404 - Stratégies et pratiques pour une attraction inclusive des talents dans les régions éloignées du Québec

Conférence d’ouverture

• Communication orale 09 h 15
  L’internationalisation des régions comme vecteur de la régionalisation de l’immigration au Québec
  Ali Béjaoui (UQO - Université du Québec en Outaouais)

  Le vieillissement de la main-d’œuvre et la pénurie qui en découle, particulièrement en dehors des centres urbains, font de la régionalisation de l’immigration une priorité de la politique d’immigration du Québec. En effet, l’économie dans certaines régions risque d’être paralysée par la pénurie chronique de main-d’œuvre exprimée par la majorité des petites et moyennes entreprises, qui constituent le moteur de l’économie québécoise. Malheureusement, le débat sur la régionalisation de l’immigration s’est polarisé autour de l’attraction et de la rétention des immigrants négligeant ainsi l’importance de l’attractivité des régions d’une façon générale et pour les jeunes en particulier. Cette recherche explore l’internationalisation des régions comme un vecteur d’attractivité en général et de rétention des immigrants en particulier. Le concept d’internationalisation a été développé récemment par l’OCDE et se décline en quatre vecteurs : 1- « les connexions d’affaires », 2- « les connexions humaines », 3- « les connexions de connaissance », et « les connexions d’infrastructure ». Spécifiquement, cette recherche adapte ce cadre d’analyse au contexte québécois, développe un diagnostic du degré d’internationalisations des régions et, ultérieurement, en faire le lien avec l’attractivité et la rétention des régions.

La régionalisation de la main-d’œuvre

• Communication orale 10 h 15
  Comment répondre aux défis de la régionalisation de l’immigration au Canada : rencontre des partenaires du projet pilote de communauté francophone accueillante de Clare (NÉ).
  Khadija Gaha (Université Sainte-Anne), Sandrine Mounier (Université Sainte-Anne)

  Dans le cadre de l’initiative des Communautés francophones accueillantes (CFA), lancée en 2018 par le ministère de l’Immigration Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) et la Fédération des communautés francophones et acadiennes (FCFA), des efforts ont été déployés pour attirer et retenir les immigrants d’expression française dans les communautés francophones en situation minoritaire et rurales. Dans le but de mieux comprendre les enjeux et les retombées d’une telle initiative dont le renouvèlement et l’expansion viennent d’être annoncés, nous avons mené une étude de cas dans la CFA de Clare en Nouvelle-Écosse, l’une des 14 communautés sélectionnées pour le projet pilote. Notre communication présentera les données issues de sept entrevues semi-dirigées avec des acteurs clés de la région. Ce faisant, nous explorerons les défis liés à la ruralité de cette communauté et les stratégies mises en place pour les surmonter, tout en mettant en lumière l’importance d’une approche collaborative impliquant les divers partenaires locaux (municipalité, organismes communautaires, conseil de développement économique, université francophone, etc.). Grâce aux leçons tirées du cas de Clare, nous proposerons des pistes de réflexion pour optimiser la régionalisation de l’immigration au Canada en général, au Québec en particulier. Nos recommandations permettront d’identifier ce qu’il y a lieu d’améliorer pour retenir les immigrants dans les régions rurales.

• Communication orale 10 h 45
  Enjeux et défis de la gestion de la diversité dans le cadre de la régionalisation de la main-d'oeuvre
  Yasmine Mohamed (UQAT - Université du Québec en Abitibi-Témiscamingue)

  La communication porte sur les enjeux et défis de l’intégration et de la gestion de la diversité. Celle-ci présentera les perspectives d'emploi ainsi que les statistiques les plus récentes sur le sujet. Elle abordera aussi les avantages, les inconvénients ainsi que les défis de la diversité comme solution au déficit de main-d’oeuvre. Des recommandations seront présentées comme conclusion. Cette communication s’inscrit dans le cadre des recherches récentes dans un contexte marqué par une concurrence féroce à l’échelle provinciale et internationale ainsi que par la pénurie de main-d’oeuvre, notamment dans les régions éloignées.

