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85e Congrès de l'Acfas — Communication orale

L’influence culturelle du territoire d’accueil sur la gouvernance des filiales étrangères : le cas des filiales bancaires des multinationales occidentales en Afrique

Auteur : André Tioumagneng
Colloque : 449 - Gouvernance et performance : une perspective internationale
La recrudescence de l’expansion des multinationales occidentales vers les territoires émergents comme l’Afrique, en y créant des filiales bancaires, soulève le problème d’adaptation de ces filiales aux cultures locales. L’article vise à comprendre la gouvernance, en tant qu’elle résulterait de ce processus d’adaptation, de telles filiales compte tenu de la culture de leur territoire africain d’accueil. La théorie selon laquelle les filiales étrangères sont aux prises à l’isomorphisme dans leur territoire d’accueil est mobilisée. Le raisonnement procède aussi d’un parti pris idéologique condui…

85e Congrès de l'Acfas — Communication orale

Appréhender l’autonomie dans la transition humanitaire au Sénégal : un principe de la gouvernance des associations

Auteur : Sadio Ba Gning
Colloque : 449 - Gouvernance et performance : une perspective internationale
Dans le nouveau référentiel de la gouvernance du service public social international, atteindre l’autonomie est un défi important pour les pays en développement. L’expression croissante d’une volonté de souveraineté sur les territoires et de retour à l’autonomie pour les populations à la base, appelée la transition humanitaire se traduit d’abord par une imbrication des actions relevant de l’humanitaire et celles de l’action sociale. Les résultats présentés ici relèvent d’une enquête qualitative réalisée (entre janvier et septembre 2016) au sein d’une dizaine d’associations. L’étude s’est a…

85e Congrès de l'Acfas — Communication orale

L’image fidèle, élément clé de la bonne gouvernance

Auteur : Leila El Gnaoui
Colloque : 449 - Gouvernance et performance : une perspective internationale
La gouvernance est une notion centrale dans nos sociétés contemporaines, et tout particulièrement lorsqu’il s’agit de gouvernance dans le cadre de la gestion de l’entreprise. La gouvernance d’entreprise regroupe l’ensemble des relations entre les dirigeants de l’entreprise et son organe de gouvernance avec les actionnaires d’une part et les autres parties prenantes d’autre part ; et ce, dans l’objectif de création de la valeur. Apparu à la suite des différents scandales des années 2000, le concept de gouvernance d’entreprise s’est rapidement répandu à l’échelle internationale. La bonne go…

85e Congrès de l'Acfas — Communication orale

Gouvernance des trajectoires de soins en cancérologie par l’implantation de la méthode TDABC (Time-Driven Activity-Based Costing)

Auteur : Véronique Plouffe
Colloque : 449 - Gouvernance et performance : une perspective internationale
Dans un contexte politique de resserrement budgétaire, des mesures sont mises en place pour tenter de favoriser la saine gestion des coûts et le milieu hospitalier n’y échappe pas. C’est ainsi qu’en 2015, le gouvernement du Québec se tourne vers la méthode du financement basé sur les activités pour tenter d’optimiser le réseau de la santé. Toutefois, des recherches démontrent qu’à elle seule, une méthode de financement n’améliore pas l’efficience d’une organisation. Une combinaison d’outils doivent être mis en place. Parmi ces outils, nous retrouvons plusieurs modèles Lean. Le Lean en santé…

85e Congrès de l'Acfas — Communication orale

Étude des mécanismes de gouvernance dans les PME : lorsque l’impératif de performance vient au-delà de la conformité

Auteur : Jacques Bertrand
Colloque : 449 - Gouvernance et performance : une perspective internationale
Dans la foulée des scandales financiers qui perdurent depuis le début du millénaire, les pouvoirs publics ont dû resserrer les règles afin de mieux encadrer les agissements des dirigeants des sociétés cotées en bourse. Ces scandales toujours plus dommageables les uns après les autres ont notamment obligé les autorités à resserrer les lois et règles afin de rétablir la confiance du public et des investisseurs en général envers les marchés financiers (Brouard et Di Vitto, 2008) . On retrouve parmi ces encadrements la loi Sarbanes-Oxley (SOX) aux États-Unis et le Règlement 52-109 au Canada qui v…

