402 - Économie, emploi et marchés

Le domaine agricole a pu tirer avantage de la Révolution Industrielle. Néanmoins, il n’a pas encore davantage profité de l’évolution numérique expérimentée tout d’abord par les Technologies de l’Information et de la Communication à la différence de la majeure partie des autres volets de l’économie. L’emploi de dispositifs de communication modernes est pour autant propagé dans les vastes entreprises agricoles des pays de l’Ouest, consultation par le net de variations météorologiques, inspection des cours des articles ou matériaux agricoles sur les marchés financiers, commerce des récoltes. Or, la véritable révolution ne se trouve pas ainsi, aussi bien dans la technicité des créations et services proposés aux cultivateurs, que dans les ressources de propagation de ces technologies au moyen d’un appareil vie courante devenu très ordinaire: le téléphone portable

L’influence du mobile a été affirmée dans l’enquête d’Aker en 2008. Cette dernière mit en évidence que l’emploi du téléphone mobile permet aux céréaliers d’accroître leur zone de chalandise et par conséquent leur prix de réserve. En atténuant les monopsones (le contraire des monopoles, c’est-à-dire de nombreux offreurs pour un seul demandeur), l’augmentation de la transmission d’information a exercé au Niger une dynamique de lissage des prix sur des contrées territoriaux élargis. ainsi que l'a demontrer l'etude d'abraham effectuer en inde en 2007 dans les marchès de poisson.

L’utilisation du numérique est désormais un inéluctable pour toute entreprise qui veut performer, innover et se développer. C’est dans l’optique d’augmenter leur productivité, de réduire les coûts et d’améliorer la qualité de leurs produits qu’elles introduisent les technologies numériques dans leurs usines. Industrie 4.0, Usine intelligente, Connectée plusieurs thèmes pour aborder cette 4e Révolution Industrielle. Elle porte ainsi la vision d’usines connectées par la mise en réseau des machines, des logiciels et des individus tout en prenant appui sur la communication en temps réel pour surveiller et agir sur les systèmes cyberphysiques. L’Industrie 4.0 entraîne une multiplication de projets innovants en technologie de l’information (TI) à réaliser, les rendant plus risqués et incertains, donc plus complexes à gérer. Mais les projets TI ont mauvaise réputation et ils détiennent un fort taux d’échec. Il est nécessaire pour une entreprise qui chemine vers le concept du numérique de réaliser des projets TI accélérés et réussis. Notre recherche explicative a pour objectif d’aborder la performance des projets TI en examinant l’impact de la gouvernance de projet sur la création de valeur de valeur partagée à partir des théories de l’agence, de l’intendance et des parties prenantes. Notre étude vise à définir les dimensions pour la gouvernance de projet TI dans l’Industrie 4.0. Notre recherche utilisera une approche mixte avec un design séquentiel explicatif des données.

Ma recherche doctorale porte sur l’harmonisation des règles microprudentielles bancaires applicables aux banques Canadiennes et Brésiliennes sans risque systémique.

Lors de l’examen des standards et recommandations issues du Comité de Bâle pour le Contrôle Bancaire, on fait face à des normes de conduites produites par un corps technique composé des représentants de quelques banques centrales et privées, ainsi que des organisations internationales.

Ce phénomène échappe aux règles de droit international public, sous sa perspective traditionnelle en matière de production des traités. Hélas, ces recommandations se transforment en loi dans les pays désirant à participer du marché financier international, c.-à-d. presque tous les pays capitalistes.

Ma proposition vise à présenter mes réflexions et conclusions sur les hypothèses juridiques couvrant les standards et recommandations des réseaux normatifs transnationaux face à leurs effets sur les pays que les ont adoptés. Ce sera fait sous la perspective du droit international public et du droit comparé, pour identifier les méthodes traditionnelles de production des traités et les confronter avec le droit administratif mondialisé et le phénomène du nationalisme économique.

