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La théorie de la régulation sociale (TRS) de Jean-Daniel Reynaud vient compléter la théorie de l’acteur stratégique car Reynaud considère qu'elle n’explique pas assez les mécanismes qui interviennent dans la production, le maintien, l’abandon et l’application des règles. L’originalité de la TRS vient du fait qu’elle considère l’ordre social non comme un ordre consolidé mais comme un ordre négocié en permanentes régulations  construit autour de la régulation sociale permanente. La TRS part d’un principe épistémologique, l’objet à étudier n’est pas constitué par des événements physiques mais…

L’importance du développement des habiletés interpersonnelles des membres d’une équipe de travail n’a plus à être démontrée. L’efficacité d’un groupe de travail en dépend et le gestionnaire a la responsabilité de participer au développement des compétences humaines de son équipe (Morin et Aubé, 2007). Mais en pratique, les gestionnaires assument-ils réellement leur rôle de formateur en matière de savoir être?  La communication proposée porte sur les conclusions d’une étude dont le principal objectif était de comprendre comment les gestionnaires enseignent les compétences de savoir être au …

Le rétromarquage (retrobranding) est une pratique courante dans de nombreuses catégories de produit (automobile, musique populaire, mode, produits agroalimentaires, etc.). Récemment introduit dans la littérature, ce concept reste mal défini et se trouve fréquemment confondu avec la revitalisation de la marque. Certes, dans les deux cas, une marque associée au passé est relancée. Cependant, dans le cas de la revitalisation de la marque, cette association au passé doit être effacée, puisque indésirable, ou se limiter au fait de cultiver l’héritage de la marque. Dans le rétromarquage,…

Les recherches sur le bien-être psychologique se sont multipliées au cours des dernières années, centrées principalement sur la prévention du stress par l'identification de ses causes et de ses effets délétères sur la santé des travailleurs. Dans une perspective de psychologie positive, la présente recherche mise plutôt sur les forces et les capacités des travailleurs pour favoriser leur bien-être psychologique. Suite à une recension de divers modèles proposés dans les écrits scientifiques, une nouvelle conceptualisation du bien-être psychologique au travail est ici proposée afin de guider…

Dans la conclusion des Formes élémentaires de la vie religieuse, Durkheim écrit, après avoir rappelé comment l'universalisme religieux s'est développé au sein même du totémisme dans les sociétés australiennes : «[o]r il n'y a rien dans cette situation qui soit spécial aux sociétés australiennes. Il n'est pas de peuple, pas d'État qui ne soit engagé dans une autre société, plus ou moins illimitée, qui comprend tous les peuples, tous les États avec lesquels le premier est directement ou indirectement en rapports : il n'y a pas de vie nationale qui ne soit dominée par une vie collectiv…

La mondialisation de l’économie et la croissance des secteurs économiques fondés sur le savoir font émerger la problématique du transfert des connaissances au premier plan tant dans les recherches académiques que dans la pratique quotidienne des organisations. Le succès et l’efficacité du processus de transfert reposent, entre autres, sur le choix des mécanismes et des moyens utilisés pour faire circuler les connaissances au sein de l’organisation. En acceptant le postulat que toute organisation fait partie d’un contexte socioéconomique donné, la détermination des mécanismes de transfert…

Confrontés à une surcharge informationnelle, les gestionnaires sont en quête de solutions permettant de mieux utiliser ces actifs en vue d'améliorer leurs processus décisionnels. Les projets d'intelligence d'affaires (BI), qui visent à répondre à ces besoins, ont connu une popularité croissante auprès des organisations. Plus récemment, catalysés par les progrès technologiques, les projets BI ont intégré une nouvelle dimension : la collaboration. Désormais, ces projets ont pour objectif de « supporter » la prise de décisions de façon collaborative (CBI). Toutefois…

Dans cette communication nous aborderons comment à travers ses travaux sur la mémoire religieuse Maurice Halbwachs se situe en continuité avec Durkheim en ce qui a trait à la critique des catégories a priori et universelle, mais aussi, propose une nouvelle conceptualisation du temps et de l'espace social qui transforme la thèse du religieux comme forme élémentaire du fait social.  De par le fait même, Halbwachs comme dans d'autres aspects de sa relecture de Durkheim tente de dépasser la conception de l'institution sociale de nature « transcendante » de Durkheim pour en proposer la réactual…