85e Congrès de l'Acfas — Communication orale

La place de la femme dans l’entreprise familiale : une intégration occasionnelle et bénéfique à l’entreprise

Auteur : Christiane Lolita Memdjofeng Toche
Colloque : 449 - Gouvernance et performance : une perspective internationale
La femme a traditionnellement été invisible dans les entreprises familiales. En effet, la place de la femme a souvent été plus rattachée à la famille qu’à l’entreprise, pourtant, elle est souvent indirectement liée à la gouvernance de l’entreprise familiale (soutien émotionnel à son mari, éducation des enfants). Elle y accède souvent à la suite d’un événement particulier (mort du dirigeant,…) et se rendent compte qu’elles ont les capacités de gérer et même d’améliorer la performance de l’entreprise. Elles sont de plus en plus actives, visibles et reconnues plus que par le passé. Elles aspiren…

85e Congrès de l'Acfas — Communication orale

Gouvernance et création de la valeur : le cas de la finance carbone

Auteur : Rachid Boutti
Colloque : 449 - Gouvernance et performance : une perspective internationale
Le Changement Climatique (CC) est un enjeu majeur de notre siècle. La maîtrise des contraintes des émissions de Gaz à Effets de Serre (GES) de par la bonne gouvernance et la création de la valeur, dans une organisation de hausse de la production industrielle, sont devenues une nécessité. A cet égard, un nouveau paradigme financier, celui de la Finance Carbone, a été créé depuis 2005 qui a vu l'entrée en vigueur du Protocole de Kyoto (PK) et les débuts Système Communautaire d'Echange de Quotas d'Emission (SCEQE). Dans ce périmètre de couverture fonctionnel, les acteurs publics et privées jouen…

85e Congrès de l'Acfas — Communication orale

La gouvernance des entreprises publiques : analyse comparative à l’échelle internationale

Auteur : Younes Belfellah
Colloque : 449 - Gouvernance et performance : une perspective internationale
Cet article s’intéresse à réaliser une analyse comparative de la gouvernance des établissements et entreprises publics entre la France, l’Espagne, l’Allemagne et le Canada. Cet exercice de comparaison permet de mettre l’accent sur les avantages et les inconvénients de chaque expérience en soulignant les points communs et de différence de chaque pays afin de déduire les perspectives futurs de la gouvernance dans les établissements publics. Nous avons eu l’opportunité de faire des entretiens avec les dirigeants des entreprises publiques en utilisant la technique des entretiens en profondeur af…

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Structure de propriété, gouvernance et performance des banques de la zone UEMOA : une étude sur données de panel de 54 banques (2001-2011)

Auteur : Mohamed Moro Koita
Colloque : 449 - Gouvernance et performance : une perspective internationale
Les pays de l’UEMOA, promeuvent la bonne gouvernance des institutions bancaires et financières pour assurer le développement économique de la zone. Nous nous proposons dans cet article de montrer la nécessité d’une bonne gouvernance bancaire qui s’articule autour de mécanismes externes (réglementation, contrôle institutionnel) et internes (la composition de l’actionnariat, la géographie du capital), complémentaires. Nos résultats confirment le rôle des facteurs réglementaires et institutionnels dans le contrôle des incitations à l'excès de risque. En particulier, la qualité de l'état de dr…

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Mécanismes de gouvernance et appropriation de la valeur partenariale : vers un cadre d’analyse

Auteur : Mohamed Ali Khaldi
Colloque : 449 - Gouvernance et performance : une perspective internationale
L’objectif de cet article est de proposer un modèle de recherche théorique fondé sur la théorie de l’agence élargie qui permet de départager le rôle des mécanismes de gouvernance entre (1) mécanisme réducteur de risque ou (2) mécanisme levier de pouvoir pour l’appropriation de la valeur partenariale. Dans ce cadre, une gouvernance "efficace" diminue le risque d’expropriation et renforce la confiance. La partie prenante est alors prête à consentir une rémunération immédiate moindre, au profit d’une collaboration plus fructueuse dans la durée. La discipline managériale associée aux mécanismes d…