Dans cette étude, nous examinons la relation théorique entre le risque à long terme et la valeur intrinsèque d’une entreprise, telle que définie par le modèle d’évaluation des revenus résiduels. Notre développement repose sur un cadre conceptuel élaboré dans un contexte intemporel où il existe un individu représentatif de l’ensemble de l’économie qui maximise sa fonction d’utilité sous contrainte. Il repose également sur le principe comptable selon lequel la valeur aux livres à la fin de l’année équivaut à celle du début de l’année plus les bénéfices réalisés, moins les dividendes versés. Après avoir supposé que l’écart entre la valeur marchande et la valeur comptable est directement lié aux bénéfices anormaux, nous prolongeons notre évaluation sur plusieurs périodes et explorons l’effet du risque sur la valeur de l’entreprise. Notre premier résultat montre que le taux de croissance des bénéfices anormaux est linéairement et positivement relié à la covariance à long terme entre les bénéfices anormaux et la consommation agrégée. Notre second et principal résultat montre que la valeur marchande d’une entreprise correspond à sa valeur aux livres plus une prime négativement reliée à son risque à long terme. Selon Ferson et al. (2013), le concept de risque à long terme a connu beaucoup de succès au cours de la dernière décennie. À notre connaissance, notre modèle d’évaluation est le premier à intégrer le risque à long terme dans la méthode d’évaluation par les revenus résiduels.

L’objectif principal de cette recherche est de réaliser un portrait de la situation de la relève entrepreneuriale dans la région de Chaudière‐Appalaches. À l’aide des résultats obtenus dans la revue de la littérature et des sondages distribués à des cédants et des releveurs d’entreprises, cette recherche propose deux typologies permettant d’identifier les besoins et les obstacles liés au transfert d’entreprise.

En plus de dresser un portrait de la situation régionale, un second objectif à ce projet est la proposition de pistes d’actions et de solutions permettant d’améliorer la situation du transfert des entreprises dans la région de Chaudière‐Appalaches. Ces pistes ont été récapitulées et synthétisées à l’intérieur d’un guide des meilleures pratiques conçu à partir des typologies sur les cédants et les releveurs.

Les résultats obtenus chez les cédants d’entreprises démontrent que plusieurs d’entre (42%) eux n’ont pas préparé de plan de relève pour leur entreprise. Les raisons principales pouvant expliquer cette situation sont qu’ils sont forcés de transférer leur entreprise plus tôt que prévu (maladie) ou que leur entreprise n’est pas suffisamment rentable pour poursuivre l’aventure entrepreneuriale. Il est important de préciser que, tout comme les cédants, les releveurs ont été nombreux à indiquer que le financement du transfert de l’entreprise représentait l’obstacle principal.

La recherche sur le travail précaire a largement documenté le déclin du travail permanent et la prolifération des formes de travail atypiques, résultant en une augmentation de l’insécurité en emploi. Pour cette raison, on pourrait s’attendre à une diminution de la stabilité des trajectoires de carrière (changements d’emploi plus fréquents). Toutefois, les études existantes basées sur des données canadiennes ne démontrent aucune tendance à la baisse de la stabilité des emplois depuis les années 1970, tel que mesuré par le changement de la durée moyenne des emplois ou la probabilité de cessation d’emploi.

Notre étude contribue à ce débat de deux manières. D’abord, elle met en lumière les limites théoriques et méthodologiques de la recherche étant arrivé aux conclusions négatives mentionnées ci-haut. Ensuite, elle présente de nouvelles données sur la transformation des trajectoires de carrière, basées sur l’Enquête sur la population active. Elle est la première à fournir des résultats démontrant une diminution de la durée moyenne d’emploi et des taux de rétention sur cinq et dix ans au Canada au cours des quatre décennies couvrant la période de 1976 à 2015, une tendance influencée par des cessations d’emploi plus fréquentes chez les hommes plus âgés durant les années 1980, puis par les hommes moins âgés durant les années 1990 et 2000. Nous trouvons aussi une augmentation de la stabilité d’emploi chez les femmes, un résultat cohérent avec le concept d’instabilité « cachée ».

