640 - Regards sur les réponses des organisations pour l’accueil et l’intégration des personnes immigrantes dans les régions du Québec

Accueil et mot d’ouverture

Stratégies et réponses des services en santé et services sociaux : questionner les pratiques des intervenants

• Communication orale 09 h 30
  Les enjeux de l’interprétariat pour les intervenant.es et les personnes usagères du PRAIDA
  Bouchera Belhadj, Ghizlaine Ben Zerrouk (Institut universitaire SHERPA. CIUSSS du Centre-Ouest-de-l'île-de-Montréal), Naïma Bentayeb (Institut universitaire SHERPA, CIUSSS du Centre-Ouest-de-l'île-de-Montréal; Professeure associée à l’Université McGill et à l’École nationale d’administration publique), Amélie Bombardier (CIUSSS Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal)

  Une intervention en santé et services sociaux de qualité repose en grande partie sur une bonne communication (Hadziabdic et al., 2009; Lundin et al., 2018). Cette communication devient un enjeu, voire une barrière, lorsque les bénéficiaires parlent et comprennent une autre langue que la langue d’intervention (le français ou l’anglais dans certains contextes) (Bowen, 2001; Brisset et al., 2014). Puisque les demandeurs d'asile (DDA) sont souvent locuteurs d'autres langues, les intervenant.es de l’Accueil du PRAIDA qui les accompagnent sont souvent confronté.es au défi linguistique pour offrir un service de qualité égale à celui offert à tous les autres usagers. Pour assurer une bonne communication lors de l’accueil des personnes DDA, le PRAIDA a développé plusieurs stratégies. Une évaluation récente du service d’Accueil du PRAIDA nous a permis de documenter ces pratiques, ainsi que l’expérience des personnes DDA. Cette communication vise à décrire les différentes stratégies d’interprétariat et d’interroger le rôle de l’interprète dans la triade intervenant.e-personne DDA-interprète. Nous mènerons une réflexion sur les enjeux que rencontrent autant les personnes DDA que les intervenant.es durant le processus d’accueil, et nommerons quelques bonnes pratiques du PRAIDA qui pourraient inspirer d’autres organismes qui à l’instar du PRAIDA font face aux enjeux liés à l’accueil, à l’intégration et aux parcours de personnes im/migrantes.

• Communication orale 10 h 00
  Validation de la Typologie des positionnements de l’interprète de service public auprès des intervenants du domaine de la santé et des services sociaux du Québec
  Camille Beaulieu-Pineault (Université Laval), Antoon Cox (Utrecht University, Pays-Bas), Kossigan Kokou-Kpolou (Université Laval), Demi Krystallidou (University of Surrey, Royaume-Uni), Yvan Léanza (Université Laval, Canada), François René de Cotret (Université Laval, Canada)

  L’interprétation de service public est autant une solution pour faciliter la communication qu’un obstacle lorsqu’il y a un manque de collaboration entre l’interprète (ISP) et l’intervenant. Afin d’illustrer le rôle de l’ISP lors d’une consultation, la Typologie des positionnements de l’interprète de service public a été élaborée. Elle comporte 16 positionnements organisés en quatre types : actif (collaboratif et axé sur le discours externe); hyperactif (obstructif et axé sur le discours externe); proactif (collaboratif et axé sur le monde interne); réactif (obstructif et axé sur le monde interne). La communication vise à présenter la méthode originale et les premiers résultats d’une étude dont l’objectif est de valider statistiquement la Typologie auprès d’intervenants du domaine de la santé et des services sociaux au Québec. Il est attendu que (1) les types collaboratifs soient distingués des types obstructifs et (2) les types internes soient distingués des types externes. Pour effectuer la validation, 16 vignettes vidéo ont été réalisées et ont été mises sur LimeSurvey. 363 intervenants (89.5% de femmes, 18.27 années d’expérience en moyenne) ont été recrutés à travers différents ordres professionnels dans toutes les régions du Québec. L’analyse factorielle exploratoire effectuée confirme l’hypothèse 1, validant partiellement la Typologie. Les intervenants semblent bien percevoir la dimension collaborative des actions de l’ISP, mais moins les motivations sous-jacentes.

