451 - Le partage des rôles dans la famille : une transition inachevée?

Les transformations familiales des dernières décennies ont fortement modifié la structure et l'organisation des familles, contribuant à la diversification des situations familiales au Canada. Dans le cadre de cette communication, nous proposons d’abord de dresser un portrait du contexte familial et de la situation des individus dans les ménages au Canada. Les sujets examinés incluront, par exemple, une analyse des tendances relatives aux familles recomposées et aux familles monoparentales, de même qu’aux autres situations dans le ménage, comme le fait de vivre seul. Nous proposons ensuite d’examiner les tendances relatives à la participation à l’activité, rémunérée ou non, au sein du ménage et au temps qui y est consacré. Nous chercherons à mettre en évidence les différences entre hommes et femmes, de même que celles observées en fonction de d’autres caractéristiques individuelles, telles que le groupe d’âge et la diversité ethnoculturelle. Les résultats présentés dans cette communication reposent sur l’analyse des données du Recensement de 2011, de l’Enquête nationale auprès des ménages (ENM) de 2011, de l’Enquête sociale générale (ESG) – Famille de 2011, de l’ESG – L’emploi du temps de 2015-2016 et de l’Enquête sur la population active (EPA).

Dans une modernité qui se radicalise (Giddens), l’économie de marché mondialisée et sa croissance continue se traduisent par des emplois exigeants : au Québec, le temps familial ne cesse de diminuer et le taux de stress des parents est le plus élevé parmi les travailleurs. L’assurance parentale québécoise instaurée en 2006 assure un remplacement du revenu des parents, tout en encourageant par la suite leur retour au travail. Depuis son instauration, près de 80% des pères québécois ont pris une moyenne de 7 semaines de congé. Avec des entrevues qualitatives auprès d’une trentaine de pères, nous avons examiné le retour au travail des pères qui travaillent en technologies de l’information (TI). Quelles sont les principales difficultés rencontrées au travail après le congé paternel d’un employé du secteur des TI? Le congé paternel les a-t-il amené à solliciter des aménagements de temps de travail, à modifier leur horaire, à envisager un autre emploi? Un long arrêt de travail des pères lors de la naissance d’un enfant permettra d’équilibrer la vision des employeurs devant la « menace » du congé parental. En éclairant les besoins en conciliation des pères, nous espérons que cela amène un changement organisationnel qui permettra, à terme, davantage d’égalité entre les sexes.

La division sociale des rôles entre les femmes et les hommes quant aux responsabilités familiales est encore traditionnelle au sein de nombreuses familles québécoises, les mères se chargeant encore en majorité des soins aux enfants. Les hommes semblent donc avoir certaines marges de manœuvre pour être plus impliqués dans la prise en charge des activités parentales et domestiques. Dans ce contexte, la promotion de l’engagement paternel est vue par plusieurs comme un moyen favorisant l’exercice égalitaire des rôles parentaux. Partant d’une revue de la littérature de ce que l’on sait de l’engagement des pères, de ses déterminants, de ses facilitateurs et de ses obstacles, la communication proposée fera ressortir les principaux constats concernant ces aspects et discutera de certaines de leurs implications sociales et politiques selon une perspective orientée vers un partage des tâches plus égalitaire.

Les femmes sont désormais présentes en nombres et en proportions significatives dans plusieurs professions traditionnellement réservées aux hommes.  Elles investissent ces domaines et progressivement, en découvrent certaines exigences qui mettent au défi leurs stratégies d’articulation travail/famille. Le rythme de leur progression dans la carrière reflète parfois leurs aspirations et souvent les contraintes rencontrées.  En s’appuyant sur les résultats d’entrevues menées au cours des dernières années auprès de femmes professionnelles ou gestionnaires œuvrant notamment dans les domaines de la finance corporative, des nouvelles technologies de l’information et de l’ingénierie, nous explorerons les défis qu’elles rencontrent et les stratégies adoptées, en distinguant ce qui est commun avec les autres milieux professionnels, et ce qui semble propre à ces secteurs de l’économie

Cette communication se propose d’aborder la question des inégalités professionnelles vécues par les femmes en emploi sous l’angle de l’intersectionalité entre le genre et la parentalité. En dépit des progrès indéniables effectués par les femmes sur le marché de l’emploi ces quarante dernières années, celles-ci continuent de subir des discriminations du le simple fait d’être des femmes (stéréotypes et préjugées, sexisme, boys clubs, entre autres). Ceci étant, il semble qu’un basculement s’opère au moment de l’arrivée du premier enfant, tendant à accentuer drastiquement et de façon irréversible, les inégalités professionnelles entre les hommes et les femmes. Ce phénomène a été qualifié de «plafond de mère». En nous basant sur nos propres recherches, ainsi que sur une revue de la documentation, nous présenterons en quoi la parentalité infléchit les parcours professionnels et accentue les inégalités entre hommes et femmes en emploi.

L’objectif de cette présentation est double. D’une part, il consiste à examiner le partage des rôles dans les couples canadiens à deux carrières. D’autre part, il vise à montrer l’effet de ce partage sur la satisfaction de ces couples au regard de leur équilibre emploi-famille. Pour répondre à ces objectifs, nous avons construit une typologie des couples à partir des données de l’Enquête sociale générale (ESG) de 2011 qui permet de classer les couples selon la contribution des partenaires à la répartition des tâches domestiques et aux dépenses du ménage. De plus, l’ESG permet de tenir compte de plusieurs caractéristiques de l’emploi occupé, ainsi que du type d’union et de famille. Les premiers résultats révèlent que les couples qui contribuent aux tâches et aux dépenses suivant le principe du moitié-moitié ne sont pas nécessairement plus satisfaits de leur équilibre emploi-famille que les couples adoptant une répartition plus traditionnelle. La baisse du nombre de tâches domestiques dont la femme est la principale responsable n’est pas non plus liée à une hausse de leur satisfaction.