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Au Québec, la loi sur la santé et la sécurité du travail (LSST) comporte un droit de retrait préventif de la travailleuse enceinte. Ce droit permet à la travailleuse enceinte et qui considère que son travail présente un risque pour elle ou pour le développement de son enfant, de demander d'être affectée à «des tâches ne comportant pas de tels dangers et qu'elle est raisonnablement en mesure d'accomplir» (article 40 de la LSST). Si ces conditions sont rencontrées, la travailleuse est en mesure de rester en emploi jusqu'au terme de sa grossesse. Dans les centres hospitaliers, le problème de …

Problématique : Dans un contexte contrôlé en laboratoire, il a été montré que les techniciens ambulancier paramédics (TAP) sont à risque de blessures au dos et aux épaules lors de l'exécution de l'entrée de la civière (Cooper et Ghassemieh 2007). Toutefois, aucune étude à ce jour n'a évalué l'ampleur du problème en situation de travail Objectif : Déterminer dans des contextes de travail réels les risques biomécaniques au niveau L5/S1 durant l'entrée de la civière avec patient dans l'ambulance. Méthode : 59 TAP ont été filmés sur le terrain durant 303 interventions préhospitalières. Les for…

Les objectifs visent à vérifier deux hypothèses. La première hypothèse veut que les mères soient plus stressées lors des 5 premiers jours en emploi après un congé de maternité qu'un mois avant ledit congé. La seconde hypothèse stipule que les mères vivent un épisode de stress lors du retour au travail et ensuite le stress diminue. Afin de mesurer le stress psychologique des mères, le MSP-49 de Lemyre, Tessier et Fillion (1990) est utilisé. Les scores sont différenciés selon le sexe et indépendants des sources de stress. Les mères ont eu à évaluer leur niveau de stress un mois avant le reto…

Depuis 2003, l'Association pour la santé et la sécurité du travail secteur affaires sociales (ASSTSAS) dispense une formation à l'approche relationnelle de soins (ARS) dans les CHSLD.  Cette approche vise à améliorer la santé et la sécurité au travail des soignants, notamment en diminuant les comportements perturbateurs chez les résidents (Sloane et al., 2004). La littérature portant sur ce type d'approche démontre que l'implantation représente en général plusieurs défis (Burgio et al., 2002). Nous avons ainsi réalisé une étude de cas d'un projet en cours d'implantation afin de cerner les …

La question de la couverture sociale est plus que jamais posée dans les différents organismes internationaux, le bureau international du travail et la banque mondiale publient annuellement des rapports sur le sujet. Au moment où ces institutions considèrent la couverture sociale comme un droit de l'homme et luttent pour son extension à toute la population mondiale, en Algérie nous assistons à une exclusion d'une grande partie de la population de la sécurité sociale. À travers notre lecture des expériences étrangères, notamment dans les pays d'Amérique latine, deux épistémologies d'extensio…

Cette communication présente comment une recherche-intervention menée par l'INRS au sein du secteur du traitement des déchets d'emballage en France a permis de redéfinir les critères de performance portés et défendus par chacune des parties prenantes, en s'appuyant sur l'activité de travail comme élément pivot de la performance. L'intervention repose sur trois niveaux: les acteurs de la gouvernance, en les mobilisant autour d'un thème commun fédérateur, la santé au travail et la performance globale, les acteurs chargés de la conception, au niveau territorial, d'un centre de tri et les cent…

L'objectif principal de la recherche réside dans l'exploration des liens concomitants existants entre les trois dimensions de l'épuisement professionnel (EP) et la consommation de substances psychoactives, plus précisément au niveau de la consommation d'alcool à risque et de la consommation de médicaments psychotropes. À partir d'un échantillon composé de 2162 travailleurs provenant de soixante entreprises québécoises, des profils types correspondant à des formes particulières de comorbidité sont identifiés grâce à la méthode d'analyse en classe latente. Ainsi quatre profils types sont dég…