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Capacité managériale et performance des entreprises en Afrique subsaharienne francophone : cas du Cameroun

Auteur : André Dumas Tsambou
Colloque : 449 - Gouvernance et performance : une perspective internationale
Dans la majorité des entreprises à travers le monde, la conduite des opérations s’accompagne d’une nécessaire action managériale qui passe par l’atteinte des objectifs et par l’attention portée aux individus et aux équipes. S’inscrivant ainsi au cœur du débat stratégique, une partie significative de la performance des entreprises est attribuée aux dirigeants. Compte tenu de ce que ces dirigeants représentent en tant que symbole managérial, ils jouent un rôle décisif dans la performance globale de l’entreprise. Ainsi, l’objectif de ce travail est d’évaluer l’impact de la capacité managériale s…

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Influence de la gouvernance sur la performance des associations : revue de la littérature et proposition d’un modèle conceptuel

Auteur : Riadh Ben Chebili
Colloque : 449 - Gouvernance et performance : une perspective internationale
Cette recherche théorique vise à proposer un modèle conceptuel qui étudie l’impact de la gouvernance sur la performance des associations à travers la mise en évidence du rôle médiateur du pouvoir discrétionnaire des dirigeants. Tout d’abord, nous allons présenter une  large revue de la littérature qui porte sur les concepts clés de notre étude. Par la suite, nous tentons de développer un modèle de recherche qui vise à expliquer l’impact de certains  éléments de gouvernance sur le pouvoir discrétionnaire des dirigeants et sur la performance des associations. Plus précisément,  nous montrons…

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Adaptation du système de contrôle à l’évolution des modèles de gouvernance : le cas d’un groupe bancaire mutualiste français

Auteur : Gérald Naro
Colloque : 449 - Gouvernance et performance : une perspective internationale
Les banques coopératives françaises ont subi de nombreuses mutations ces dernières décennies et cela affecte leur modèle de gouvernance. Notre étude se base sur 32 entretiens semi-directifs, une cinquantaine de discours internes des administrateurs et les rapports annuels d’un groupe bancaire. Si la gouvernance des banques mutualistes françaises est largement étudiée (Ayadi & De Groen, 2014; Bancel & Boned, 2014; Ory, Gurtner, & Jaeger, 2006), peu de recherches étudient la relation interdépendante entre la gouvernance et les systèmes de contrôle. Nos résultats montrent le dynamisme de cette r…

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Pratiques de gouvernance et efficacité externe des établissements publics d’enseignement supérieur en zone UEMOA : une analyse descriptive

Auteur : Mouhamed El Bachir Wade
Colloque : 449 - Gouvernance et performance : une perspective internationale
Dans le contexte de l’économie du savoir, l’importance de l’enseignement supérieur n’est plus à démontrer. En attestent les résultats empiriques de Bloom et al (2006) établissant l’impact positif de ce sous-secteur de l’enseignement sur la croissance économique et la réduction de la pauvreté. Toutefois, dans le contexte de l’UEMOA et de l’Afrique en général, ce sommet de la pyramide éducative peine encore à relever les défis urgents qui l’interpellent. Mieux, les études diagnostics soulignent que dans cette sous-région, les établissements d’enseignement supérieur et de recherche sont aux p…

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Perception de la bonne gouvernance économique au Sénégal

Auteur : Ahmadou Aly Mbaye
Colloque : 449 - Gouvernance et performance : une perspective internationale
Un des principaux objectifs de l'Union Africaine est de promouvoir les principes et les institutions démocratiques, la participation populaire et la bonne gouvernance. La bonne gouvernance économique est indispensable au développement économique. La mauvaise gouvernance a souvent fait peser des contraintes sur la mise en œuvre des politiques publiques et le développement des activités du secteur privé et a compromis l'atteinte des objectifs économiques et sociaux. Elle se traduit par un manque de transparence dans les transactions, dans la disponibilité de l'information et dans la gestion …

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Variabilité de la gouvernance dans les mégaprojets au Sénégal : le cas de l’aéroport international Blaise-Diagne

