85e Congrès de l'Acfas — Communication orale
Auteur : Madeleine Goubau
Colloque : 622 - Montréal, ville de mode?
85e Congrès de l'Acfas — Communication orale
Auteur : Cynthia Cooper
Colloque : 622 - Montréal, ville de mode?
85e Congrès de l'Acfas — Communication orale
Auteur : Naoufel Remili
Colloque : 622 - Montréal, ville de mode?
85e Congrès de l'Acfas — Communication orale
Auteur : Alexis Walker
Colloque : 622 - Montréal, ville de mode?
85e Congrès de l'Acfas — Communication orale
Auteur : Marie-Eve Faust
Colloque : 622 - Montréal, ville de mode?
85e Congrès de l'Acfas — Communication orale
Auteur : Marie-Pierre David
Colloque : 622 - Montréal, ville de mode?
85e Congrès de l'Acfas — Communication orale
Auteur : Philippe Denis
Colloque : 622 - Montréal, ville de mode?
85e Congrès de l'Acfas — Communication orale
Auteur : Esther Trepanier
Colloque : 622 - Montréal, ville de mode?
85e Congrès de l'Acfas — Communication orale
Auteur : Emilie Coutant
Colloque : 622 - Montréal, ville de mode?
85e Congrès de l'Acfas — Communication orale
Auteur : Vincent Sabourin
Colloque : 622 - Montréal, ville de mode?
85e Congrès de l'Acfas — Communication orale
Auteur : Joanna Berzowska
Colloque : 622 - Montréal, ville de mode?
85e Congrès de l'Acfas — Communication orale
Auteur : Geneviève Cloutier
Colloque : 623 - La progression des femmes dans des professions et métiers historiquement occupés par des hommes
Peu d’études se sont intéressées aux agressions dans le milieu de la construction, et en particulier aux actes violents dont sont victimes les femmes. À la lumière de la théorie de l’identité sociale (Tajfel et Turner, 1986), l’identité professionnelle peut s’avérer un élément essentiel dans la compréhension de l’adoption de réponses agressives par l’objectif des travailleurs de maintenir une image positive de leur métier. S’inspirant de la théorie de la menace intégrée des préjugés (Stephan et Stephan, 2000), les travailleurs craignent une déqualification de leur métier et peuvent percevo…
85e Congrès de l'Acfas — Communication orale
Auteur : Isabelle Auclair
Colloque : 623 - La progression des femmes dans des professions et métiers historiquement occupés par des hommes
La « féminisation » de la profession médicale et des professions de la santé (dentisterie, pharmacie) n’est pas synonyme de diminution des inégalités de genre (Gross et Schafer, 2011). On observe en effet une « ségrégation sexuelle professionnelle » (Rosende, 2002) à la fois horizontale (par spécialité) et verticale (sur le plan de la progression de carrière), qui a des répercussions sur l'attraction, la rétention et la progression des femmes (Miller et Clark, 2008). En termes de progression, les femmes sont encore sous-représentées dans les postes les plus élevés dans la hiérarchie médica…
85e Congrès de l'Acfas — Communication orale
Auteur : Isabeau Four
Colloque : 623 - La progression des femmes dans des professions et métiers historiquement occupés par des hommes
L’entrepreneuriat n’est pas une profession ou un métier en tant que tel, toutefois la figure de l’entrepreneur joue un rôle essentiel, voire emblématique, dans notre économie capitaliste. L’entrepreneuriat féminin est bien documenté, ce qui permet de brosser un portrait des spécificités des femmes en entrepreneuriat montrant des écarts persistants entre les femmes et les hommes. Champ de recherche en émergence, il existe encore peu de données sexuées concernant l’entrepreneuriat social. Toutefois, les résultats d’une recherche exploratoire menée auprès d’un incubateur pour l’entrepreneur…
85e Congrès de l'Acfas — Communication orale
Auteur : Judy Coulombe
Colloque : 623 - La progression des femmes dans des professions et métiers historiquement occupés par des hommes
Le Regroupement des groupes de femmes de la région de la Capitale-Nationale est composé d’une quarantaine de groupes membres qui travaillent solidairement à la défense des droits et des intérêts des femmes ainsi qu’à l’amélioration de leurs conditions de vie. Depuis 1990, le RGF-CN porte les dossiers entourant la lutte à la pauvreté et à la violence, la santé des femmes et la place des femmes dans le développement local et régional.
Subventionné par Condition féminine Canada, le projet Le maintien des femmes dans les métiers traditionnellement masculins : Relevons le défi !
