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Cette présentation est née d’un besoin de recherche sur l’intervention en diversité religieuse, École d’été 2016, du CERC. Lors de ce séminaire, les présentations des intervenants (ex.: santé, éducation, DPJ) démontrèrent qu’au Québec, les organisations initient des stratégies « maisons » pour répondre à la diversité de la clientèle. Qu’en est-il, lorsque le religieux, interfère dans l’environnement d’intervention des policiers, ou plus gravement, lorsqu’il est instrumentalisé à des fins de violence? La criminologie suggère « la police de proximité » comme stratégie d’innovation répondant …

Mot de bienvenue

Le phénomène des jeunes occidentaux rejoignant des groupes armés à l’étranger n’est pas nouveau. Que ce soit la Bosnie, la Yougoslavie, la Tchétchénie ou encore l’Afghanistan, les conflits sont des pôles d’attraction pour des jeunes en quête de sens, la « foi chevillée au corps ». Depuis 2012, le départ de jeunes Européens et Nord-américains, attirés par les conflits en Syrie et en Irak, est devenu une source de préoccupation majeure. À partir de l’approche rhizomique de Deleuze et Guattari (1980) – qui revient à penser l'humain comme un devenir – et de la méthodologique du récit de vie, n…

La globalisation résulte et contribuant au développement de systèmes de production globaux (ou chaines de valeurs). Les recherches qui s’intéressent aux rapports de travail dans ce type d’organisation continuent pour l’essentiel de les analyser sur la base des frontières juridiques des firmes. Ces recherches montrent que de type d’organisation produit souvent une détérioration des conditions de travail chez les salariés des firmes sous-traitantes. Cet effet est la plupart du temps analysé comme la résultante des rapports contractuels marchands entre la firme donneuse d’ordres et les sous-t…

Dans le nouveau contexte de travail inter organisationnel, le cadre classique de la relation d’emploi se trouve bouleversé. La relation d’emploi ne peut plus être interprétée uniquement comme une relation bilatérale employeur/salarié parce que l'employeur se trouve lui-même inséré dans un réseau caractérisé par différentes interconnections inter- entreprises et dominé par des degrés variés de coordination explicite et d'asymétrie de pouvoir (Lakhani et al, 2013). En effet, l'externalisation des activités contraint le client (donneur d’ordre) à garder le contrôle sur les résultats…

Cette communication porte sur les transformations de la régulation du travail et de l’emploi à partir de l’étude du cas du taxi au Québec dans le contexte du développement des activités de la société Uber et la mise en place d’un projet pilote. La question de recherche porte sur les sources d’instabilité institutionnelle pour la régulation de l’emploi et du travail dans l’industrie du taxi. L’étude de cas sert à analyser les modèles possibles de régulation de la relation d’emploi du point de vue des autorités gouvernementales. La recherche est basée sur des matériaux emp…

Après de multiples rebondissements, l’appel d’offres pour le renouvellement du métro montréalais a donné lieu en octobre 2012 à un consortium entre deux grand groupes fabricants de matériel de transport ayant des usines situées au Québec. L’usine A, construite à l’occasion du contrat en 2012, produit les bogies tandis que l’usine B, spécialisée dans le transport depuis 1974, fabrique les pièces primaires, les sous-ensembles mineurs et majeurs des voitures et procède à l’assemblage des bogies aux voitures. Alors que le recours à la sous-traitance est relativement limité dans chacune des usi…

De plus en plus, le travail et l’emploi s’inscrivent dans des configurations organisationnelles (comme la sous-traitance, l’intérim ou le travail indépendant), dans lesquelles les rapports sociaux de travail se développent de manière transversale aux entreprises. Il apparaît ainsi que, de manière croissante, le travail et l’emploi « ne sont pas façonnés uniquement par les stratégies d’entreprises, leurs dynamiques internes, leur marché et leur environnement institutionnel mais, de plus en plus, par la nature des relations inter-entreprises » (Flecker et Meil, 2010, p. 680-681). L…

