damien.richard

Mes liens avec l'Acfas

Principal secteur de recherche ou d'activité

Mes intérêts de recherche

Mes contributions « Science et société »

• Abord de Chatillon E. & Richard D. (2015), Du sens, du lien, de l’activité et du confort (SLAC) : Proposition pour une modélisation des conditions du bien-être au travail par le SLAC. Revue Française de Gestion, Vol. 249, n° 4, p. 53–71.

  Bornard F. Goujon N. & Richard D. (2014), Processus effectual et modèle de Palo Alto Entreprendre & Innover, Vol. 21–22, n° 2, p. 30–37.

  Briest Breda C. Richard D. & Yanat Z. (2017), Design Thinking et Théorie U: vers une nouvelle ingénierie des espaces de discussion pour développer le mieux-être au travail? Management & Sciences Sociales, Vol. 22, n° 1, p. 38–55.

  Chabanet D. Chakor T. Goujon N. & Richard D. (2019), L’approche de Palo Alto : une alternative pour gérer le mal-être dans les organisations ? Recherches En Sciences de Gestion, Vol. 134, , p. 161–186.

  Chabanet D. Colle R. Corbett-Etchevers I. Defélix C. Perea C. & Richard D. (2017), Il était une fois les entreprises «libérées» : de la généalogie d’un modèle à l’identification de ses conditions de développement Question (s) de Management, Vol. 19, n° 4, p. 55–65.

  Colle R. Corbett-Etchevers I. Defélix C. Perea C. & Richard D. (2017), Innovation et qualité de vie au travail : les entreprises « libérées » tiennent-elles leurs promesses ? Management & Avenir, Vol. 93, n° 3, p. 161–183.

  Colle R. Corbett-Etchevers I. Defélix C. Perea C. & Richard D. (2020), Vers la caractérisation d’une gestion des ressources humaines bienveillante comme réponse au mal-être au travail. Une étude exploratoire au sein d’une PME labellisée RIMHE: Revue Interdisciplinaire Management, Homme Entreprise, Vol. 41, n° 4, p. 53–76.

  Corbett-Etchevers I. Perea C. Richard D. Colle R. & Defélix C. (2019), Freedom-form organisations, innovation and quality of work life: Towards a new model of interaction International Journal of Technology Management, Vol. 79, n° 3–4.

  Richard D. Cherkaoui W. & Christin J.-L. (2015), Des espaces de discussion pour articuler performance et santé au travail In L. Karsenty (Ed.), Quel management pour concilier performances et bien-être au travail ? (pp. 69–91)Toulouse, Octarès, Coll. Le Travail en débats.

  Richard D. & Christin J.-L. (2019), Les effets réels d’un système holacratique et de nouvelles perspectives In L. Karsenty (Ed.), Libérer l’entreprise, ça marche ? (pp. 249–273)Toulouse, Octarès Editions Collection Le Travail en Débats.

  Richard D. & Christin J.-L. (2021a), La Panière : de l’entreprise libérée à la gouvernance cellulaire In J. Granata & A. Jaouen (Eds.), Management libéré (pp. 67–84)Paris, Dunod.

  Richard D. & Christin J.-L. (2021b), Zen, Gestalt & Leadership In C. Voynnet-Fourboul (Ed.), Leadership spirituel en pratiques (pp. 128–133)Paris, Editions EMS Management & Société.

• • 2020 « Quelles conditions de travail et d’exercice du management en télétravail confiné ? Résultats de l’enquête réalisée en avril et mai 2020 ». Rapport de recherche de la Chaire Management et Santé au Travail, INP Grenoble IAE, CERAG, Université Grenoble Alpes, 11 mai. 33 p. (avec Abord de Chatillon E., Laborie C., Valette A.)
  • 2020 Rapport Comment prévenir l’absentéisme pour la CNAF, Rapport de recherche de la Chaire Management et Santé au Travail, INP Grenoble IAE, CERAG, Université Grenoble Alpes, 139 p. (avec Abord de Chatillon E.)
  • 2019 « Autodiagnostic Qualité de Vie au Travail : Analyse des réponses fournies par les Caisses d’Allocations Familiales, Février, Rapport de recherche de la Chaire Management et Santé au Travail, INP Grenoble IAE, CERAG, Université Grenoble Alpes, 58 p. (avec Abord de Chatillon E.)
  • 2015 « Qualité de vie au travail et Compétitivité de l'entreprise : Enjeux et État des Lieux », Rapport pour la DIRECCTE Centre-Val de Loire, 68 p. (avec Boniface M., Murat G.)
  • 2013 « Rapport d’enquête Bien-être & qualité de vie au travail » Rapport pour B for Bank, filiale du Crédit Agricole, Chaire Management et Santé au Travail, CERAG, 58 p.
  • 2012 « Diagnostic des problèmes psychosociaux rencontrés au Conseil Général de la Haute Savoie : résultats de l’enquête, cartographie et propositions des groupes de travail », Rapport au Conseil Général, IREGE - Université de Savoie, 139 p. (avec Abord de Chatillon E., Desmarais C., Vernhet A.)
  • 2010 « Diagnostic des problèmes psychosociaux rencontrés au Conseil Général de la Haute Savoie : résultats de l’enquête, cartographie et propositions des groupes de travail », Rapport au Conseil Général, 53 p. et annexes 86 p. (avec Abord de Chatillon E., Desmarais C., Vernhet A.),
  • 2010 : « État du bien-être et du mal-être au sein des services techniques de la mairie de Cran Gévrier », Rapport au Maire de Cran Gévrier, 25 p. (avec Abord de Chatillon E., Desmarais C.)

Mes affiliations

• Icam - Chaire Sens & travail CERAG - Grenoble IAE - Chaire Management & santé au travail Inseec Grande Ecole - OMNES Education