La présence d’aflatoxines dans l’huile artisanale d’arachide consommée en zones rurales est un fléau au Sénégal. Or, plusieurs recherches au Sénégal (Diom, 1978; Martin et al, 1999; Noba et al., 2014) et dans le monde (Turner et al. 2003; Filbert et Brown, 2012; Gajate-Garrido et al., 2016; Njoroge et al., 2016; Matumba et al. 2018) ont montré les conséquences des aflatoxines sur la santé humaine et animale. La recherche agricole, en partenariat avec la Banque Mondiale a diffusé auprès de 105 groupements de femmes trituratrices une innovation appelée table permettant d’éliminer la teneur en aflatoxines dans l’huile d’arachide à 90%. Toutefois, aucune étude qualitative n’a encore évalué l’adoption de cette technologie dans le Bassin Arachidier du Sénégal. Cette recherche adopte une approche qualitative, pour étudier l’adoption partielle, totale ou l’abandon de cette table par les groupements de femmes trituratrices. Le modèle de diffusion des innovations de Rogers (1962, 1995) enrichi de la théorie de Buckin et Kerret (2018) a servi de cadre d’analyse. Le verbatim issu des entrevues de groupes a été analysé à travers la méthode d’analyse inductive. Les résultats montrent une très faible connaissance de l’aflatoxine chez les groupements. L’adoption de la table est fortement liée à son avantage relatif, sa compatibilité avec les valeurs des femmes, sa faible complexité, sa testabilité et son observabilité en matière de résultats.

Mots clés: Aflatoxines, table, adoption, Sénégal

La littérature relative à l’adoption a premièrement montré que tous les agriculteurs n’adoptent pas forcément une innovation technologique durant la même période. Deuxièmement, en moyenne les adoptants n’ont pas impérativement les mêmes caractéristiques ; et ces différences peuvent s’avérer significatives, (Bradford et al, 2004; Keil, Zeller et Franzel, 2005 ; Moser et Barrett, 2006; Läpple et Van Rensburg, 2011).

Au regard de cela, il serait totalement erroné de les classer dans un même groupe d’adoptant ou encore modéliser leur adoption dichotomiquement.

Cet article utilise le modèle Logit multinomial, le test de Wooldridge (2014) et les approches d’hétérogénéité inobservable de Rabe-Hesketh et al. (2004) et Haan et Uhlendorff (2006) pour déterminer la dynamique et les facteurs d’adoption des semences améliorées de maïs pluvial diffusées en 2013 au Sénégal par le Programme de Productivité Agricole en Afrique de l’Ouest. Les producteurs de maïs ont été divisés en cinq groupes (non-adoptants, pionniers, suiveurs, adoptants tardifs et abandonneurs). L’hétérogénéité des caractéristiques inobservables des producteurs et de leurs exploitations a été prise en compte et l’endogénéité de la variable coopérative testée. L’analyse des résultats au niveau individuel, a montré une hétérogénéité des caractéristiques et facteurs d’adoption entre les groupes d’adoptants.

Mots clés: Adoption; Innovations technologiques; Modèle Logit multinomial; Endogénéité; Hétérogénéité inobservable; Sénégal

Les conditions favorables du marché du travail à l’échelon national peuvent masquer d’importantes disparités entre régions, villes et quartiers. L’analyse de ces disparités est importante, car elle permet de mieux comprendre la diversité des conditions auxquelles font face les travailleuses et travailleurs de partout au pays.

À l’aide des données de l’Enquête sur la population active (EPA), l’étude examine l’évolution des disparités des conditions du marché du travail entre les régions économiques du Canada de 2001 à 2018. L’étude examine également l’évolution des disparités entre les différents quartiers (secteurs de recensements) des trois plus grandes régions métropolitaines du pays, soit Toronto, Montréal et Vancouver, à l’aide des Recensements de la population de 2001 à 2016.

Les disparités relatives aux taux de chômage, aux salaires, à la permanence de l’emploi et aux heures de travail sont abordées, à l’aide de mesures prenant en compte les sommes pondérées des écarts régionaux.

L’étude contribue à l’avancement des connaissances en examinant les disparités selon une géographie infraprovinciale détaillée, incluant l’examen des disparités entre quartiers d’une même région métropolitaine, et pour un éventail complet d’indicateurs.

L’étude fait notamment ressortir la corrélation négative entre le taux de chômage national et les disparités entre régions, de même que le rôle de la dernière grande récession et des fluctuations du prix du pétrole sur les écarts régionaux.

