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Une étude sur l'implantation de mesures de santé et de sécurité au travail (SST) dans les petites entreprises (PE) montréalaises embauchant une main-d'œuvre immigrante (n=28) a été réalisée de 2008 à 2011. Trois sources de données ont été exploitées : des entrevues auprès de répondants de SST des entreprises et des professionnels externes œuvrant dans ces entreprises, et les dossiers administratifs. Les résultats indiquent plusieurs obstacles à la participation des travailleurs immigrants aux mesures préventives. Malgré ces obstacles,  huit entreprises ont adopté des stratégies pour surmon…

Le présentéisme désigne le phénomène par lequel les travailleurs sont présents à leur poste, même s'ils ont une maladie qui devrait les amener à s'absenter du travail. Ce comportement est considéré comme malsain, car travailler même malade peut doubler le risque d'événements coronariens sérieux. Plus de la moitié de la population visée par l'enquête s'est présentée malade au travail au moins une journée durant les 12 mois précédant l'enquête. On observe que près de 40 % des travailleurs québécois font du présentéisme de courte durée (un à neuf jours par année), alors que près de 15 % font …

Étant donné ses conséquences importantes, plusieurs stratégies ont été documentées pour prévenir l'évolution des TMS vers l'incapacité. D'entre elles se trouve la promotion d'un retour graduel au travail, avant la consolidation du TMS (RGAT). Pour se faire, des interventions “modèles” efficaces ont été élaborées (notamment, Arnetz et al., 2003; Loisel et al., 1997; Shiri et al., 2011). Or, les variables qui pourraient contribuer à leur efficacité restent encore peu connues. En outre, même si l'importance des variables psychosociales tend à être reconnue en matière d'évolution vers l'incapa…

Au terme d'une recherche portant sur l'insertion professionnelle des jeunes travailleurs scolarisés du Québec et sur leur bien-être au travail, nous tenterons de dégager la manière dont les savoirs acquis et construits contribuent à la prévention des risques psychosociaux. Six jeunes travailleurs, bacheliers de moins de 30 ans, issus de trois services au sein d'une même grande organisation parapublique, ont été rencontrés. Ceux-ci occupent leurs emplois actuels depuis moins de 18 mois et ont complété leur premier diplôme universitaire depuis moins de 5 ans. L'analyse des entretiens semi-di…

Le Comité sectoriel de la main-d'œuvre (CSMO, 2005) et l'Institut de la statistique du Québec (ISQ, 2004) associent la survie du secteur communautaire à sa capacité de répondre aux défis particuliers du renouvellement de sa main-d'œuvre (MO). Parallèlement, de nouvelles structures de financement sont développées visant l'offre de services complémentaires à ceux du système public. Elles ont pour effet de professionnaliser le secteur communautaire, ce qui entraîne une scolarisation croissante de la MO. Une recherche en cours depuis 2009 a mené à la tenue de quatre panels de discussion regrou…

Cette communication présente une recherche-intervention visant à concevoir un nouveau genre d'intervention ergonomique en entreprise pour agir sur une organisation du travail lean manufacturing. Une étude de la littérature nous a permis d'identifier un ensemble de caractéristiques de l'organisation lean des situations de travail censées avoir des effets positifs sur la santé, mais qui s'avèrent avoir des effets nuls ou négatifs. Cette ambivalence et la dimension d'amélioration continue du lean manufacturing qui transforme les situations de travail au quotidien et fait donc varier le risque…

Introduction : Nous présentons ici les résultats d'une étude sur le travail des préposés aux bénéficiaires travaillant en centres d'hébergement au Québec, et plus précisément sur l'identification de causes organisationnelles de la souffrance au travail que les préposés disent subir. Méthode : Nous avonsréalisé une étude qualitative, et effectué 30 entrevues semi-dirigées auprès de préposés aux bénéficiaires dans 2 centres d'hébergement, ainsi qu'environ 120 heures d'observation non participante dans 2 services de ces centres. Résultats : Les préposés aux bénéficiaires travaillant dan…

Cette présentation s'intéresse aux caractéristiques des accidents du travail et vise à situer le niveau de risque selon certains déterminants du travail. Dans l'EQCOTESST, l'accident est définit comme un événement traumatique tel qu'une chute, le fait de s'être cogné, d'avoir été frappé, de se couper ou un accident de la route pendant le travail. L'indicateur retenu pour analyser les risques d'accidents est le taux de fréquence ETC (équivalent temps complet) qui représente le nombre annuel d'accident par 100 travailleurs ETC. L'enquête permet d'estimer qu'environ 222 000 travailleurs ont e…

Au Québec, le troubles de santé mentale en milieu de travail sont en hausse depuis les dernières années (Vézina, 2008). Il n'empêche, l'expérience de stigmatisation que vivent nombre de travailleurs qui ont connu des problèmes de santé psychologique (St-Arnaud et al., 2004) donne à penser que la maladie mentale constitue encore à ce jour l'un des tabous les plus tenaces de notre société. À partir d'une enquête (questionnaires/entretiens semi-directifs) menée auprès de travailleurs de retour dans leur milieu de travail suite à une absence en lien avec un problème de santé mentale, nous prop…