• Communication orale 10 h 45
  L’intervention interculturelle dans les soins de santé mentale offerts dans le réseau de la santé et des services sociaux du Québec.
  Marie-Elisa Fortin (Université Laval)

  L’utilisation de conceptions réductionnistes, racistes et colonialistes aux fins de validation de la science a longtemps marqué le champ de la psychiatrie (De Plaen, 2010). Bien que ces conceptions soient désuètes, des difficultés persistent quant à l’accessibilité aux soins de santé mentale pour les personnes immigrantes. La diversité, qui caractérise de plus en plus la société québécoise, s’accompagne d’une variété de symptomatologie des troubles et de nombreuses théories étiologiques (Mc Mahon et coll., 2020). Les intervenants peuvent ainsi faire face à des incompréhensions ou à des malentendus face à l’information reçue, diminuant leur empathie et pouvant, par le fait même, faire obstacle au développement de l’alliance thérapeutique (Mc Mahon et coll., 2020 ; Rachédi et Legault, 2019). L’intervention interculturelle demande du temps, de l’adaptation, entraîne des questionnements, et très souvent des chocs culturels et de valeurs. L’accès à des soins appropriés, la détection et le traitement des troubles de santé mentale pour la population immigrante dépendent donc de la mise en place de formations, d’outils et de soutien clinique continu pour les professionnels de la santé. Cette présentation a pour objectif de brosser un portrait des écrits sur l’intervention interculturelle dans les soins de santé mentale offerts dans le réseau de la santé et des services sociaux du Québec, afin d’en faire ressortir les forces, les défis et les besoins rencontrés par les intervenants.

• Communication orale 11 h 15
  Processus de soutien et d’accompagnement clinique mis en œuvre par les intervenants pivots en interculturel (IPI) du CIUSSSCN (Québec)
  Maria Boeira Lodetti (Université Laval), Lucille Langlois (Université Laval et Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux de la Capitale Nationale), Lucienne Martins Borges (Université Laval), Marguerite Tousignant (Université Laval)

  Il peut être difficile pour les personnes immigrantes de s’orienter dans la société d’accueil, particulièrement au sein de ses institutions, dont le réseau de la santé et des services sociaux. Des recherches ont montré les retombées positives d’adapter les interventions à la culture des personnes. Une des stratégies choisies par le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux de la Capitale Nationale (CIUSSSCN) afin d’adapter ses pratiques en interculturel a été la création de l’équipe des Intervenants pivot en Interculturel (IPIs). Cette communication vise à décrire le processus de soutien et d’accompagnement clinique mis en œuvre par les IPIs au sein du CIUSSSCN. Ainsi, 16 entrevues semi-dirigées ont été menées auprès des IPIs et des gestionnaires impliqués auprès de ces derniers. Ces entrevues ont fait l’objet d’une analyse de contenu thématique, en empruntant une approche principalement inductive. Les résultats seront présentés selon les sections suivantes : mise en place de l’équipe d’intervenants pivots en interculturel, processus de soutien et d’accompagnement clinique mis en œuvre par les IPIs et acquis en intervention interculturelle des intervenants et des programmes ayant contactés les IPIs. Cette recherche permet de faire ressortir plusieurs retombées, dont la mise en place d’un processus de réflexion, de résolution de problèmes et d’autonomie professionnelle permettant le développement de la compétence culturelle des intervenants concernés.

• Communication orale 11 h 45
  Regard réflexif sur les coordinations en interculturel au CIUSSS de la Capitale-Nationale
  Myriam Cloutier (CIUSSS de la Capitale-Nationale), Beatriz Dias Miranda