Auteur : Seydou Sane
Colloque : 449 - Gouvernance et performance : une perspective internationale
Le non-respect des délais et des coûts devient de plus en plus une réputation des grands projets de construction dans le monde. En effet, la complexité, la diversité des parties prenantes, le coût élevé, la longue durée ainsi le processus dynamique de ces projets font qu’ils sont difficiles à gérer. C’est dans ce cadre que nous tentons d’étudier la gouvernance de ces projets en nous intéressant sur le processus de mise en œuvre des mécanismes de gouvernance dans le cadre de la construction du nouvel aéroport international du Sénégal. Celui-ci a subi plusieurs changements, qui ont abouti au d…

85e Congrès de l'Acfas — Communication orale

L’utilisation des pratiques de contrôle de gestion par le conseil d’administration : assises conceptuelles et développement d’un instrument de mesure

Auteur : Steeve Massicotte
Colloque : 449 - Gouvernance et performance : une perspective internationale
Les travaux de recherche au regard de la gouvernance explorant la manière avec laquelle le conseil d’administration supporte le processus de prise de décision stratégique restent à ce jour peu nombreux. Considérant que les pressions s’intensifient de plus en plus au sein du conseil d’administration face à son rôle stratégique, ce dernier a besoin d’information financière et non financière afin de supporter le processus de prise de décision stratégique. Le budget et les indicateurs de performance sont notamment des pratiques de contrôle de gestion fournissant de l’information au conseil d’ad…

85e Congrès de l'Acfas — Communication orale

Modèles de gouvernance d’entreprises publiques, entre contrôle administratif et contrôle juridictionnel : quelles leçons tirées des pratiques au Cameroun?

Auteur : Louis Ndjetcheu
Colloque : 449 - Gouvernance et performance : une perspective internationale
Un état des lieux de la gouvernance des entreprises publiques au Cameroun n’est jusqu’à présent pas établi par les chercheurs en sciences de gestion. L’objet de cet article est d’apporter une contribution, à partir de l’expérience du terrain, au paradoxe portant sur les rapports d’audit du Contrôle Supérieur de l’Etat (COMSUPE) et de la Chambre des Comptes (CDC) de la Cour Suprême dans les entreprises publiques et parapubliques camerounaises. Une démarche interprétative et qualitative fondée sur l’analyse des rapports d’audit est mobilisée. Ce paradoxe conduit à une relecture des fondements …

85e Congrès de l'Acfas — Communication orale

Leadership existentialisme sartrien : pour une approche originale

Auteur : Benoît Cherré
Colloque : 450 - Le développement d’un leadership conscient et authentique : meilleures pratiques et défis scientifiques
Nous proposons une conception du leadership existentialisme sartrien originale qui ne se base pas exclusivement sur l’authenticité (Lawler, 2005 et Lawler et Ashman, 2012). Pour Sartre (1943), la réalité humaine prend la forme de prise de conscience de sa liberté et une manière d’être. Cette liberté est la manifestation d’une conscience qui se projette dans le futur. Ce projet d’existence a pour but de surmonter l’ambiguïté ou l’angoisse de notre état face à une situation. C’est en assumant notre liberté et ses responsabilités associées que nous nous pro-jettons dans un avenir qui fait su …

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Approches et pratiques de développement d’un leadership authentique, conscient et cocréateur : le programme LEADER

Auteur : Charles Baron
Colloque : 450 - Le développement d’un leadership conscient et authentique : meilleures pratiques et défis scientifiques
Cette communication s’emploiera à présenter et à faire l’examen critique des approches et des pratiques de soutien au développement d’un leadership authentique, conscient et cocréateur au cœur d’un nouveau programme de 2e cycle offert à la FSA ULaval : le programme LEADERS. Parmi ces approches figurent l’approche développementale (Laloux, 2014), l’apprentissage transformationnel (Mezirow, 2000), le processus en U (Scharmer, 2012), l’Art of Hosting (Weathley et Frieze, 2011) et différentes formes d’investigation (collaborative, coopérative, appréciative). Entre autres pratiques p…