Au Québec, la proportion des emplois occupés par des travailleurs de 45 ans ou plus était, en 1996, de 30%. Dix ans plus tard, avec l'ajout des plus jeunes baby-boomers à ce groupe d'âge, cette proportion atteignait 39%. Quel est l'impact de ce vieillissement de la main-d'œuvre québécoise sur le bilan des lésions professionnelles? Ces travailleurs se distinguent-ils des autres quant au risque, à la gravité et au type de lésions dont ils sont victimes? Cette étude compare des indicateurs de santé et sécurité du travail (SST) des travailleurs de 45 ans ou plus avec ceux d'autres groupes d'âg…

L'EQCOTESST est une importante enquête populationnelle qui dresse un portrait des conditions de travail et d'emploi au Québec, incluant l'environnement organisationnel et lescontraintes physiques au travail, ainsi que la conciliation travail et vie personnelle et les différentes formes de violence au travail. Le rapport aborde plus spécifiquement les troubles musculo-squelettiques, les accidents traumatiques et la santé psychologique au travail. Plus de 5 000 travailleurs du Québec ont participé à cette enquête dont la cueillette de données a été effectuée par téléphone entre novembr…

L'IRSST a testé la faisabilité de développer des indicateurs économiques en SST en produisant un portrait des coûts des lésions professionnelles dans le secteur minier pour la période 2005-2007. Malgré qu'on y constate une baisse significative du nombre de lésions indemnisées ces dernières années, le secteur minier demeure un secteur à risque en raison de la fréquence et de la gravité des accidents. Les chercheurs ont appliqué trois méthodes scientifiques. Celle du capital humain a été utilisée pour l'estimation de la productivité perdue; la méthode des indices d'états de santé et celle de…

Dans les milieux de travail, la santé et la sécurité des travailleurs nécessitent tout d'abord une analyse des risques et des conditions de travail. Bien que l'on prône l'élimination à la source, certains risques persistent. En dernier recours, la protection individuelle s'avère alors essentielle afin de préserver l'intégrité des travailleurs. Toutefois, de nombreuses contraintes à la sélection des ÉPI subsistent, dont la problématique du non port, car l'ÉPI ne protège que l'individu qui le porte adéquatement. Pour y remédier, une démarche d'évaluation des ÉPI sera proposée dans le cadre d…

Les mécanismes de toxicité des nanoparticules (NP) demeurent fragmentaires et incomplets. Le degré d'agglomération des NP de TiO2 est un paramètre significatif ayant des répercussions sur le site de dépôt pulmonaire et la toxicité, puisque c'est sous la forme agglomérée que ces NP interagissent avec les systèmes biologiques. L'objectif de ce travail est d'évaluer l'influence de l'état d'agglomération de NP de TiO2 inhalées sur la réponse pulmonaire dans un modèle animal. Des groupes de rats ont été exposés pendant 6 heures à des aérosols de NP de TiO2, de t…

En pédiatrie, les études montrent que les médicaments sont la principale source de risque à la sécurité des enfants. Comme la majorité d'entre eux ne sont pas adaptés pour fins d'usage auprès des  enfants, ils nécessitent beaucoup d'activités d'adaptation. Objectif: Préciser les problèmes rencontrés par les infirmières et les pharmaciens pour vérifier les prescriptions et préparer les bonnes doses afin d'identifier des pistes d'amélioration. Méthode: L'étude été réalisée dans un grand hôpital de Montréal auprès de dix infirmières et cinq pharmaciens; elle a porté sur des médicaments spécif…

L'EQCOTESST a étudié trois formes de violence au travail: le harcèlement psychologique (HP), le harcèlement sexuel et la violence physique. Nous présenterons certains résultats de cette enquête pour ensuite examiner certaines associations entre la violence et certains risques organisationnels et problèmes de santé. Nous examinerons aussi les données  portant sur les démarches effectuées par ceux qui rapportent avoir été victime de HP. Les résultats seront présentés en faisant une analyse différenciée selon le sexe.  Près de15% des travailleurs québécois sont exposés au HP, les travailleuse…

De plus en plus d'études rapportent un lien entre les comportements de supervision et la santé psychologique au travail (SPT) (ex. : Westerlund et coll., 2010). Toutefois, le rôle de l'employé – par ses comportements, ses pratiques de travail – n'a pas été abordé dans la littérature. Or, les employés ont également un rôle à jouer en SPT; par leurs pratiques de travail, ils peuvent avoir un effet salutaire ou délétère sur leur gestionnaire ou leurs collègues. Si l'idée que les employés puissent avoir un effet sur la SPT semble évidente, nous n'en connaissons pas les manifestations co…

Au cours des dernières décennies, de nombreuses études scientifiques ont porté sur les répercussions négatives du conflit travail-vie personnelle sur la santé physique et psychologique (fatigue, hypertension, stress, dépression, etc.) des personnes en emploi, de même que sur leurs attitudes et comportements (insatisfactions professionnelle et familiale, troubles du sommeil, tabagisme, alcoolisme, etc.). Leur constat est préoccupant et incite à trouver des façons d'intervenir auprès des personnes en emploi afin qu'elles puissent améliorer leur pratique de l'harmonisation travail-vie personn…