  La Ville de Québec est depuis plusieurs années une terre d’accueil pour différentes communautés culturelles. Selon les données extraites du Bilan du Plan d’action en immigration 2020-2023 de la Ville de Québec, on compte environ 8,5 % d’immigrants à l’intérieur d’une population de 549 459 habitants. Le réseau de la santé et des services sociaux est un incontournable dans la vie de la population migrante. Considérant cette réalité et les défis vécus dans le RSSS, le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux de la Capitale-Nationale a mis en place, un cadre de soutien clinique en interculturel. Dans le contexte de cette présentation, il sera question de deux fonctions à l’intérieur du soutien clinique, à savoir la fonction de coordination professionnelle en interculturel et la coordination en interculturel à la Direction de la protection de la jeunesse (DPJ). Ces deux mandats partagent des expériences communes, tels l’accompagnement des intervenants dans l’appropriation et la mise en place de l’approche interculturelle, mais ils comportent aussi des spécificités, notamment à la DPJ. Ainsi, les coordonnatrices présenteront leur vécu professionnel à partir d’un regard réflexif sur la fonction occupée, les avancées et les défis dans l’exercice de leur travail au sein du CIUSSSCN. Il sera question du développement de la compétence culturelle du personnel du CIUSSSCN et des retombées directes sur l’accessibilité à des services sécuritaires sur le plan culturel.

Dîner libre

Stratégies et réponses des services en santé et services sociaux : questionner les modèles organisationnels

• Communication orale 13 h 15
  Trajectoires des réfugiés dans le réseau de la santé et des services sociaux de la région de Québec : éléments facilitateurs et difficultés
  Mariá Boeira Lodetti (Université Laval), Lucienne Martins Borges (Université Laval), Marguerite Tousignant

  Se repérer dans le réseau de la santé et des services sociaux peut représenter un défi majeur pour les personnes réfugiées. Les orientations ministérielles Une passerelle vers un avenir en santé visent à encadrer l’offre de service des 14 villes désignées pour l’accueil des réfugiés au Québec. Les Cliniques santé des réfugiés (CSR) effectuent une évaluation de santé physique et du bien-être dès l’arrivée des réfugiés sur le territoire, permettant de les référer vers différents services. Cette communication vise à présenter des facilitateurs et des difficultés vécus par les personnes réfugiées dans leurs trajectoires au sein du Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux de la Capitale Nationale (CIUSSSCN) pendant la première année d’arrivée. Ainsi, le devis qualitatif est privilégié et l’analyse de données est basée sur les entrevues semi-dirigées réalisées auprès de 10 intervenants de la CSR de Québec et 16 auprès des personnes réfugiées. Finalement, les difficultés identifiées sont les délais d’attente, l’absence d’adaptation culturelle et le manque d’accès à certains programmes. D’autre part, des éléments tels que la collaboration interprofessionnelle, le transport CIUSSSCN et les interprètes ont été identifiés comme facilitateurs. Enfin, quelques pistes de solutions seront évoquées et pourront permettre de développer une meilleure réponse du réseau face aux réalités des personnes réfugiées.

• Communication orale 13 h 45
  Collaboration mères immigrantes, maisons d'hébergement et protection de la jeunesse : résultats préliminaires d'une revue systématique de littérature.
  Ingrid Bhoyrow (Interelles), Sastal Castro Zavala (Université de Québec à Rimouski), Florence Godmaire-Duhaime (Maison pour femmes immigrantes), Murielle Jean Baptiste (Maison pour femmes immigrantes), Leïla f Loucif (Maison pour femmes immigrantes, Université Laval), Cristina Morar (Université de Montréal), Léa Valérie Morin Perron (UQAR - Université du Québec à Rimouski), Rosita Vargas-Diaz (Université Laval), Eunice Zicat (Maison pour femmes immigrantes)

  Au Canada, les mères immigrantes survivantes de violence conjugale dont les enfants ont été signalés à la protection de la jeunesse font face à des défis spécifiques. Elles peuvent participer aux services en maisons d’hébergement violence conjugale (MHVC) et en protection de la jeunesse (DPJ) simultanément. Or, plusieurs enjeux affectent la collaboration entre ces organismes (FMHM, 2019; Plante, 2018). Cette communication présentera le processus et les résultats préliminaires d’une revue systématique de littérature portant sur les pratiques de collaboration entre la DPJ et les MHVC. Pour cette revue, huit bases de données bibliographiques ainsi que divers sites institutionnels ont été consultés. Les résultats préliminaires de la synthèse qualitative indiquent une lacune dans la recherche s'attardant aux collaborations entre ces services dans un contexte d'immigration. Cette présentation mettra en avant les pratiques de collaboration envisageables entre la DPJ et les MH face à la réalité spécifique des femmes immigrantes. Parmi celles-ci figurent la mise en place de services de soutien spécialisés adaptés à leurs besoins, tels que l’accès à l'interprétariat, l'orientation juridique, le counseling culturellement sensible et le soutien à la parentalité. La communication offrira des pistes de réflexion pour améliorer les pratiques visant à soutenir les mères immigrantes survivantes de violence conjugale et leurs enfants au Canada.