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Le leadership authentique et humaniste : proposition d’un modèle issu d’une recherche doctorale de type praxéologique

Auteur : Alain Héroux
Colloque : 450 - Le développement d’un leadership conscient et authentique : meilleures pratiques et défis scientifiques
Cette étude doctorale s’intéresse au phénomène du savoir-être humaniste enraciné dans la pratique d’un leadership authentique d’un gestionnaire qui se comporte dans son management quotidien en étant attentif à soi et à l’autre, tout en étant conscient de l’impact de ses actions de leadership. Le cadre épistémologique de la science-action, où la théorie procède de la pratique, a permis d’avoir accès aux théories d’usage de huit gestionnaires québécois volontaires qui ont été à la fois les sujets et les cochercheurs d’une recherche coopérative. L’itinéraire d’exploration réflexive échelonné …

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Le développement d’un leadership authentique à travers l’apprentissage par l’action : leçons et réflexions tirées de l’expérience de l’Université de Sherbrooke

Auteur : Anne-Marie Corriveau
Colloque : 450 - Le développement d’un leadership conscient et authentique : meilleures pratiques et défis scientifiques
Dans les études récentes, le leadership attire l’attention sur l’importance d’un savoir-être, mais aussi sur une connaissance de soi et une capacité à développer des relations fondées sur la transparence, l’intégrité et l’ouverture. Il s’agit de composantes d’un leadership authentique. Dans un récent article, Baron (2016) suggère que l’apprentissage par l’action, en tant que processus réflexif issu de l’expérimentation pratique, est une voie particulièrement prometteuse de développement de ce type de leadership. Afin d’explorer davantage cette hypothèse, nous présenterons une dém…

85e Congrès de l'Acfas — Communication orale

Développement du leadership authentique en contexte de formation : processus, ingrédients actifs et conditions de succès

Auteur : Louis Baron
Colloque : 450 - Le développement d’un leadership conscient et authentique : meilleures pratiques et défis scientifiques
Cette présentation décrit les résultats d’une étude longitudinale portant sur la capacité d’un programme de formation basée sur les principes d’apprentissage dans l’action, à favoriser le développement du leadership authentique et de la présence attentive. Dans un premier temps, des données quantitatives ont été collectées en utilisant un devis quasi-expérimental à cohortes séquencés avec groupe de comparaison. 93 participants à un programme de développement du leadership ont ainsi répondu jusqu’à 6 fois à un questionnaire sur une période de trois ans, tandis que 50 répondants membres d’un…

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Le processus de croissance spirituelle de leaders du développement de la conscience et de l’innovation sociale : Thérèse d’Avila, Dürckheim et Scharmer

Auteur : Sylvie Laviolette
Colloque : 450 - Le développement d’un leadership conscient et authentique : meilleures pratiques et défis scientifiques
Dans un contexte de crises et d’innovations sociales, et dans un monde d’interdépendance croissante, nous sommes en droit de s’interroger sur la  manière dont le processus de croissance spirituelle contribue au développement d’une conscience postconventionnelle et transpersonnelle chez les acteurs de changement. Cette communication, basée sur notre thèse de doctorat,  repose sur une analyse comparatiste interdisciplinaire des écrits de trois auteurs qui se distinguent par leur approche pragmatique – Thérèse d’Avila, une mystique et une réformatrice de la Renaissance, Karlfried G. Dürckheim…

85e Congrès de l'Acfas — Communication orale

Entraînement à la présence attentive et développement du leadership authentique

Auteur : Cécile Renucci
Colloque : 450 - Le développement d’un leadership conscient et authentique : meilleures pratiques et défis scientifiques
Les organisations font face à une quantité de changements jamais vus, modifiant ainsi les compétences nécessaires à la réussite (Heifetz et al., 2009). Plusieurs auteurs suggèrent alors qu’un style de leadership authentique, caractérisé par la capacité du leader à agir de façon transparente et en cohérence avec ses valeurs, permet de nombreuses retombées positives sur les employés et l’organisation (Garner et al., 2011). En parallèle, dans la pratique, la présence attentive apparait comme un outil de formation en développement du leadership de plus en plus populaire, bien que peu d’études …


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