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Les professions des finances et des TIC ont longtemps été dominées par les hommes. Depuis quelques décennies, les femmes y sont de plus en plus nombreuses. Cependant, l’insertion ne se traduit pas nécessairement par la progression et la rétention des femmes au sein de ces industries. En effet, au Canada, si les femmes représentent plus de 50% des directrices financières et 20% des effectifs dans l’industrie des TIC, elles ne représentent respectivement que 23% et 10% de la haute direction dans les organisations de ces secteurs. Ces écarts s’expliquent notamment par des facteurs connus tels…

Même si les Québécoises sont aujourd’hui considérées comme majoritaires dans l’effectif étudiant au secondaire, au cégep et au baccalauréat, elles demeurent minoritaires dans plusieurs programmes en sciences et en génie (SG). Cette communication présentera les résultats d’une pré-étude sur les impacts des stages coopératifs vécus par des étudiantes dans certains domaines en SG à l’université. Dans le cadre d’une collaboration avec l’équipe de la Chaire Femmes et organisations (ULaval), l’équipe de la Chaire pour les femmes en sciences et en génie (UdeS) a rencontré 9 étud…

Plusieurs femmes occupent des emplois dans les secteurs du droit et de la sécurité publique. Pourtant, ces milieux posent encore de nombreux défis pour les femmes qui y œuvrent. Le taux horaire médian des avocates demeure inférieur à celui de leurs confères (Barreau du Québec, 2015). Bien qu’elles représentent une part de plus en plus importante des effectifs policiers, les femmes parviennent encore difficilement à occuper des postes de cadres supérieurs (Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse du Québec, 2015). On dénote aussi un certain roulement chez les agente…

Notre communication rapporte les résultats d’une étude exploratoire menée dans une faculté de génie d’une université canadienne. L’étude a porté sur les représentations que se font des ingénieurEs chercheurEs-professeurEs et futurEs ingénieurEs sur ce qu’est le génie et ce que les femmes ingénieures peuvent apporter au génie et surtout sur des questions d’intérêts féminins. Les 12 ingénieurEs et 14 futurEs ingénieurEs ayant participé à notre étude qualitative par le biais d’entrevues semi-dirigées ont des opinions partagées mais les femmes s’entendent pour dire que les ingénieures apporten…

Devant un bilan décevant de la sous-représentation des femmes travaillant sur les chantiers de construction, malgré l’implantation d’un premier programme d’accès à l’égalité (PAE) en 1997, la CCQ a mené en 2013-2014 une vaste démarche de consultation de l’ensemble des parties prenantes afin d’identifier les enjeux et les actions permettant de les aplanir. Misant sur une responsabilité partagée, ce sont plus de 40 mesures qui sont portées par la CCQ, les associations patronales et syndicales ainsi qu’une dizaine d’organismes publics et une quinzaine de centres de formation dans le  cadre du…

80% d’hommes composent le secteur des technologies de l’information et des communications, ce qui en fait un milieu traditionnellement masculin. L’Association québécoise des technologies (AQT) a lancé le tout premier programme de mentorat à destination des femmes cadres et présidentes au printemps 2016 pour les soutenir dans leur cheminement professionnel. Ce sont 5 présidentes et 7 gestionnaires qui, grâce à des dyades mixtes ou homogènes, ont bénéficié de ce mode d’accompagnement unique pour surmonter les défis inhérents à leur carrière. L’expérience de l’AQT démontre que de pr…

Le but de ce projet de recherche est de mesurer l'impact du programme Les Scientifines sur le développement des compétences et sur le choix de carrière des anciennes participantes de 2001 à 2006. Selon une étude de Statistiques Canada (Hango, 2013), parmi les diplômés des programmes en sciences, technologies, génie ou mathématiques âgés de 25 à 34 ans, la proportion de femmes était de 59 % en sciences et technologies, mais de 23 % en génie et de 30 % en mathématiques et sciences informatiques. Il convient donc de pouvoir mieux éduquer les jeunes filles aux différentes thématiques scientifi…

La réalité des femmes qui œuvrent dans le secteur de l’inspection demeure méconnue. Celles-ci sont pourtant appelées à intervenir dans une panoplie de secteurs de l’économie. L’impact de leur travail sur la santé publique et sur la sécurité au travail est considérable. Il s’agit d’un métier pour lequel subsiste plusieurs a priori et stéréotypes liés au genre. L’étude de la progression et de la rétention des femmes inspectrices a permis de mieux cerner les enjeux et défis liés à ce métier et de faire des découvertes intéressantes sur les stratégies et pratiques mises en place afin …

Une réflexion s’impose au sujet du prix à payer pour l’actuel modèle de rémunération à l’acte des médecins au Québec. Celui-ci mène à une augmentation insoutenable des coûts du réseau de la santé. À l’heure où la profession médicale se féminise davantage, les femmes médecins font face à des enjeux d’inégalités sociales. Le salariat serait l’alternative à la rémunération à l’acte des médecins. Il s’agit du mode de rémunération de la plupart des travailleuses et travailleurs de la santé. Le salariat permet de délier la rémunération de l’acte médical ou du nombre de patients pris en charge. D…

Peu d’études se sont intéressées aux agressions dans le milieu de la construction, et en particulier aux actes violents dont sont victimes les femmes. À la lumière de la théorie de l’identité sociale (Tajfel et Turner, 1986), l’identité professionnelle peut s’avérer un élément essentiel dans la compréhension de l’adoption de réponses agressives par l’objectif des travailleurs de maintenir une image positive de leur métier. S’inspirant de la théorie de la menace intégrée des préjugés (Stephan et Stephan, 2000), les travailleurs craignent une déqualification de leur métier et peuvent percevo…

La « féminisation » de la profession médicale et des professions de la santé (dentisterie, pharmacie) n’est pas synonyme de diminution des inégalités de genre (Gross et Schafer, 2011). On observe en effet une « ségrégation sexuelle professionnelle » (Rosende, 2002) à la fois horizontale (par spécialité) et verticale (sur le plan de la progression de carrière), qui a des répercussions sur l'attraction, la rétention et la progression des femmes (Miller et Clark, 2008). En termes de progression, les femmes sont encore sous-représentées dans les postes les plus élevés dans la hiérarchie médica…

L’entrepreneuriat n’est pas une profession ou un métier en tant que tel, toutefois la figure de l’entrepreneur joue un rôle essentiel, voire emblématique, dans notre économie capitaliste. L’entrepreneuriat féminin est bien documenté, ce qui permet de brosser un portrait des spécificités des femmes en entrepreneuriat montrant des écarts persistants entre les femmes et les hommes. Champ de recherche en émergence, il existe encore peu de données sexuées concernant l’entrepreneuriat social.  Toutefois, les résultats d’une  recherche exploratoire menée auprès d’un incubateur pour l’entrepreneur…

Le Regroupement des groupes de femmes de la région de la Capitale-Nationale est composé d’une quarantaine de groupes membres qui travaillent solidairement à la défense des droits et des intérêts des femmes ainsi qu’à l’amélioration de leurs conditions de vie. Depuis 1990, le RGF-CN porte les dossiers entourant la lutte à la pauvreté et à la violence, la santé des femmes et la place des femmes dans le développement local et régional. Subventionné par Condition féminine Canada, le projet Le maintien des femmes dans les métiers traditionnellement masculins : Relevons le défi !