• Communication orale 14 h 15
  L’importance des travaux collaboratifs dans l’élaboration d’un projet de littératie numérique en santé pour les mères immigrantes de Québec : pistes de réflexion sur les conditions
  Erika Corona (Université Laval), Marie-Pierre Gagnon (Université Laval), Marielle M'bangha

  Initié en 2021 et financé dans le cadre du programme Engagement des Fonds de recherche du Québec, le projet PROLISA (Promouvoir la Littératie en Santé numérique chez les futures mères immigrantes et leur famille pour favoriser leur santé et leur bien-être global) repose sur un travail collaboratif entre l’organisme communautaire Service de référence en périnatalité pour des femmes immigrantes de Québec (SRPFIQ) et la Faculté des sciences infirmières de l’Université Laval dans le but de développer des stratégies d’interventions adaptées aux besoins des mères immigrantes. L’une des préoccupations les plus importantes du SRPFIQ était l’isolement auquel les mères immigrantes étaient confrontées en raison du manque de compréhension de leur environnement. De plus, un des principaux enjeux vécus par les mères immigrantes durant le processus périnatal concerne la littératie numérique en santé.

  L’objectif principal de cette communication est de présenter des pistes de réflexion sur les conditions ayant favorisé la collaboration entre les milieux communautaires et universitaires. Elle se penchera notamment sur les éléments suivants : i) l’engagement du duo (SRPFIQ et Université Laval) et des mères immigrantes dans le projet; ii) la reconnaissance du vécu expérientiel des mères immigrantes; iii) l’apport d’une courtière de connaissances pour créer des liens entre les milieux communautaires et universitaires.

• Communication orale 15 h 00
  La sécurisation culturelle en psychothérapie : Étude de la portée et réflexions sur son application au Québec
  Marianne Couillard Larocque (Université Laval), Sophie-Anne Giguère, Camille Gilbert (Université Laval), Nolwenn Gonzalez (Université Laval), Yvan Leanza (Université Laval), Amilie Paradis (Université Laval)

  Plusieurs obstacles entravent l’accès à des soins culturellement adaptés tels que les impacts du colonialisme et les différences de référents culturels. La sécurisation culturelle est une approche décolonisatrice, transformative et participative visant à augmenter l’accès à ces soins. Bien qu'elle soit de plus en plus mentionnée en santé et qu’elle puisse être appliquée à diverses populations, les publications portant sur son application en psychothérapie demeurent éparses.

  La communication présentera une étude de la portée, effectuée selon la méthode JBI, portant sur les applications de la sécurisation culturelle en psychothérapie. Cette méthode comporte deux étapes de tri des publications, réalisées par deux évaluateurs indépendants, suivies d’une étape d’extraction. Des analyses descriptives et thématiques sont utilisées afin de présenter les données.

  Cette étude permettra une synthèse des connaissances et fournira des recommandations sur l’adaptation des soins pour les minorités, particulièrement en contexte québécois. De plus, l’étude contribuera à l’effort collectif visant à faciliter l’accès à des soins culturellement sûrs.

  Selon les résultats préliminaires, les études ont été majoritairement réalisées en Australie et au Canada, auprès des populations autochtones et immigrantes. Cependant, la sécurisation culturelle est souvent traitée comme un sujet secondaire ou une recommandation. Rares sont les études examinant l’application de ces recommandations.

