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Deux décennies après la chute de l'URSS (1991), cette communication propose une réévaluation de la thèse de Francis Fukuyama sur la Fin de l'Histoire, élaborée en 1989, qui postule qu'avec la chute de l'URSS aucune idéologie ne peut rivaliser avec la démocratie libérale capitaliste; et de la thèse de Samuel P. Huntington sur le Choc des civilisations, élaborée en 1993, qui pose l'existence d'un nombre fini de civilisations homogènes et antagonistes. Pourtant, lorsque confrontées à une étude approfondie des séquences historiques, ces deux théories apparaissent pour le moins re…

En 1959, le Traité sur l'Antarctique tentait d'apporter une solution aux conflits politiques et juridiques nés à la suite de la découverte puis de l'exploration de ce continent. Le statu quo imposé par l'article 4 devait faire de l'Antarctique un espace de paix et de coopération internationale voué à la recherche scientifique. Depuis lors, le traité s'est mué en un «système» qui a su relever de nombreux défis, le statu quo étant confirmé par les articles 4 et 7 du Protocole de Madrid de 1991 .Cette approche du «gel», bien que justifiée dans un contexte «confli…

La littérature s'est penchée sur plusieurs facettes de l'engagement politique des femmes, dont la mobilisation des mouvements de femmes, l'exclusion des femmes de la sphère publique, l'impact des institutions politiques et l’impact de la présence des femmes dans des postes de pouvoir. De façon générale, les auteurs admettent que la présence des femmes en politique dans le monde doit être renforcée. Ce qui ne fait pas sujet de consensus concerne les moyens d'augmenter leur participation politique et sociale. Cette présentation part du principe que nous pouvons apprendre beaucoup des cas exc…

Le propre de cet exposé est de soumettre une analyse de l’approche du candidat présidentiel Barack Obama à l’égard du dossier nucléaire iranien. La reprise des activités nucléaires iraniennes en 2005 (Chautard 2006) laisse croire que le régime de non-prolifération nucléaire (TNP) s’effrite. Menace à la sécurité nationale étatsunienne, l’Iran représente un enjeu capital lors de la campagne présidentielle américaine de 2008. Contrairement à John McCain, Obama préconise dialogue et multilatéralisme (Chamorel 2008). Malgré l’impossibilité pour les Américains de rétablir les relations diplomati…

Depuis quelques années, la frontière entre la culture populaire et le politique semble s'amenuiser à vue d'oeil aux États-Unis. En effet, la télévision, la radio et les journaux sont de plus en plus voués à faire passer un message de nature idéologique, à des consommateurs convaincus se confortant dans leurs positions. Il est donc possible d'observer un emmêlement de plus en plus prononcé chez nos voisins du Sud entre le plaisir et la politique.?Cette communication tentera donc d'établir un lien entre le discours de certains produits culturels et un pan de la politique étra…

Malgré leur part grandissante dans l’économie mondiale, les travailleurs domestiques migrants demeurent toujours parmi les plus vulnérables au monde. Ce travail invisible et fortement féminisé échappe généralement aux catégories traditionnelles d’emploi et conséquemment, aux lois du travail et régimes de protection sociale. Afin de répondre à cette problématique, les États membres de l’Organisation internationale du travail ont adopté en juin dernier la Convention internationale sur le travail décent pour les travailleurs domestiques. Acclamé universellement comme une victoire pour la défe…

L’étude des processus de démocratisation sur le continent africain a été très prolifique depuis le début des années 1990. La plupart des études se sont penchées sur l’importance des forces de mobilisation au sein de la société civile ou les partis d’opposition pour expliquer le succès, ou l’échec, de ces processus.Dans cette recherche, nous proposons plutôt de regarder comment des luttes de pouvoir à l’intérieur des régimes autoritaires (RA), déterminent en bonne partie le moment pendant lequel  ces demandes de la part de la société civile débouchent sur des réformes politiques. À t…

Les difficultés à recruter et à maintenir en emploi le personnel infirmier sont des préoccupations majeures pour les hôpitaux au Québec. Actuellement, il manque environ 3000 infirmières. Une fois recrutées, 35% des nouvelles infirmières quittent volontairement leur emploi durant les six premiers mois suivant l'embauche. Cette situation, qui représente un défi important pour la gestion de la relève dans le système de santé québécois, pose la question du lien entre les facteurs d'attraction et les facteurs de rétention. Spécifiquement, notre étude a tenté de répondre à la question : Les écar…

Le but de cette recherche est d'examiner le rôle tenu par le capital psychologique dans l'intention de partir. Partant du constat de la mobilisation récurrente de certains concepts tels que l'implication organisationnelle, l'engagement ou la satisfaction au travail, nous cherchons ici à porter un regard nouveau sur la compréhension de l'intention de partir en introduisant un nouveau concept : le capital psychologique. Nous fondant sur un échantillon de700 vendeurs dans le secteur de l'informatique nos résultats montrent que loin d'avoir un effet homogène les différentes composantes du capi…

Depuis l'introduction du régime d'assurance-maladie au début des années '70, le gouvernement du Québec a joué un rôle actif dans l'orientation de son système de santé.  Partant de l'observation que les médecins jouent un rôle déterminant dans le système de santé et de sa capacité à offrir des services équitables à l'ensemble de sa population, il a  négocié et mis en œuvre de façon successive une série de mesures afin d'attirer les médecins à pratiquer en régions sous-desservies, de favoriser leur installation et leur maintien, une fois en place.Trois études ont été réalisées à des p…