Dans cetteétude, nous examinons les déterminants de la relation sensibilitéinvestissement au cash-flow conformément aux travaux de Fazzari, Hubbard etPetersen (1988), Kaplan et Zingales (1997, 2000),  Hubbard (1998), Huang (2002). D’un pointde vue théorique, les variables financières telles que le cash-flow et ledividende constituent des facteurs explicatifs importants pour les décisionsd’investissement de la firme. Au niveau empirique, nous testons dans lecontexte des entreprises tunisiennes, l’importance des facteurs financiers surla…

La littérature scientifique révèle que le succès subjectif de carrière peut être prédit par plusieurs facteurs pouvant être associés à deux modèles de mobilité, soit le modèle par concours (qui dépend des efforts individuels) et le modèle commandité (qui dépend de la commandite organisationnelle). Tandis que de nombreuses études ont examiné les déterminants du succès de carrière, la méta-analyse de Ng et al.(2005) témoigne de l’étendue relativement restreinte des variables à l’étude, d’où l’utilité d’élargir la portée de la recherche en incorporant d’autres variables, en lien avec les deux…

À partir des connaissances et des travaux sur le leadership authentique, nous avons exploré ce phénomène auprès des employés dans la gestion quotidienne.  L’objectif de notre étude était de mieux en comprendre les composantes de ce type de leadership perçu chez les subordonnés.  Un guide d’entretien a été élaboré et nous avons effectué 38 entretiens à partir de 9 gestionnaires et de 26 subordonnés.  Les données proviennent d’un centre hospitalier de la province du Québec. Les discours ont été analysés à l’aide du logiciel QDA miner.  Les résultats démontrent la présence et l’importa…

La prolifération de produits rétro, c’est-à-dire associés au passé, est un phénomène important depuis au moins 20 ans, même dans des catégories de produit habituellement axées vers la nouveauté et l’innovation, comme la musique populaire ou l’automobile (The Beatles, Fiat 500…). Cependant, la littérature offre seulement quelques éléments d’explication, épars et insuffisamment étayés. Nous proposons donc d’effectuer la première recension systématique des causes probables de ce phénomène. Pour ce faire, nous traçons d’abord l’évolution du rétromarketing, qui est la gestion de produits associ…

Sous la pression conjuguée tout d’abord des groupes d’opinion publics, puis des consommateurs et des investisseurs,  les grandes entreprises n’ont d’autres choix que de prendre le virage en matière de développement durable. Pour les petites et moyennes entreprises (PME), c’est surtout en raison de leur positionnement dans les chaines logistiques des grandes entreprises que les pressions en termes de performance environnementale s'opèrent. C'est dans cette perspective que notre étude dresse un portrait des défis posés par les attentes en matière de performance environnementale chez les PME …

L’intégration du concept de développement durable dans les discours et les pratiques des entreprises s’est accélérée au cours des dernières années. Peuvent en attester les diverses stratégies mises en place, qui montrent l’apparition croissante d’une prise en compte des enjeux et défis du développement durable (minimisation des risques écologiques et des impacts sociaux négatifs, réduction de la pauvreté dans les pays moins développés) dans les objectifs des entreprises.En considérant ces nouvelles stratégies comme une manifestation de l’évolution des entreprises vers le développeme…

Nous retrouvons des procédures dans toutes les sphères du marché du travail. Dans les domaines à haut risque, les procédures deviennent un outil indispensable pour guider les travailleurs dans la bonne exécution de leurs tâches. Les procédures doivent être suffisamment simples pour que les utilisateurs moins expérimentés puissent les accomplir avec succès.Sur le marché, aucun outil automatisé permet d’évaluer la complexité d'une procédure. C'est dans cette optique que notre entreprise, Shumac, a mis sur pied un outil permettant d’évaluer automatiquement et rapidement le niveau de co…

Les codes de conduite et les audits sociaux sont utilisés par les entreprises transnationales pour assurer l’application de normes du travail par leurs fournisseurs dans les pays en développement. Souvent critiqués et qualifiés d’instruments de relations publiques, ils constituent néanmoins l’une des seules formes de régulation du système mondial de production à l’heure actuelle. Quelques années après les multiples révélations et reportages sur les « sweatshops », nous bénéficions du recul nécessaire pour étudier la façon dont les entreprises s’acquittent de leur responsabilité régulatrice…