Les enquêtes menées par Duxbury et Higgins en 1991, 2001 et 2011 montrent que les Canadiens et les Canadiennes en emploi vivent des difficultés d'harmonisation travail-vie personnelle importantes. Un constat similaire est établi dans bon nombre de pays industrialisés (OCDE, 2012). Pour remédier à la situation, trois types d'intervention ont été expérimentées dans les milieux de travail : le soutien organisationnel par la mise en place de mesures d'harmonisation travail-vie personnelle (aménagement du temps de travail, congés rémunérés, etc.), le soutien du supérieur immédiat (instrumental,…

Pour la période 2005-2007, la Commission de la santé et de la sécurité du travail du Québec a accepté et reconnu un peu moins de 120 500 lésions professionnelles survenues annuellement. Parmi celles-ci, près de 2,0% sont des cas de surdité reliée au bruit. Les travailleurs manuels, avec un taux de fréquence ETC de 2,5‰, soit près de trois fois celui de l'ensemble des travailleurs (0,9‰), sont les personnes les plus à risques d'être victime d'une surdité professionnelle reliée au bruit. Le risque est aussi beaucoup plus élevé pour les hommes que pour les femmes, et ce, même en recourant à u…

Au Québec, les équipes de santé au travail (ÉSAT) sont composées de médecins, d'infirmières et de techniciens en hygiène industrielle. Ces acteurs, tout en exerçant chacun certains rôles qui leur sont propres, doivent également travailler collectivement pour mener à bien leurs interventions. Ces interventions consistent principalement en l'élaboration et la mise à jour de programmes de santé spécifique à un établissement (PSSE) dans lesquels les risques pour la santé, notamment musculosquelettiques, sont identifiés. Nous cherchons ici à comprendre les différentes formes d'action collect…

Il y a lieu de s'interroger sur ce qui fait que les organisations, via l'action des gestionnaires, arrivent ou non à mettre en œuvre des démarches préventives en santé psychologique. Cette étude comprend 2 volets : 1) un prospectif, réalisé auprès d'entreprises ayant réalisé un diagnostic des risques psychosociaux et dont la démarche préventive est en cours 2) un volet rétrospectif, auprès d'entreprises ayant réalisé des démarches préventives en santé psychologique au cours des 5 dernières années. À la lumière des entretiens individuels auprès d'intervenants clés et de gestionnaires et d'u…

Cette étude vise à comprendre l'influence des facteurs organisationnels sur l'apparition de syndrome de l'épuisement professionnel dans un contexte de la venue d'une nouvelle technologie. Plus spécifiquement, l'étude vise à examiner les conséquences de l'épuisement professionnel sur la décision de quitter son travail. Afin de mieux comprendre l'interaction entre les différents facteurs organisationnels et l'épuisement professionnel, nous avons dégagé un modèle qui comprend, outre les trois dimensions de l'épuisement professionnel (l'épuisement émotionnel, la dépersonnalisation et l'accompl…

L'objectif était d'évaluer le degré d'intégration du PMSD, programme de prévention mis en œuvre par le réseau de santé publique en santé au travail du Québec. Il vise à protéger les travailleuses enceintes des facteurs de risque au travail dangereux pour la grossesse. La méthodologie part du modèle de AP Contandriopoulos et al (2001) sur l'intégration des programmes en santé, définie comme la cohérence entre des unités autonomes et interdépendantes selon trois dimensions : le système clinique, le système de valeurs et le système de financement. Des données qualitatives et quantitatives ont…

Malgré un apparent consensus quant à I'intérêt des interventions ergonomiques participatives dans les entreprises, des revues systématiques récentes présentent des conclusions divergentes quant à leur efficacité pour la prévention des troubles musculosquelettiques. Une explication possible est la diversité des interventions ergonomiques évaluées. Les effets d'interventions ergonomiques participatives plus complexes apparaissent particulièrement difficiles à cerner, puisque ces interventions sont composées de nombreuses actions qui mobilisent plusieurs acteurs interdépendants. La forme de I…