Le recrutement et la rétention d’infirmières constituent un des principaux défis des gestionnaires d’hôpitaux. Le salaire a été identifié comme l’un des déterminants de l’offre de travail. Pour éviter les pénuries régionales, la théorie économique de la compensation des écarts de salaire suggère une structure salariale différente selon les zones géographiques, ce qui est plus susceptible de se produire dans un système décentralisé. Les objectifs de cette étude sont de déterminer dans quelle mesure 1) le processus de détermination des salaires des infirmières est centralisé et 2) le salaire horaire des infirmières diffère d’une région à l’autre.

Un sondage sur la centralisation du processus de détermination des salaires a été envoyé aux principaux agents négociateurs dans quatre provinces sélectionnées. Ensuite, en utilisant les données de l'Enquête sur la population active de Statistique Canada de 2012 à 2014, une analyse de régression a été utilisée pour estimer les écarts de salaire régionaux normalisés (ESRN) pour chacune des 55 régions économiques des 10 provinces canadiennes, en tenant compte des caractéristiques des infirmières et des emplois. Les résultats indiquent que le processus de fixation des salaires des infirmières est plutôt centralisé, mais que la structure des salaires ne peut être décrite comme uniforme. Des recommandations de politiques publiques sont fournies pour tenter de concilier efficacité et équité.

Tous se sont déjà fait servir dans un restaurant et même si cela fait partie de la vie quotidienne, les exigences de cet emploi demeurent souvent invisibles et sous-estimées. De par sa nature domestique, le métier de serveuses est généralement considéré comme un emploi simple et facile à réaliser. Ces attributs font en sorte que ce métier est souvent méprisé par la société. La recension des écrits démontre que peu d’études se sont penchées sur le sujet au Québec. Notre recherche a le dessein d’examiner les stratégies utilisées par ces travailleuses pour faire face à ce mépris qui peut être dévastateur pour l’estime. Pour ce faire, nous avons opté pour une approche qualitative; nous avons donc réalisé 18 entrevues auprès de serveuses (13 femmes et 5 hommes) afin de déterminer les stratégies employées. La codification des entretiens a été réalisée en utilisant le logiciel NVivo selon la démarche de l’analyse thématique. Lors du congrès, nous présenterons les résultats de cette analyse dans une perspective de sensibilisation aux réalités vécues par ces travailleuses.

La qualité de l'emploi chez les immigrants au Canada: une analyse selon les expériences migratoires

Un examen de la littérature rend compte de l’existence de plusieurs facteurs qui ont une influence sur l’insertion économique des immigrants au Canada. Toutefois, parmi les facteurs examinés jusqu'ici, les expériences migratoires ont retenu peu l’attention. Etant donné que les immigrants qui arrivent se distinguent selon que certains sont à leur première expérience migratoire alors que d’autres en ont connu plusieurs, nous examinons dans cette étude la relation entre les expériences migratoires et la qualité de l’emploi. Les données utilisées proviennent de l’enquête longitudinale auprès des immigrants du Canada (ELIC). La population à l’étude comprend les immigrants qualifiés qui ont été sélectionnés comme demandeurs principaux et qui occupent un emploi rémunéré à un moment ou un autre dans la période comprise entre deux et quatre ans après l’arrivée. La démarche méthodologique consiste dans un premier temps à construire un indicateur synthétique de la qualité de l’emploi en prenant en compte plusieurs de ses dimensions. dans un deuxième temps, nous procédons à une analyse en classes latentes pour mettre en lumière les hétérogénéités des emplois selon les expériences migratoires. Enfin, nous avons tenu en compte de l'influence d'autres facteurs liés à la qualité de l'emploi pour mesurer l'effet net de l'expérience migratoire.