• Communication orale 11 h 30
  L’emploi des jeunes nés au Canada et issus des minorités visibles : un soulagement ou un fardeau pour les politiques publiques d’emploi ?
  waddah Olabi

  Contrairement à ce que les chercheurs pensaient, une étude récente vient de remettre en question l’idée commune que la situation économique de l’immigrant, progresse avec les années (Chiswick, 1978), et l’idée aussi que les issus de parents immigrants et membres de minorités visibles, et qui sont nés et diplômés au Canada ont les mêmes chances de parcours que les enfants de parents natifs. Autrement dit, ce n’est pas le fait d’être immigrant qui pénalise la carrière mais plutôt l’appartenance ou non à une minorité visible (Boudarbat & Adom, 2023).

  Devant cette étude alarmante qui confirme la complexité des trajectoires pour les immigrants même pour la deuxième génération née au Canada, nous examinons spécifiquement dans cette présentation la situation au niveau d’emploi de la catégorie des jeunes (entre 15 et 29 ans) nés au Canada et issus de minorités visibles en s’appuyant sur les données probantes du dernier recensement au Canada de 2021. Nous évoquons l’intégration en emploi des immigrants et des minorités visibles et les questions de discrimination et les défis de la cohésion sociale. Ensuite nous donnons un portrait statistique en comparant les données d’emploi, de chômage, de salaire moyen et de la qualité d’emploi entre les jeunes issus de minorités visibles et ceux qui ne le sont pas, et ceci au niveau du Canada et du Québec. Nous concluons avec les recommandations à adopter.

Dîner

Attraction des étudiants internationaux dans les régions éloignées

• Communication orale 13 h 00
  La rétention des étudiants internationaux dans les régions éloignées
  Jalila Abed (Cégep Valley-Field), Abdellatif Gharyeni (Cégep de l'Abitibi-Témiscamingue)

  Face à la situation actuelle de la pénurie de main-d’œuvre et aussi à la baisse des inscriptions des étudiants locaux, les universités et les cégeps régionaux recrutent de plus en plus des étudiants internationaux afin de maintenir la vitalité des programmes et de créer un bassin de main-d'œuvre qualifiée. Notre communication s’inscrit dans la littérature et vise à approfondir les connaissances scientifiques et sociales relatives aux pratiques inclusives gagnantes d’intégration de ces étudiants. Ainsi, les objectifs sont :
  1. Identifier les pratiques gagnantes d’accompagnement inclusives ; 2. Identifier les rôles joués par les différents acteurs internes et externes ; 3. Proposer un cadre conceptuel d’intégration.
  Pour ce faire, notre cadre d’analyse s’appuie sur la théorie des représentations sociales, en intégrant les concepts de l’intégration et de la rétention de la main-d’œuvre. La méthodologie qualitative avec des entrevues semi-dirigées auprès des étudiants internationaux des cégeps et des universités du Québec est privilégiée.

  Les résultats préliminaires montrent que les pratiques d’accompagnement inclusives aident à surmonter les difficultés d’adaptation, à favoriser la réussite scolaire, mais peuvent être aussi considérées comme un facteur de rétention dans la région. Les résultats révèlent, également, le rôle joué par les acteurs impliqués dans le processus.

• Communication orale 13 h 30
  Enjeux et défis de l’intégration professionnelle des étudiants internationaux diplômés de 3e cycle de la région de Québec
  Kinamukenge Moka Ndege (Université Laval)

  L’objet de la communication est précisément de présenter quelques statistiques relatives aux étudiants internationaux et aux étudiantes internationales au Canada et au Québec pour mieux illustrer cet enjeu d’attraction et de rétention. Il est question de voir dans quelles mesures les politiques d'immigration (fédérale et provinciale) mises en place au cours de ces dernières années pour encadrer et encourager la venue de ces étudiant.es favorisent leur rétention. Par ailleurs, nous partagerons également quelques résultats préliminaires significatifs issus de travaux de terrain (collecte de données).