À l'IRSST, les données d'indemnisation de la CSST ont été appariées aux données de main-d'œuvre du recensement de Statistique Canada pour produire des indicateurs de risque et de gravité des lésions professionnelles avec perte de temps indemnisée par la CSST, pour la période 2005-2007. Ils ont été calculés en utilisant le nombre de travailleurs en équivalant temps complet (ETC), mesure tenant compte du nombre d'heures travaillées, et ventilés par âge, sexe et industrie-catégorie professionnelle. Ainsi il y a eu, en moyenne, 3,0 jours indemnisés par la CSST, par travailleur ETC en emploi. C…

L'étude vise à mettre en évidence la façon dont le contenu spécifique des interventions a été mesuré et lié aux résultats obtenus. L'étude a été menée dans trois contextes organisationnels (un établissement d'enseignement supérieur, un centre hospitalier et dans le secteur forestier public). Un total de sept projets d'intervention différents ont été suivis et évalués. Deux questionnaires mesurant les risques psychosociaux, la détresse psychologique ont été administrés à 18 mois d'intervalle. Un total de 1613 questionnaires ont été remplis (832 employés ont répondu au questionnaire de pré-i…

Même si les organisations offrent une panoplie de plus en plus large de mesures d'harmonisation travail-vie personnelle (HTVP), le conflit travail-vie personnelle vécu par les personnes en emploi s'aggrave. Ce constat est non seulement paradoxal, mais aussi très inquiétant car des répercussions importantes se font sentir sur la santé physique et mentale des personnes et la performance des organisations. Des travaux nous indiquent que pratiquer l'HTVP n'est pas naturel. C'est une pratique qui s'apprend et doit être supportée par des outils. Pour bien pratiquer l'HTVP, il faut d'abord prendr…

Le harcèlement psychologique au travail et souvent considéré comme étant le fait d'acteurs isolés, impliquant essentiellement une victime et son agresseur. On s'est aussi beaucoup intéressés au contexte de travail dans lequel éclatent les situations de harcèlement psychologique enfin d'en enrayer les causes: la répartition inéquitable de la charge de travail, le manque d'autonomie décisionnelle, l'insécurité d'emploi, etc. Mais ce n'est que récemment que le rôle joué par les acteurs sociaux non-impliqués dans la dyade bourreau-victime ont fait l'objet d'une attention particulière. Notre re…

D'après une étude réalisée par le Comité sectoriel de main-d'œuvre de l'industrie des mines (2012) portant sur les besoins de main-d'œuvre anticipés pour les 10 prochaines années, la région du Nord-du-Québec sera en 2021, la principale région minière du Québec avec dix-sept mines en développement ou en exploitation. Afin de pourvoir à leur besoin en main-d'œuvre, les sites miniers éloignés des centres urbains, proposent aux travailleurs qu'ils embauchent, des horaires de type « fly-in fly-out ». Dans le cadre d'une étude s'intéressant aux conditions d'intégration des nouveaux travailleurs …

Dans une première contribution à RESIPROC, je m'étais intéressé au positionnement des associations professionnelles de communication d'entreprise à travers leurs écrits déontiques. J'y discutais, à partir d'un corpus documentaire, une quête de reconnaissance caractéristique d'un processus de professionnalisation inachevé et disputé entre des segments professionnels qui, dans leur diversité – et peut-être à cause d'elle – , ne composent pas une profession.Or une nouvelle sociologie des groupes professionnels, plus attentive à la manière dont la formation est elle-même prise en charge…

De nombreuses études ont montré jusqu'à présent un écart important en terme d'accès à l'emploi entre les jeunes diplômés des Grandes Ecoles et ceux issus d'un cursus universitaire classique. Prenant appui sur plusieurs études traitant de l'insertion professionnelle des jeunes diplômés et sur notre expérience de formateur, cette communication interroge, selon une analyse comparative, l'accès à l'emploi ainsi que la corrélation entre le niveau de compétences, le niveau de diplôme et le type d'emploi occupé par les jeunes issus de l'enseignement professionnalisant (Grandes Ecoles/formations u…