Les femmes haïtiennes, bien que souvent invisibles, sont bel et bien présentes sur le marché du travail (Almonord, 2006, p.29). Tenant compte des études antérieures qui soulignent l’exploitation socioprofessionnelle, la moindre représentation, Bechrouri et al (2016), le faible salaire (Fawcett, 2000) auxquelles sont confrontées les femmes ayant des incapacités physiques dans le monde du travail, la présente communication se demande : quelles sont les réalités de travail qui façonnent l’expérience et la trajectoire professionnelle des femmes haïtiennes ayant des incapacités physiques? Cette question a mené à la conduite d’une recherche de nature exploratoire et qualitative effectuée auprès de 8 femmes ayant des incapacités physiques vivant dans la région métropolitaine de Port-au-Prince en vue de la compréhension de leur expérience et trajectoire au sein des milieux de travail ordinaire et/ou spécialisé à partir d’une perspective intersectionnelle Bilge (2010) et constructiviste. L’étude montre que les femmes haïtiennes, malgré les relations généralement harmonieuses avec leurs collègues, connaissent un traitement salarial indécent avec une très faible possibilité d’augmentation et leurs chances d’accéder à des postes plus élevés dans leur carrière sont souvent très réduites; utilisent le soutien humain et technique comme base d'adaptation et d'autoadaptation afin de faciliter leur accès au marché du travail voire même y rester pour compenser leurs limitations fonctionnelles.

Avec un taux de chômage frôlant les 23%, les jeunes semblent éprouver des difficultés majeures à entrer dans le monde professionnel. Plusieurs rapports insistent sur le manque de formation conduisant notamment à des difficultés d’accès à l’emploi. Or, comme le soulignent Cahuc, Carcilloet Zimmerman (2013), pour parvenir à « trouver un emploi, un jeune sans qualification a besoin d’être financé, suivi et conseillé de façon intensive ». Cet accompagnement est aujourd’hui confié principalement aux missions locales mais reste globalement insuffisant.

La Métropole Européenne de Lille (MEL), lauréate du programme des investissements d'avenir pour la jeunesse depuis 2016, a choisi de mettre l’accent sur l’emploi des jeunes. Le but est de « développer des circuits courts de mise à l'emploi par un partenariat renforcé ».Ainsi, la MEL soutient une quinzaine de structures accompagnantes (missions locales, associations, école de la deuxième chance, centres sociaux). Par ailleurs, la MEL encourage les structures soutenues à participer à la construction de la politique jeunesse.

Notre objectif est de voir dans quelle mesure la participation des structures accompagnantes dans la construction de l’action publique influence son efficacité. Il s’agit d’étudier si cette « injonction à participer » est interprétée par les acteurs comme une tâche chronophage supplémentaire à accomplir, ou un levier susceptible d’œuvrer en faveur de l’insertion des jeunes tout en donnant un sens à son travail.

Avec la réforme de l’Assurance Emploi en 1996 au Canada, des chômeurs Canadiens ont davantage profité des interventions liées aux programmes de développement du marché du travail. Ces programmes aident les chômeurs à se préparer au marché du travail, ainsi qu'à trouver et à conserver un emploi. Les services offerts par ces programmes comprennent les prestations d'emploi et mesures de soutien (PEMS), les programmes pancanadiens et les fonctions du Service national de placement (SNP). Ce papier a pour objectif d’évaluer l’efficacité des PEMS pour la période de référence 2002-2005, et ce selon la perspective du participant, du gouvernement et de la société. Il propose différentes formes de résultats : la valeur actuelle nette, le ratio coût/bénéfice et le délai de récupération du capital. Les impacts nets des PEMS ont été estimés à l’aide du score de propension combiné au double différence, à partir des données administratives détaillée de l’assurance emploi et de l’Agence de Revenu du Canada. Les résultats de l’étude suggèrent que les avantages de la participation pour la société dépassent les coûts d’investissement pour la plupart des programmes dans les dix ans après la participation. L’exhaustivité de l’approche proposée pour analyser l’efficacité des PEMS contribue à l’amélioration de la méthodologie existante de l’analyse coût bénéfice des programmes de développement du marché du travail.