• Communication orale 15 h 30
  Regard croisé des processus transitoires sécuritaires et sécurisants de groupes d’intérêts engagés auprès du personnel infirmier diplômé hors Canada (PIDHC) au sein d’un CIUSSS
  Marianne Beaulieu (Université Laval), Sastal Castro Zavala (Université de Québec à Rimouski), Myriam Gauthier (Université Laval), Sandra Racine (Université Laval), Bilkis Vissandjée (Université Laval)

  PROBLÉMATIQUE. La mobilité de personnels infirmiers entre organisations et régions affecte démesurément le réseau de santé public québécois. Comme « solution rapide », le Gouvernement du Québec a lancé un projet de reconnaissance des compétences d’infirmières et infirmiers diplômés hors Canada (IDHC), afin d’accélérer leurs processus de recrutement, d’accueil et d’intégration dans le réseau. Si la mobilité professionnelle crée des changements au sein des systèmes de santé, le phénomène a surtout été documenté en milieu anglophone et en silo. Co-élaboré avec un Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) intégrant des IDHC, un projet multidisciplinaire et partenarial vise à décrire les conditions de transitions sécurisantes et sécuritaires de différents groupes d’intérêts impliqués dans l’accompagnement des IDHC. OBJECTIF. S’appuyant sur la théorie intermédiaire de la transition de Meleis (2010), les caractéristiques clés des processus transitoires sécuritaires et sécurisants des groupes d’intérêts engagés dans ces processus d’accueil et d’intégration seront présentées de manière à croiser leurs perspectives. RÉSULTATS. Cette étape permet de visualiser l’étendue des enjeux autour de quatre (4) dimensions de transitions et groupes d’intérêts différents. Des recommandations pour favoriser des environnements propices à une société diversifiée et une culture organisationnelle inclusive seront dégagées.

5 à 7

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Stratégies et réponses des organisations communautaires et des individus : questionner le point de vue des individus et leurs parcours migratoires

• Communication orale 09 h 00
  La contribution du jumelage interculturel à l’intégration des immigrants volontaires et non volontaires
  Aline Céleste Gnikpo (Université Laval)

  Du point de vue administratif, le processus migratoire semble généralisé alors que des immigrants peuvent connaître différentes trajectoires en matière d’immigration. Pendant que certains choisissent d’immigrer dans un autre pays en vue d’un avenir meilleur et s’y sont préparés, d’autres se déplacent pour préserver la survie ou sont contraints à aller demander de la protection humanitaire ou internationale (Porceau et Martin-Borges, 2021). Ces immigrants peuvent passer par des programmes qui ne correspondent pas forcément à leurs réalités migratoires, quitter leurs pays sans préparatifs préalables et connaître des trajectoires migratoires difficiles (IRCC, 2022 ; Porceau et Martin-Borges, 2021). Le processus d’intégration de ces personnes au sein de la société d’accueil peut différer. Il s’avère important de comprendre la contribution différentielle du programme à l’intégration des immigrants afin de documenter l’adaptabilité des services du jumelage interculturel communautaire. S’appuyant sur les concepts de jumelage interculturel ainsi que de l’intégration et ses dimensions, la recherche s’intéresse aux facteurs pouvant influencer le processus d’intégration des deux groupes d’immigrants et se base sur l’approche interculturelle systémique de Rachédi et Légault (2019). Elle utilise un devis méthodologique de type qualitatif et exploratoire. La communication découlant du projet de thèse en cours de réalisation s’articule autour de la problématique et du cadre théorique.

• Communication orale 09 h 30
  Quelles dynamiques de pouvoir au sein des jumelages interculturels au Québec
  Stéphanie Arsenault (Université Laval), Aline Céleste Gnikpo (Université Laval), Marie-Ève Lacroix (Université Laval)