Défis et enjeux de la rétention dans le secteur manufacturier en région

• Communication orale 14 h 00
  Les déterminants de l’intention de rester et de l’intention de quitter dans le secteur manufacturier en région au Québec en contexte de pénurie de main d’œuvre
  Louis Bélisle (Université du Québec en Abitibi-Témiscamingue (UQAT)), Julie-Andrée Girard (Université du Québec en Abitibi-Témiscamingue (UQAT)), Wassila Merkouche (UQAT - Université du Québec en Abitibi-Témiscamingue)

  Nous étudions les déterminants de la rétention en organisation. Nous testons des propositions théoriques d’un modèle théorique intégrateur du retrait organisationnel mobilisant une combinaison de la perspective du contrat psychologique ainsi que celle de l’ancrage dans l’emploi. Ce modèle s’appuie sur une perspective multi-niveaux en sociologie du travail. Nous mettons l’emphase sur des déterminants peu étudiés dans la littérature : les pratiques de gestion des ressources humaines (contrat psychologique) et les éléments de l’environnement du travail (ancrage dans l’emploi). À partir de ce modèle, nous discutons des antécédents de la rétention. Premièrement, nous présentons le modèle théorique intégrateur. Ensuite, une présentation les principaux antécédents empiriquement testés de la rétention auprès d’employés dans le secteur manufacturier en Abitibi-Témiscamingue (autonomie, charge de travail, soutien organisationnel; soutien au besoin de reconnaissance et soutien au besoin de développement. Le choix du secteur manufacturier est appuyé par le manque d’études empiriques dans ce secteur par rapport à d’autres secteurs, mais aussi par la réalité régionale témiscabitibienne caractérisée par la présence de compagnies minières offrant des conditions favorables de travail, concurrençant ainsi le secteur manufacturier. Enfin, une réflexion sur de possibles pistes de recherche sur des actions à envisager en lien avec les conditions de travail et la précarité d’emploi sera proposée.

• Communication orale 14 h 30
  Les facteurs de rétention des employés : Cas du secteur manufacturier
  Ahmed Ben Abdel Wahed (UQAT - Université du Québec en Abitibi-Témiscamingue), Louis Bélisle (UQAT), Julie-Andrée Girard (UQAT), Wassila Merkouch (UQAT), Yasmine Mohamed (UQAT)

  La présente étude porte sur l’exploration de facteurs de la rétention du personnel dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre.Les résultats de cette recherche nous révèlent que les employés qui bénéficient du meilleur processus de motivation peuvent manifester une plus grande motivation et afficher un niveau plus élevé de satisfaction au travail. Par conséquent, leur intention de rester augmente et le taux de roulement diminue. De plus, des facteurs sociodémographiques augmentent aussi la probabilité de rester en emploi et réduisent en conséquence le taux de roulement. Cette étude contribue de manière significative à la littérature existante sur la motivation, la satisfaction et la rétention des employés en examinant l’aspect inexploré de la satisfaction de différentes manières (satisfaction extrinsèque et intrinsèque) et ouvre d’autres perspectives de recherche.

• Communication orale 15 h 00
  Les déterminants de la performance au travail en vue de la rétention des employés au Québec : cadre méthodologique
  Wassila Merkouche (Université du Québec en Abitibi-Témiscamingue (UQAT)), Bertrand Rodrigue Ndeyong Youmbi (UQAT - Université du Québec en Abitibi-Témiscamingue)