Les modèles de gestion de la production et de l’organisation du travail mobilisés par la quête de flexibilité des entreprises ont entre autres modifié les pratiques contractuelles et salariales et ont accru l’emploi atypique. Des entreprises ont choisi d’externaliser des activités de production, des activités périphériques ou de recrutement, créant alors deux grandes catégories de travailleurs : les travailleurs internes, directement engagés par l’entreprise et les travailleurs externes, provenant d’une agence ou travaillant pour une entreprise sous-traitance. La configuration de la relati…

Suite aux grands changements dans l’environnement économique, les organisations font face à des pressions concurrentielles les contraignant à modifier leurs pratiques et à modifier les conditions de travail initiales des employés, cependant, ces modifications devraient maintenir la qualité initiale du travail ainsi que les engagements envers les employés. À moins que ces changements soient inévitables, le rôle de la fonction sociale avec une approche humaniste des organisations devrait contrecarrer les retombées négatives de leurs promesses non remplies et la fragilité des relations avec l…

Le recours accéléré au travail migrant temporaire dans les différents secteurs d’activités s’impose comme une tendance lourde. Il prend la forme d’un processus systématisé non seulement de transformation des relations du travail dans les secteurs concernés, mais également de reconfiguration progressive de l’emploi. Ce processus s’observe à l’échelle des deux composantes constitutives et caractéristiques du marché de l’emploi: la chaîne de valeur et les entreprises-maillons qui en encadrent les activités. Il ne peut cependant être saisi dans sa logique productrice de plus-value sectorielle …

En tant qu’industrie d’État, la construction navale militaire composait sans doute un des derniers secteurs économiques épargnés par cette politique dite de “modernisation des entreprises” (Linhart D., 1994). La déclinaison locale d’une tendance générale à minimiser le coût du travail et à maximiser son efficacité productrice via compressions d’effectifs et ”externalisation” des tâches sous des conditions de plus en plus précaires (Castel R., 1998) a donné lieu à l’adoption de nouveaux principes d’organisation du travail dite de sous-traitance globale (STG) à la fin du 20e siècl…

Le travail contemporain s’effectue de plus en plus dans le cadre de nouvelles configurations organisationnelles qui mettent en relation des acteurs d’entreprises donneuses d’ouvrage, donneuses d’ordre et des travailleurs indépendants. Dans le secteur des services informatiques aux entreprises, ces nouvelles configurations cohabitent avec la gestion par projet et l’introduction de méthodologies de gestion de projet. A partir d’une analyse préliminaire de données recueillies auprès d’acteurs qui travaillent au sein d’un projet de développement en technologie de l’information, la co…

L’arrivée d’Uber sur le marché mexicain et québécois a bousculé l’industrie du taxi et semble redessiner les contours du statut d’indépendant. Si Uber se présente comme une société de mise en relation entre conducteurs et passagers, dont les chauffeurs sont partenaires et non-salariés, une série d’éléments invitent à penser que son rôle s’étend au-delà de la simple application. En témoignent notamment les diverses mobilisations individuelles ou collectives déclenchées à son encontre par les chauffeurs à différents endroits du monde (France, États-Unis, Royaume-Uni notamment). En s’appuyant…

Le syndicalisme a jusqu’à maintenant éprouvé des difficultés à percer le secteur du commerce de détail, employant beaucoup de travailleurs que l’on peut considérer atypiques et souvent pauvres, et l’industrie du dépanneur est loin d’y faire exception. Le cas de la syndicalisation des dépanneurs Couche-Tard constitue donc un exemple des plus riches en apprentissages, en termes de défis que posent la mobilisation et l’organisation de travailleurs pauvres par des stratégies syndicales novatrices. La présente communication se propose d’aborder dans un ordre le déroulement de la campagne de syn…