  En 2023, plus d’une centaine d’organismes communautaires recevaient un financement pour développer un programme de jumelage interculturel au Québec. Ces programmes sont reconnus pour faciliter l’intégration des nouveaux arrivants et permettre un rapprochement interculturel. Par contre, la façon dont ces programmes sont promus varie d’un organisme à l’autre : certains vendent la participation au jumelage interculturel comme un acte d’intégration des nouveaux arrivants, alors que d’autres parlent plutôt de créer une amitié interculturelle. Devant ce constat, nous nous sommes demandé si la façon d’annoncer le programme, les attentes des participants et d’autres aspects de la relation avaient un impact sur les rapports de pouvoir entre les participants. Les rapports de pouvoir et la réaction à l’(in)égalité de pouvoir peuvent influencer l’impact qu’aura l’expérience interculturelle sur le participant, d’où la pertinence de les étudier. À notre connaissance, les relations de pouvoir entre participants n’ont pas étudié au Québec avant notre projet. Nous présenterons les résultats obtenus à partir de l’analyse de 46 entrevues individuelles qualitatives réalisées auprès de participants au jumelage interculturel au Québec. Nous tracerons le portrait des dynamiques de pouvoir observées dans les relations entre participants. Nous observons notamment que les dynamiques de pouvoir semblent varier selon les motivations des participants au moment de prendre part au jumelage interculturel

• Communication orale 10 h 00
  La mobilisation politique des travailleurs (im)migrants à statut précaire: le cas du Centre des Travailleurs et Travailleuses Immigrants (CTI)
  Marc-Antoine Barré (Université Laval)

  Les conditions de vie et de travail des travailleurs et travailleuses (im)migrants à statut précaire ont déjà fait l'objet de nombreuses études. Si cet ensemble de recherches nous a notamment aidé à comprendre en profondeur les trajectoires parfois complexes des travailleurs (im)migrants, cette communication abordera un sujet moins exploré dans la littérature, soit les réponses des organismes de défense de droits face aux enjeux liés aux parcours des travailleurs (im)migrants d’agences de placement. À partir de l’analyse de la littérature secondaire qui traite des stratégies de mobilisation déployées par le Centre des Travailleurs Immigrants (CTI), cette communication sera divisée en trois parties : dans un premier temps, je présenterai la problématique et le contexte de recherche. Ensuite, j’analyserai le cas spécifique des travailleurs (im)migrants affiliés au CTI qui travaillent pour des agences de placement. Je terminerai cette communication par une synthèse des principaux facteurs facilitant et contraignant la mobilisation des travailleurs (im)migrants d’agences de placement. De façon générale, cette communication visera à souligner et mettre en valeur les stratégies de mobilisation sociopolitique développées par le CTI, lesquelles diffèrent des réponses offertes par d’autres organisations (ex. : les organismes d’accueil et d’intégration ou les syndicats) aux enjeux liés aux parcours des travailleurs (im)migrants d’agence de placement.

• Communication orale 10 h 45
  Le Projet Orion: Une communauté de Pratique d'Intervenant.es Communautaires Interculturel.les Jeunesse et un Groupe de Soutien local et provincial pour Jeunes Réfugié.es
  Catherine Beauchemin (Projet Orion), Gabrielle Leclerc

  Le projet Orion est une initiative collaborative destinée aux jeunes, offrant un espace d'échange et de soutien aux jeunes réfugiés pris en charge par l'État (RPCE) ainsi qu'aux intervenants communautaires interculturels jeunesse (ICI Jeunesses) des 14 organismes d'accueil du Québec. L'objectif est d'identifier les défis et enjeux rencontrés par ces jeunes lors de leur accueil et intégration, et de participer activement à la recherche de solutions. Cette présentation vise à explorer le rôle de l'agent de liaison dans la réponse aux besoins d'appartenance et d'autodétermination des individus.

  L'agent de liaison soutient et unit à la fois les professionnels, les ICI Jeunesses, et les jeunes RPCE en créant une communauté de pratique et un groupe de soutien local et provincial. Son rôle consiste d'une part à offrir des espaces de partage pour cultiver la communauté de pratique des intervenants et répondre à leurs besoins spécifiques, et d'autre part à écouter le comité jeunesse provincial en organisant des rencontres virtuelles mensuelles et des rassemblements présentiels saisonniers. Sa mission est de relier le local au provincial, de rassembler les ressources et d'unir les efforts vers un projet commun visant à améliorer l'accueil et l'intégration des personnes immigrantes dans les différentes régions du Québec.

  Orion représente ainsi une communauté de pratique, un groupe de soutien, une famille.

