lyrique, les musiciens tissent différents fils structurels dans la tapisserie de leur art. Mais trouver des structures durables et de bonne qualité est difficile, prenant souvent plusieurs itérations sur plusieurs siècles. En un sens nous avons passé au crible des siècles de « données » pour essayer d’extraire les motifs sous…

La reddition de compte algorithmique désigne une situation où on rend compte de la manière dont on a conçu, ou utilisé, un algorithme. L’usage croissant de l’apprentissage machine, des mégadonnées et des technologies de l’information soulève des enjeux éthiques importants à cet égard. Par exemple, une entreprise doit-elle expliquer comment elle entraîne un système de reconnaissance faciale pour éviter les biais raciaux? Ou encore, peut-on utiliser la reconnaissance faciale sans porter préjudice à la vie privée et aux droits et libertés fondamentales des individus? Sous quelles conditions l…

L'intelligence artificielle suscite de grands espoirs au sein des organismes humanitaires. Les « humanitaires numériques » (Digital Humanitarians, Meyer 2015) y trouvent des techniques de collecte et de traitement de l'information pour améliorer significativement la production et l'utilisation de connaissances en contexte d'urgence. En même temps, l'IA suscite des craintes et du scepticisme au sein des organismes humanitaires. Des travailleurs humanitaires « de terrain » y voient, au mieux, une source de rêves éveillés et, au pire, une technologie qui, par un déploiement prématuré…

L'application des outils de traitement automatique du langage naturel au domaine du droit est souvent difficile. En effet, les décisions de justice utilisent un vocabulaire spécifique, peu présent dans les corpus publics habituels et la plupart des notes de travail utiles au montage des dossiers sont privées. Il faut de grande quantité de données pour entrainer les algorithmes dédiés à ce domaine, or l'accès à ces données est limité. Pour des raisons à la fois financières et de protection de la vie privée, il est souvent possible de consulter des décisions à la pièce mais pas de les téléch…

L’utilisation de l’intelligence artificielle influence déjà le monde du travail à l’heure actuelle, et ce n’est qu’un début. Plusieurs travailleuses et travailleurs sont affectés directement ou indirectement par cette révolution. La numérisation, les capteurs, l’impression additive, les robots collaboratifs, les plateformes et une multitude de choses rendues possibles par l’intelligence artificielle s’implantent dans nos milieux de travail et dans la société.  Les syndicats doivent comprendre ce phénomène. Dans chaque secteur d’activité, les technologies utilisées et leurs impacts sont dif…