Estimation de l'incidence des mesures actives d'aide à l'emploi au moyen de données administratives et de méthodes d'appariement

Dans ce papier, nous évaluons les répercussions des prestations d'emploi et mesures de soutien versées au Canada, en vertu des Ententes sur le développement du marché du travail. Nous utilisons un ensemble riche de données administratives longitudinales couplées englobant tous les participants aux EDMT de 2002 à 2005. Sur la base d'un appariement par score de propension, comme dans Blundell et coll. (2002), Gerfin et Lechner (2002), et Sianesi (2004), nous avons produit des estimations de l'impact différentiel à l'échelle nationale à partir d'un estimateur de l'écart des différences et d'un estimateur par la méthode du noyau (Heckman et Smith, 1999). Les résultats laissent supposer que, tant pour les Services d'aide à l'emploi que pour les programmes de prestations d'emploi, comme le Développement des compétences et les Subventions salariales ciblées, des effets positifs se font sentir sur la rémunération et l'emploi.

À partir d’un échantillon d’infirmières et d’infirmiers, nous avons testé, l’influence de six formes de conflit travail-famille, à l’endroit de quatre comportements de retrait (absentéisme, retards, départ prématuré et interruptions du travail), et ce, à la lumière d’un modèle de recherche mu par les postulats de deux cadres théoriques : le « Stress Management Model » et le « Domain Specific Predictor-to-Outcomes Model ».

Notre but a été de vérifier si ce modèle prodigue la meilleure explication de l’impact de chacune des formes du conflit travail-famille à l’endroit de chacun des comportements de retrait susmentionnés. Pour ce faire, des données ont été collectées par questionnaire et analysées selon la méthode des régressions hiérarchiques multivariées.

Les résultats obtenus, permettent de souligner que les postulats des deux cadres théoriques investis, semblent partiellement s’ajuster à nos données, afin d’expliquer les comportements de retrait de nos enquêté(e)s : ce sont les interférences de la vie de famille dans la vie professionnelle qui paraissent associées, en termes d’effort, à l’absentéisme (b=.267, p£.01; r_adj²_=.122; Dr_adj²_=.062_, p£.01) et, en termes de temps, (b= .131, p£.05; r_adj²_=.036; Dr_adj²_=.029_, p£.01) et d’effort, (b= . 236, p£.01; r_adj²_=.082; Dr_adj²_=.046_, p£.01) aux interruptions du travail. Des avenues de recherche et des implications managériales ont été formulées à la lumière des résultats enregistrés.

Le vieillissement de la population est devenu un enjeu de société majeur, ne fait que ralentir l’accroissement des cotisants alors qu’au même moment les retraités sont de plus en plus nombreux, et vivent plus longtemps. Cette tendance, liée essentiellement à la baisse de la fécondité d’une part et à l’augmentation de l’espérance de vie d’autre part, a eu un impact direct sur le rapport nombre de travailleurs cotisants et nombre de travailleurs en retraite. Ce changement pourrait engendrer une série de difficultés dans la gestion de la solidarité intergénérationnelle. Ainsi pour maintenir en place un système qui sera capable de financer une retraite convenable, l’Etat algérien devrait prendre les mesures nécessaires pour pouvoir subvenir aux nouveaux besoins d’une population senior qui devrait atteindre 40% de la population à l’horizon 2040.Il devra notamment faire face au problème complexe, du financement des retraites, l’allongement de l’espérance s’accompagne nécessairement d’un accroissement de la demande en soins de santé et en prestations sociales ainsi qu’une sollicitation plus longue des pensions de retraite. Nous nous attachons à l’examen de la question du financement des retraites en Algérie à la lumière des éléments sus indiqués. Pour ce faire nous ferons l’examen des différents aspects de ce système, et spécialement l’aspect démographique compte tenu du vieillissement de la population.

Les stratégies de développement et les politiques sociales complémentaires qui ont été adoptées après la Deuxième Guerre ont été mises en cause depuis les années 1980. Les pays en développement se sont engagés dans les réformes, mais l'ampleur et l'orientation de ces réformes ont varié. La Tunisie avait adopté une stratégie d'industrialisation par substitution d'importation (les années 1960), alors que le Liban se caractérise historiquement par un système libéral où une stratégie axée sur les exportations a été mise en évidence après l’indépendance en 1943.