• Communication orale 11 h 15
  Projection documentaire du SRPFIQ : La part de nous restée à la frontière
  Marielle M'bangha

  Le projet « La part de nous restée à la frontière » se distingue par sa nature novatrice, visant à instaurer un environnement sécuritaire et unique où les femmes immigrantes peuvent partager leurs expériences et leurs réalités. En examinant de près les défis auxquels ces femmes font face, cette initiative aspire à favoriser une compréhension plus approfondie de leurs besoins spécifiques et à promouvoir une approche empreinte d’empathie de la part des acteurs du réseau de la santé et des services sociaux.

  Dans le cadre de ce colloque, ce projet représente une réponse à ces préoccupations primordiales. En mettant l’accent sur le partage des expériences individuelles, il sensibilise l’ensemble des parties prenantes de la société aux réalités vécues par les femmes immigrantes, et par extension, par leurs familles. Cette sensibilisation contribue à susciter une réflexion plus approfondie sur les politiques et les pratiques en matière d’accueil et d’intégration.

  La présentation de cette initiative lors du colloque offre une occasion de partager les connaissances acquises à travers les récits de ces femmes, tout en soulignant l’importance du dialogue et de la collaboration avec les organismes communautaires soutenant cette clientèle. Ceci en vue de co-construire des politiques et des procédures d’accueil et d’intégration plus adaptées à leurs besoins réels. Un panel de partage composé de participantes, mamans-relais et l’équipe échangera avec le public.

Dîner

Stratégies et réponses des organisations communautaires et des individus : questionner les pratiques et programmes au sein des organisations communautaires

• Communication orale 13 h 00
  Les réalités et défis rencontrés par des organismes communautaires des Laurentides dans l’accueil et l’intégration des personnes immigrantes.
  Marie-Laure Dioh (UQO - Université du Québec en Outaouais), Birame Sarr (Université d’Ottawa)

  Plusieurs organismes communautaires des Laurentides ont pour mission de favoriser et de soutenir l’intégration interculturelle des personnes immigrantes dans la région. Nous avons voulu documenter leur processus d’intégration socioprofessionnelle, notamment dans les Basses-Laurentides. À travers une recherche qualitative, une quinzaine de personnes arrivées comme travailleurs qualifiés, ont été rencontrées. Nos résultats de recherche ont permis de mettre en évidence un biais statistique. En effet, ces personnes immigrantes sont considérées dans les chiffres régionales de l’immigration comme appartenant à toute la région des Laurentides, sans différenciation de leur sous-région d’appartenance. Pourtant, elles vont chercher leurs services dans la métropole montréalaise ou à Laval. La méconnaissance des réalités spécifiques à cette région des Basses Laurentides en comparaison avec la région au cœur de Laurentides amène par exemple une généralisation des politiques et mesures d’accueil et d’intégration. Cette situation impacte le travail réalisé par les organismes communautaires, l’accessibilité des services offerts et la rétention des personnes immigrantes en région. En plus de présenter ces résultats, notre communication fournira des recommandations aux chercheurs, décideurs politiques et partenaires locaux pour mieux adapter les politiques, programmes et pratiques de soutien, et tendre vers des actions plus ciblées.

• Communication orale 13 h 30
  Évaluation des processus de sélection ainsi que des services d’accueil, de réinstallation et d’intégration proposés aux RPCE par le MIFI et ses organismes partenaires
  Marie-Pascale Béland (Université de Montréal), Mickael Idrac (Réseau Canopé, Université de Montpellier 3), Vanessa Lemire (École Félix-Antoine), Milica Miljus, Gabrielle Montesano (Université de Montréal), Garine Papazian-Zohrabian (Université de Montréal), Andrée-Anne Smith (Université de Montréal)