La rétention de la main-d'œuvre infirmière constitue l'un des plus grands enjeux des gestionnaires hospitaliers et l'un des plus anciens objets de recherche en gestion.  Depuis quelques années les recherches ont aussi mis en évidence qu'attraction et rétention sont intimement liées, notamment par le biais de la théorie des marchés internes du travail. De plus, si l'on convient que le roulement de la main-d'œuvre peut être volontaire ou involontaire, fonctionnel ou dysfonctionnel puis enfin, intra-organisationnel ou extra-organisationnel, aucune recherche n'a jusqu'ici porté sur les causes,…

La littérature scientifique indique clairement que les caractéristiques organisationnelles (ex : programmes de formation & développement et programmes de rémunération) contribuent à augmenter le pouvoir d'attraction des organisations ce qui, à son tour, joue sur le sentiment d'attraction des candidats. Notre communication présentera les résultats d'une étude expérimentale réalisée auprès de futurs gestionnaires. Notre objectif était, entre autres, de vérifier de façon empirique l'affirmation populaire « Une organisation où l'éthique est très présente attire plus qu'une organisation où l…

Cette étude vise, d'une part, à améliorer la compréhension des relations existant entre les systèmes de travail haute performance (STHP) et différentes attitudes des employés, soit la satisfaction au travail (ST), l'engagement organisationnel (EO) et l'intention de quitter (IQ) et, d'autre part, à vérifier l'effet de synergie voulant qu'un système cohérent de pratiques de gestion des ressources humaines (GRH) exerce un effet plus grand que la somme de chacune de ses composantes individuelles. Dans cette étude, les pratiques de GRH sont regroupées en trois ensembles (ou bundles) comp…

Les caractéristiques organisationnelles telles que la rémunération globale, la localisation de l'organisation, les possibilités de développement professionnel ou l'environnement de travail ne constituent pas les seules variables explicatives de l'attraction organisationnelle.  Les chercheurs d'emploi accordent également une signification symbolique à l'organisation à l'aide des traits de personnalité. Par exemple, les traits « attentionné», « passionnant » ou « innovateur » participent à la configuration de l'image de marque de l'employeur.  L'image de marque employeur s'appuie donc sur un…

Les effets du non-respect de la relation d'emploi sur l'intention de démissionner ont été démontrés. Ainsi, lorsque les employés perçoivent une rupture du contrat psychologique, leur intention de quitter l'organisation augmente. Les recherches se sont attardées au fait de quitter une organisation pour en joindre une autre. Or d'autres possibilités s'offrent aux employés : quitter l'emploi pour un autre tout en restant au service de l'organisation, ou quitter la profession. Peu de recherches ont tenté de comprendre les conséquences du contrat psychologique sur la rétention en distinguant l'…

Dans un contexte de pénurie de main-d'œuvre, les organisations se livrent une véritable guerre pour attirer les meilleurs talents.  À la lumière de cet enjeu clé en gestion des ressources humaines, les termes «attraction organisationnelle », «fidélisation » et « rétention du personnel» sont devenus largement répandus dans la communauté scientifique et professionnelle.  Cette conférence vise tout d'abord à offrir un cadre conceptuel permettant de clarifier les liens entre l'attraction organisationnelle, la fidélisation et la rétention du personnel.  Ce cadre tente de répondre à plusieurs in…

Offrir un milieu de travail sain semble être un avantage concurrentiel pour les entreprises cherchant à attirer une main-d'œuvre de qualité. Or, dans quelle mesure avoir des employés heureux au travail est‐il garant de leur intention de rester et de leur engagement actif dans le succès de l'organisation? Cette présentation vise à investiguer le lien entre le bien‐être psychologique au travail (BEPT) et l'engagement, la motivation et les comportements de citoyenneté organisationnelle des employés. Dans le cadre d'un projet de recherche plus vaste, un échantillon de 792 techniciens du secteu…

De nombreux facteurs sont reconnus comme contribuant à augmenter le sentiment d'attraction des candidats (ex : rémunération, bénéfices marginaux, possibilités de développement des compétences et de promotion). Est-ce que ces mêmes facteurs peuvent également contribuer à retenir un candidat une fois qu'il est en poste ? L'objectif de notre étude empirique de nature quantitative est de répondre à cette question. Nos données proviennent d'une grande organisation du secteur des technologies de l'information et de la communication (TIC). Les problématiques d'attraction et de rétention sont omni…

Le style de leadership "laisser-faire" réfère à l'absence de leadership, l'évitement de l'intervention de la part du supérieur ou encore les deux. Des résultats d'études indiquent que ce style de leadership a un effet catalyseur sur la détresse au travail, une composante contraire au bien-être en santé psychologique au travail.  Notre étude postule que le leadership laisser-faire prédit l'intention de quitter son emploi, mais que la détresse psychologique médie totalement la relation entre ces deux variables.Les analyses de médiation effectuées sur un échantillon de 350 sujets de mi…

La maternité des femmes autochtones ne peut être explorée sans être repositionnée dans un contexte sociohistorique et colonialiste qui tient compte des nombreuses politiques étatiques d'assimilation découlant de la Loi sur les Indiens de 1876. Les violences structurelles perpétrées historiquement à l'égard des femmes autochtones ont contribué à dévaloriser leur rôle de mère. L'institutionnalisation de la représentation occidentale de la maternité au sein des services de santé et des services sociaux actualise cette dépréciation.En s'appuyant sur les connaissances scientifiques sur la mater…