En nous appuyant sur le cadre de l’expérimentation institutionnelle, nous examinons les réformes de la législation du travail et de la sécurité sociale (Code du Travail et Pactes Sociaux) en Tunisie et au Liban, adoptées depuis les années 1990. Pour expliquer le changement institutionnel, l’étude s’appuie sur l’approche examinant le rôle des facteurs externes modifiant le contexte national, tels que le transfert de politiques publiques entre pays ou entre organisations internationales et pays. Ainsi, nous nous posons la question suivante : quelles sont les organisations internationales qui ont façonné ces réformes et quel était leur rôle?

Ces questions seront traitées en utilisant une méthodologie qualitative pour analyser l’influence des organisations internationales. En tant que méthode de recherche, nous utilisons le traçage des processus pour identifier les mécanismes de causalité dans les cas de chaque pays.

Les personnes âgées, et plus particulièrement les retraités, ont été considérablement affectées par les contraintes budgétaires imposées par la crise économique de 2008-2009. Face à des difficultés financières et de retour à l’emploi, plusieurs d’entre elles sont devenues insolvables. Dans cet article, nous avons analysé la situation des ménages canadiens âgés de 65 et plus qui ont accédé au système d’insolvabilité, notamment depuis la crise économique de 2008-2009. Utilisant les informations sociodémographiques et financières fournies dans les dossiers d'insolvabilité déposés par les personnes âgées de 65 ans et plus pendant et après la crise économique de 2008-2009, nous avons recouru à des techniques statistiques avancées pour observer une détérioration dans leurs conditions socioéconomiques et financières au cours de la période analysée.

La pauvreté affecte les individus matériellement et socialement. Au plan matériel, elle peut engendrer l'insécurité alimentaire et au plan social, elle peut conduire à l'attribution d'un statut social disqualifié, celui de «faux pauvre». Pour combattre ces deux effets de la pauvreté, les personnes confrontées à l'insécurité alimentaire doivent recourir à une variété de stratégies d'adaptation qui sont souvent analysées uniquement en fonction de leurs dimensions économiques mais en excluant leurs dimensions sociales. Pour rendre compte de ces deux dimensions, une recherche à visée exploratoire a été réalisée auprès de personnes vivant l'insécurité alimentaire qui ont été interviewées au moyen d'entrevues semi-dirigées sur les raisons soutenant la décision de recourir ou non à une stratégie. L'analyse du corpus d'entrevues a permis de positionner chacune des stratégies sur deux axes analytiques: l'un explicitant l'objectif poursuivi et l'autre distinguant les représentations des agents. Le croisement de ces deux axes a fait ressortir quatre idéaltypes représentant des logiques d'action régissant les pratiques des personnes confrontées à l'insécurité alimentaire. Chacune d'elles représente une manière de faire face à l'insécurité alimentaire tout en mettant à distance la «fausse pauvreté». Cette recherche permet de mieux comprendre les choix des personnes confrontées à l'insécurité alimentaire en prenant en considération les aspects économiques et sociaux de la pauvreté.

L’objectif de la présente communication consiste à réexaminer le rôle du conseiller clientèle face à l’avènement des nouvelles technologies de l’information et de la communication. Il s’agit d’étudier l’évolution du travail du conseiller clientèle au regard de la dématérialisation des banques car les banques sont parfaitement conscientes des impacts qu’aura cette évolution sur la relation avec leurs clients. Face à ce constat, les banques réalisent qu’elles doivent se réorganiser et redéfinir leurs offres pour faire face aux nouveaux défis liés aux évolutions digitales et aux nouvelles attentes des clients.

Nous avons adopté une méthodologie d'étude de cas unique en utilisant l'échantillonnage par convenance. Le cas étudié a été une agence bancaire concernée par la dématérialisation. J’ai mené des entrevues semi-dirigée avec des conseillers clientèles de l'agence bancaire en question. Les données qualitatives obtenues sont dénominalisées et codées.

Les résultats de la recherche nous montre qu’avec l’avènement de la dématérialisation, le contact direct entre le client et le conseiller tend à diminuer de manière à remettre en question le rôle de ce dernier. Par contre, même avec la dématérialisation des banques, le reste incontournable par le fait qu’il y a des transactions et opérations quasi spécifiques et délicates qui nécessitent impérativement les directives d’un conseiller spécialiste en la matière.