  Notre présentation se concentrera sur l'évaluation quantitative et qualitative des services offerts par le ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l'Intégration (MIFI) et ses partenaires communautaires dans l'accueil et la réinstallation des réfugiés pris en charge par l'État (RPCE) au Québec. Une enquête quantitative a été menée auprès de RPCE (n = 181) et d’intervenants des organismes communautaires (n = 77) détenant le mandat ministériel de la réinstallation et de l’accueil des RPCE au Québec ainsi que de certains de leurs partenaires. Puis, une étude qualitative a été effectuée à partir de 75 entretiens semi-directifs individuels avec des personnes RPCE et de 14 entretiens de groupe avec les acteurs et intervenants du terrain. Nous présenterons et exemplifierons les enjeux et défis concernant le processus de sélection (traitement des demandes, formations pré-départ, transport vers le Québec, arrivée à l’aéroport, etc.); l’accueil des réfugiés lors des premiers jours et leur réinstallation lors de la première année; et leur intégration sur le long terme (séances d’information, hébergement permanent, francisation, etc.). Puis, des recommandations seront proposées. En bref, cette présentation se concentre sur les réponses des organisations gouvernementales et communautaires de diverses régions québécoises face aux enjeux liés à l’accueil, à l’intégration et aux parcours des RPCE.

• Communication orale 14 h 00
  L’accueil et l’intégration des demandeurs d’asile au PRAIDA : 60 ans d’expertise
  Alexis Jobin-Théberge

  Le Programme régional d’accueil et d’intégration des demandeurs d’asile (PRAIDA) incarne un pilier institutionnel essentiel, mandaté de manière unique pour soutenir une population spécifique confrontée à une réalité en constante évolution. Fort d'une expérience de plus de 60 ans dans la prestation de services psychosociaux et d'accueil aux populations migrantes, le PRAIDA a su s'adapter en permanence, établissant ainsi une référence en matière d'accueil des demandeurs d'asile.

  La récente augmentation des volumes de demandeurs d'asile a amené le PRAIDA à revoir ses méthodes, s'ajustant avec proactivité pour répondre de manière adéquate aux besoins croissants de cette population. La collaboration demeure au cœur de l'action du PRAIDA, et la réussite de sa mission repose sur la complémentarité des programmes et l'expertise variée de ses nombreux partenaires.

  Cette mise en lumière des services offerts mettra en avant son modèle novateur, suscitant un vif intérêt non seulement au Canada, mais également sur la scène internationale. La présentation soulignera également la collaboration intersectorielle qui a rendu possible la réponse à un nombre sans précédent de demandeurs d'asile, mettant en évidence l'efficacité de l'écosystème montréalais dans l'accueil des personnes qui demandent asile. La nouvelle réalité exige une réponse coordonnée intersectorielle où chacun est appelé à contribuer selon son champ d’expertise pour assurer un accueil et une intégration tout en douceur.

• Communication orale 14 h 30
  Effets des envois de fonds et de l'intégration professionnelle des immigrants sur l'économie québécoise : Analyse économétrique des effets par le modèle ARDL
  Jean Maxime Razafitsiry (Université de Sfax, Faculté des sciences économiques et de Gestion)

  Dans ce monde aussi évolutif, l’augmentation significative des fonds migratoires à l’échelle mondiale crée une dynamique complexe qui nécessite une attention accrue pour comprendre leurs implications socioéconomiques dans les pays d'accueil et d'origine. Ce projet de communication analyse les effets de la sortie des transferts de fonds et de l’intégration professionnelle des immigrants sur la croissance économique dans la région du Québec. Pour atteindre nos objectifs, nous avons utilisé le modèle ARDL1 sur une période allant de 2000 à 2022, permettant d’examiner les liens du court et du long terme entre les variables. Aussi, nous avons recouru au test de causalité2 et de spécification du modèle3.

  
  Les résultats mettent en exergue plusieurs points notables. À court et à long terme, l’effet de la sortie des transferts de fonds ne présente aucun impact significatif sur la croissance économique québécoise. Cependant, à court terme, l’intégration professionnelle des immigrants influence positivement et de manière significative ; toutes choses égales par ailleurs ; la croissance économique dans la région de Québec. Une augmentation de 1% de l’intégration professionnelle entraine une hausse de 0.09% de la croissance économique. De plus, la relation causale entre l’intégration des immigrants et le produit intérieur brut est bidirectionnelle, tandis qu’elle est unidirectionnelle vis-à-vis de la formation brute de capitale fixe.