85e Congrès de l'Acfas — Communication orale
Auteur : Anik St-Pierre
Colloque : 623 - La progression des femmes dans des professions et métiers historiquement occupés par des hommes
Le projet « Les filles ont le feu sacré » a pris naissance en 2015 suite à un constat navrant, les femmes représentent moins de 2% des membres des services incendie au Québec. L’obtention d’une première subvention dans le cadre de « Projet novateur » a permis de mettre sur pied une journée d’initiation à la carrière de pompières. Un partenariat entre le Collège Montmorency, l’Institut contre les incendie du Québec (IPIQ) et le Service de sécurité de Montréal a permis à plus d’une centaine de jeunes filles de la province de s’initier à ce métier traditionnellement masculin. Les effets sur l…
85e Congrès de l'Acfas — Communication orale
Auteur : Lucie Héon
Colloque : 623 - La progression des femmes dans des professions et métiers historiquement occupés par des hommes
L'accès des femmes aux postes de cadres et de hors cadres dans les cégeps a connu une forte progression depuis leur création. Cette profession, traditionnellement masculine, s'est féminisée au cours des vingt-cinq années. Elles occupent actuellement près de 50% de ces postes. (ACCQ, 2016). Cette communication présente les résultats préliminaires d’une recherche subventionnée par le FQRSC (2015-2017) et réalisée en collaboration avec l'ACCQ. L'analyse des entretiens réalisés auprès de femmes occupant différents postes de cadres dans des cégeps a permis de dégager leur perception des princip…
85e Congrès de l'Acfas — Communication orale
Auteur : Claire Deschenes
Colloque : 623 - La progression des femmes dans des professions et métiers historiquement occupés par des hommes
Cette présentation s’appuie sur les travaux de l’Action Concertée « Les femmes dans les métiers et professions traditionnellement masculins : une réalité teintée de stéréotypes de genre nécessitant une analyse critique, systémique, comparative et multidisciplinaire » dans le secteur Sciences et génie, pour lequel l’AFFESTIM est l’organisme partenaire du projet de recherche.
S’appuyant sur une approche multidisciplinaire mixte (féministe et parcours de carrière), nous mettrons en lumière les facteurs liés à la trajectoire des femmes en S&G au Québec, aux rapports sociaux de sexe d…
85e Congrès de l'Acfas — Communication orale
Auteur : Sophie Brière
Colloque : 623 - La progression des femmes dans des professions et métiers historiquement occupés par des hommes
85e Congrès de l'Acfas — Communication orale
Auteur : Anne Roy
Colloque : 623 - La progression des femmes dans des professions et métiers historiquement occupés par des hommes
Une équipe de l’Association de la francophonie à propos des femmes en sciences, technologies, ingénierie et mathématiques (Affestim) offre depuis janvier 2016 un programme de formation (Promoscience) dans une perspective orientante sur l’équité sociopédagogique à du personnel enseignant au secondaire et au collégial. Ce programme s’organise autour d’un forum en communauté d’apprentissage virtuelle à propos de pratiques enseignantes liées aux STIM. Une approche didactique et philosophique est privilégiée, laquelle vise à susciter une discussion réflexive et une remise en question des pratiq…
85e Congrès de l'Acfas — Communication orale
Auteur : Mélanie Cormier
Colloque : 623 - La progression des femmes dans des professions et métiers historiquement occupés par des hommes
85e Congrès de l'Acfas — Communication orale
Auteur : Hélène Lee-Gosselin
Colloque : 623 - La progression des femmes dans des professions et métiers historiquement occupés par des hommes
Les professions des finances et des TIC ont longtemps été dominées par les hommes. Depuis quelques décennies, les femmes y sont de plus en plus nombreuses. Cependant, l’insertion ne se traduit pas nécessairement par la progression et la rétention des femmes au sein de ces industries. En effet, au Canada, si les femmes représentent plus de 50% des directrices financières et 20% des effectifs dans l’industrie des TIC, elles ne représentent respectivement que 23% et 10% de la haute direction dans les organisations de ces secteurs. Ces écarts s’expliquent notamment par des facteurs connus tels…
85e Congrès de l'Acfas — Communication orale
Auteur : Vincent Belletête
Colloque : 623 - La progression des femmes dans des professions et métiers historiquement occupés par des hommes
Même si les Québécoises sont aujourd’hui considérées comme majoritaires dans l’effectif étudiant au secondaire, au cégep et au baccalauréat, elles demeurent minoritaires dans plusieurs programmes en sciences et en génie (SG). Cette communication présentera les résultats d’une pré-étude sur les impacts des stages coopératifs vécus par des étudiantes dans certains domaines en SG à l’université. Dans le cadre d’une collaboration avec l’équipe de la Chaire Femmes et organisations (ULaval), l’équipe de la Chaire pour les femmes en sciences et en génie (UdeS) a rencontré 9 étud…
85e Congrès de l'Acfas — Communication orale
Auteur : Lucie Héon
Colloque : 623 - La progression des femmes dans des professions et métiers historiquement occupés par des hommes
85e Congrès de l'Acfas — Communication orale
Auteur : Anne-Marie Laflamme
Colloque : 623 - La progression des femmes dans des professions et métiers historiquement occupés par des hommes
Plusieurs femmes occupent des emplois dans les secteurs du droit et de la sécurité publique. Pourtant, ces milieux posent encore de nombreux défis pour les femmes qui y œuvrent. Le taux horaire médian des avocates demeure inférieur à celui de leurs confères (Barreau du Québec, 2015). Bien qu’elles représentent une part de plus en plus importante des effectifs policiers, les femmes parviennent encore difficilement à occuper des postes de cadres supérieurs (Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse du Québec, 2015). On dénote aussi un certain roulement chez les agente…