Le nombre de personnes ayant subi un accident vasculaire cérébral et poursuivant leur réadaptation à domicile augmente de plus en plus. Cela représente un fardeau économique major pour le système de santé et les pour patients. Cette étude économique exploratoire vise à déterminer si un programme d’exercices dispensés par téléréadaptation (TR) est plus coût efficace que le même programme dispensé en personne au domicile. L'analyse économique a été réalisée dans le cadre d'un essai contrôlé randomisé multicentrique sur la TR et a impliqué des données provenant de 38 patients, post-AVC. La démarche méthodologique est celle d’une analyse coût-efficacité et les standards de l’analyse économique en santé ont été suivis. Le rapport coût-efficacité (RCE) et le ratio coût-efficacité incrémental (ICER) ont été calculés pour la principale variable d’efficacité (Community Balance & Mobility : CBM). Les résultats indiquent que le RCE dans le groupe Télé est inférieur (10.57$ / % de CBM gagné, IC à 95% : 49.19 ; 134.91) à celui du groupe visite à domicile (VAD) (39.66$ / de % CBM gagné, IC à 95% : 42.13 ; 90.08). L’ICER (-63.55 $) en faveur du groupe Télé, indique que la Télé permet au système de santé publique du Québec de faire une économie de 63.55 $ par % de CBM gagné. La TR semble être une option économiquement viable pour soutenir les victimes d'AVC, mais d'autres études sont nécessaires en vue d’envisager une généralisation à une plus grande échelle dans une population similaire.

Depuis une trentaine d’années, la méditation a fait une entrée fracassante dans nos vies. En renaissant sous le nom de pleine conscience, ou « mindfulness », elle est aujourd’hui mobilisée dans de nombreux contextes comme le travail, la prison ou l’hôpital. L’objectif de cette présentation est d'expliquer comment la méditation a pu s’implanter durablement dans un régime temporel marqué par l’accélération et la rentabilité, alors que la philosophie sur laquelle s’arc-boute cette pratique se situe aux antipodes de la vision consumériste de notre société. Comme d’autres pratiques de bien-être importées d’Asie, la méditation a dû s’ajuster aux besoins et aux aspirations occidentales. À travers son déploiement au sein de contextes variés et la façon dont elle est distribuée au sein de plusieurs professions, elle a subi des adaptations qui entrent parfois en contradiction avec ses valeurs telles qu’elles avaient été pensées initialement. À la frontière du bien-être, de l’économie et de la spiritualité, la pleine conscience cristallise les défis qui sont en jeu lors de la marchandisation d’une activité nouvelle.

Lors de la crise économique mondiale de 2008, les États touchés ont augmenté leurs dépenses afin d’amoindrir l’impact du ralentissement économique. Cela a laissé plusieurs gouvernements dans une position de déficits budgétaires importants. Des mesures d’austérité ont été élaborées pour tenter d’effacer ces déficits. Des gouvernements ont élaboré un exercice de révision des dépenses publiques pour les guider dans leurs choix de rationalisation. Le principal objectif de ce type de démarche est d’améliorer l’efficience de l’action gouvernementale. Toutefois, que reste-t-il de ces efforts lorsque la situation économique redevient favorable? Cette communication portera sur le cas du gouvernement du Québec qui a mis sur pied la Commission de révision permanente des programmes publics (CRPP) en 2014 et qui est par la suite revenu à l’équilibre budgétaire. Les commissaires ont fait l’examen de la pertinence, de l’efficacité et de l’efficience des programmes gouvernementaux. En ce qui concerne l’efficience, la CRPP a fait le constat qu’elle n’était pas souvent prise en compte dans les évaluations effectuées au gouvernement du Québec. Nous questionnons l’impact qu’a eu la CRPP sur l’évaluation de l’efficience au gouvernement du Québec. Nous voulons faire le suivi de ce qu’a apporté la CRPP aux pratiques d’évaluation de l’efficience. Nous présenterons nos résultats , obtenus grâce à un sondage et des entretiens auprès de responsables d’évaluation de la fonction publique du Québec.