  Cette étude présente l'avancement d'un projet de recherche sur les déterminants de la performance au travail en vue de la rétention des employés au Québec. Dans le contexte actuel de la pénurie de main-d'œuvre, la rétention des talents est cruciale. En septembre 2023, le taux de chômage au Québec est de 4,4%, contrastant avec les 5,7% de 2021. La diminution historique du ratio chômeurs-postes vacants au Canada accentue la pression sur la main-d'œuvre, particulièrement au Québec. Cette réalité transcende les frontières, touchant les employeurs mondiaux. En 2021, 87% des entreprises rencontrent des difficultés à acquérir des talents, tandis que 41% envisagent de quitter leur emploi. Face à ces défis, la création d'un environnement de travail axé sur le bien-être est impérative. Les organisations doivent offrir des opportunités de croissance et promouvoir une culture positive pour répondre aux exigences en matière de performance et de rétention. Ainsi, le cadre conceptuel de notre étude intègre le système de travail à haute performance et le climat psychologique, examinant leur impact sur la performance professionnelle et la rétention. Le cadre méthodologique comprend une revue systématique de la littérature et une démarche expérimentale. L'objectif est d'investiguer les déterminants de la performance au travail et la rétention de la main-d'œuvre, en comprenant leurs interactions et leur influence sur la décision des employés de rester ou de quitter leurs emplois.

Enjeux et défis de l’intégration durable en région

• Communication orale 15 h 45
  Le processus d’intégration économique, sociale et culturelle des personnes immigrantes en région : Particularités et enjeux dans la région des Basses-Laurentides
  Marie-Laure Dioh (UQO - Université du Québec en Outaouais), Tchatchoua Njodieu Rosy Castelle (UQO)

  Depuis plusieurs années, les politiques de régionalisation se donnent pour mission d’attirer les personnes immigrantes en région. Malgré des efforts successifs, les résultats restent mitigés. De plus, les études sur lesquelles pourraient s’appuyer ces orientations sont peu nombreuses, et surtout ne dépeignent pas assez la particularité de chaque région. La méconnaissance de ces réalités amène par exemple une généralisation des politiques et mesures d’accueil et d’intégration à toute la population immigrante en région, sans tenir compte de l’influence de ces spécificités sur le parcours. L’objectif de cette communication est de présenter le point de vue des personnes immigrantes travailleurs qualifiés sur le processus d’intégration socioprofessionnelle dans la région des Basses-Laurentides en : 1) présentant un portrait représentatif du processus d’intégration, 2) en mettant en évidence les facteurs qui favorisent et qui nuisent à l’intégration, et 3) en soulignant la particularité de cette région proche de Montréal. À travers la méthode de récit de vie, en moyenne une quinzaine d’immigrants ont raconté leur parcours d’intégration et ont porté eux-mêmes un jugement sur le processus. Cette communication fournit des recommandations aux chercheurs, décideurs politiques et partenaires, en leur permettant de mieux comprendre le processus d’intégration des personnes immigrantes dans les Basses-Laurentides et de manière générale en région, pour une meilleure attraction et rétention.

• Communication orale 16 h 15
  Forêts d'opportunités : Défricher le chemin vers une intégration des travailleurs étrangers temporaires dans l'industrie forestière québécoise
  Sijie Ren (Université Laval)

  L’article examine l'intégration des travailleurs étrangers temporaires (TET) dans l'industrie forestière du Québec, un secteur crucial mais confronté à une pénurie de main-d'œuvre et à des problématiques d'intégration complexes.

  Elle aborde les facteurs clés affectant l'intégration des TET en milieu rural, incluant l'influence des différentes phases de la migration sur le processus d'intégration et les déterminants aux trois niveaux (macroéconomique/institutionnel, organisationnel et individuel). L’étude analyse les défis de l'intégration des TET, qui sont liés aux particularités de l’industrie forestière (conditions de travail atypiques, composition ethnique des travailleurs, faible reconnaissance socio-économique) et au statut temporaire qui restreint l'accès aux droits sociaux et favorise une certaine précarité. En soulignant l’interdépendance de l'industrie forestière et la main-d'œuvre étrangère, l’article identifie les défis spécifiques à l'intégration des TET en milieu rural, exacerbés par l'éloignement géographique et social. En conclusion, l'étude propose des stratégies concrètes pour les entreprises, visant à améliorer l'intégration et la rétention des TET.

  Méthodologiquement, l'étude s'appuie sur une revue de la littérature existante dans le domaine concerné de premier plan. Parallèlement, une importance a été accordée aux rapports d’agences reconnues, dont la crédibilité et l’expertise dans leurs champs respectifs sont unanimement saluées.