Les études sur l’efficacité du processus de recrutement se sont souvent limitées à identifier les facteurs d’attraction organisationnels, c'est-à-dire ce qui constitue un emploi idéal aux yeux des nouvelles recrues. Or, nous savons aujourd’hui que ce processus est beaucoup plus complexe et implique d’autres activités, suivant l’attraction, comme la décision d’appliquer sa candidature pour un poste, la décision d’accepter une offre d’emploi et surtout le désir de rester comme membre de l’organisation choisie. Nous considérons que les quatre phases sont très interdépendantes et essayerons de…

La confiance est l’atout majeur sur lequel reposent les transactions de l’entreprise avec ses partenaires, surtout les actionnaires. Les scandales financiers qui frappent le monde économique depuis l’année 2000 ont souvent commencé par une gestion stratégique de l’information financière pour se conformer aux attentes du marché. Cette gestion ne crée cependant pas de valeur. Au contraire, lorsque tous les moyens de comptabilité créative ont été épuisés, elle peut conduire à la fraude pour maintenir l’illusion. Depuis, plusieurs pays ont pris diverses mesures visant à renforcer les cadres ré…

Le commerce équitable (CÉ) a connu une évolution fulgurante au cours des soixante-dix dernières années. Différentes transformations dans le CÉ ont été constatées sur les plans idéologique et organisationnel. Les changements les plus évidents à l’échelle organisationnelle ont trait à la modification de la mission des entreprises exerçant dans le CÉ et à l’adéquation de leur structure. Dans la discipline de marketing, peu de recherches se sont intéressées à recenser l’évolution du CÉ sous l’angle des stratégies commerciales mises en place par les divers acteurs. Nous documentons donc l’évolu…

L’objectif de cette recherche était de comprendre la relation entre les pratiques de gestion habilitantes (PGH) appliquées par les superviseurs en entreprise et l’habilitation comportementale (HC) démontrée par leurs employés. L’étude a été menée par questionnaires auprès d’un échantillon de 214 employés sans responsabilité d’encadrement, provenant de sept (7) entreprises œuvrant dans le domaine de la vente et du service à la clientèle. Pour vérifier les liens postulés, le construit global des PGH a été mis en relation avec les dimensions de l’HC, dans une première étape. Par la suite, les…

Les systèmes d’innovation dans les pays en voie de développement doivent faire face à plusieurs difficultés qui empêchent la dynamique de ces systèmes. Les indicateurs typiques pour mesurer l’état de la recherche et de l’innovation montrent des limites lorsqu’on s'intéresse aux spécificités des pays d’Amérique latine. Dans ce contexte, ce travail est une contribution, en premier lieu, à l’analyse de quelques obstacles et des éléments manquants dans les systèmes d’innovation de ces pays. Deuxièmement, on discute des limites des indicateurs typiques utilisés pour mesurer la recherche et l’in…

Se référant à la théorie de l’autodétermination (Deci et Ryan, 1985), cette étude s’intéresse à l’apport de la motivation autodéterminée sur la santé psychologique au travail. Peu d’études empiriques se sont penchées sur ces liens et aucune, à notre connaissance, en usant de mesures de santé adaptées particulièrement au milieu du travail et en conceptualisant la santé comme bidimensionnelle, en accord avec la psychologie positive. En fonction de la documentation, nous présumons que la motivation autodéterminée sera liée positivement au bien-être psychologique et négativement à la détresse …

On sait le sort que les progrès de l'ethnographie ont fait au totémisme et à l'invocation des formes élémentaires pour définir l'objet religieux et fonder une discipline qui puisse venir s'y adosser. Et au-delà de ce désaveu ponctuel des faits,  on sait encore que notre âge post-métaphysique est allé plus loin encore en révoquant la possibilité d'une entreprise fondationnelle. Or la question de l'origine chez Durkheim peut-elle être posée autrement qu'en termes chronologiques et métaphysiques et, du même coup, réhabiliter cette possibilité d'une réflexion fondationnelle ?

Le secteur de la médecine traditionnelle est en train de prendre de l’ampleur dans les villes asiatiques. En Indonésie, le 4eme pays le plus peuplé au monde, les petites entreprises qui ont axé leurs activités sur la médicine traditionnelle (jamu) ont eu un impact positif en termes d’emploi et de revenus eu égard à nombreux ménages. Malgré cela, très peu d’études ont porté sur l’impact socio-économique de ce secteur sur le développement des femmes au milieu urbain. Bien plus, même si d'une manière générale les effets de cette industrie sur la santé aient été explorées, aucune étude sur les…