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L'expression « valorisation commerciale de la recherche universitaire » désigne les activités qui visent à rendre disponible sur le marché un produit, un procédé ou un service conçu grâce à la recherche universitaire. (1) Quels sont les principes qui contribuent à la légitimation du phénomène? Le système québécois d'innovation est défini à partir de trois modèles : la théorie des systèmes d'innovation, le mode 2 et la triple hélice. Le système ainsi construit est défini en fonction d'un centre, l'entreprise innovante, et l'université y est subordonnée. Deux tendances s'opposent par rapport…

Afin de favoriser et soutenir la relève scientifique, les universités ont la responsabilité d'offrir des programmes de formation, un encadrement et un environnement qui permettent aux étudiants de se développer en chercheurs compétents.  Les études réalisées par l'Association des doyens des études supérieures au Québec ont mis en lumière la nécessité de bien définir et de bien distinguer les objectifs de formation à la recherche à la maitrise et au doctorat.  Toutefois, force est de constater qu'il est difficile de circonscrire cette formation à la recherche tout en répondant aux impératif…

Depuis quelques années, on assiste à la volonté des gouvernements de Québec et d'Ottawa de favoriser les liens entre les universités et les entreprises dans le cadre des partenariats de recherche. Si cet engouement pour la recherche menée de pair avec le secteur privé est compréhensible tant pour les entreprises, qui peuvent bénéficier du soutien de chercheurs pour développer leurs activités, que pour les universités, qui peuvent ainsi diversifier et augmenter leurs sources de revenus, il soulève néanmoins plusieurs questionnements, sur le rôle des chercheurs et les liens entre les univers…

Au Québec, la Loi sur les normes du travail détermine les conditions minimales de travail des salariés et les obligations des employeurs. Ces normes représentent une exigence fondamentale pour assurer des conditions de travail équitables. Puisque la Loi sur les normes du travail s'applique autant aux salariés d'agences, qu'advient-il du respect de ces normes dans un contexte de relation d'emploi triangulaire ? Dans ma communication je présenterai les principaux résultats d'un récent sondage téléphonique visant à mieux connaître les conditions de travail des salariés d'agences : une étude à…

Dans les années 1990 s'amorce un mouvement qui depuis s'accentue : la précarisationdu salariat. Le développement important des agences de travail temporaire participe du phénomène. Plus besoin d'embaucher du personnel à long terme qui, au fil des ans, développera des droits. L'agence libère l'entreprise utilisatrice de ses responsabilités d'employeur. Mais, pour les salarié-esd'agence, la situation d'emploi, loin de constituer une libération, rime plus souvent qu'autrement avec faible salaire, protection sociale réduite, obligation de disponibilité considérable,  disparités de …

De nombreux travaux ont démontré l'inadéquation des lois du travail pour prendreen compte la situation particulière résultant des relations du travailtripartite. À partir d'observations effectuées en 2009 à l'occasion d'unerecherche qualitative portant sur des plaintes déposées à la CNT, la présentecommunication a d'abord pour objet d'illustrer certaines des difficultésparticulières que pose l'application de la LNT à ce type de relations de travail en milieu non syndiqué. Elle mettra en lumière les difficultés relatives à la gestion de la feuille…

Pour rappel, une employée temporaire avait été affectée par une agencede location de personnel pour effectuer un remplacement à la Ville-de-Pointe-Claire.Dans ce contexte de relations tripartites, s'est posée la question de savoirqui de l'agence ou de la Ville était le véritable employeur de cette salariéeafin de savoir si elle pouvait être représentée par le syndicat et bénéficierdes avantages de la convention collective en vigueur. Dans cette affaire, lestribunaux ont statué que le véritable employeur était la Ville. En conséquenceet dans le cadr…

La location de personnel par des agences de travail temporaire a connu au Québec et ailleurs au Canada un développement considérable au cours des dernières années répondant ainsi auxbesoins de flexibilité numérique et fonctionnelle exprimés par les employeurs. Cette activité donne lieu à des relations du travail d'un type particulier dites tripartites ou triangulaires entre le salarié, l'agence et l'entreprise cliente. Contrairement à la situation qui prévalant dans d'autres provinces duCanada et d'autres pays, la location de personnel, temporaire ou permanent, n'est pas réglem…

Dans le cadre d'une étude sur les conditions des salariés d'agence de locationde main-d'œuvre, des entretiens semi-dirigés ont été menés en 2012 auprès de 42 travailleurs des régions métropolitaines de Montréal et de Québec. L'objectif de ma communication est d'analyser, à partir de ce matériel, la situation spécifique des travailleurs immigrants afin de déterminer dans quellemesure ils œuvrent dans des environnements respectueux de l'application desnormes du travail.Bien des travailleurs peu qualifiés ou sans expérience canadienne, etparticulièrement les tra…

Dans cette communication, nous présenteront une analyse des pratiques de recrutement, de sélection de la main-d'œuvre et de placement en emploi ayant cours au sein de différentes agences de travail temporaire de Québec. Ces analyses reposent sur des données recueillies en 2012 au moyen d'entrevues semi-dirigées auprès de 42 salariés d'agence affectés dans des entreprises-clientes. Dans un premier temps, nous examinons les modalités par lesquelles les chercheurs d'emploi arrivent à s'inscrire dans une agence et quels sont les motifs reliés à l'adhésion à une agence de travail temporaire. No…

Certaines études tendent àdémontrer que l'incidence de lésions professionnelles chez les salariésd'agence est la plus élevée de toutes les branches d'activité industrielle auQuébec. De plus, d'autres auteurs soutiennent que l'absence de réglementation spécifiqueaux relations de travail triangulaires en matière de santé et sécurité dutravail constitue une incitation à l'externalisation des risques. La présentecommunication a pour objet de présenter quelques résultats d'une recherchequalitative réalisée par entrevues conduite en 2012 auprès de salari…

À partir d'une quarantaine d'entrevues effectuées auprès de travailleuses et travailleurs d'agence de placement temporaire, nous traçons un portrait de leur condition sociale afin de mieux expliquer leurs conditions de travail, souvent jugées désavantageuses. Dans un premier temps, nous analysons des variables relatives à ladimension objective de leur condition sociale (mesurée par leur revenu, leurniveau d'éducation et leur type d'occupation) afin d'établir la « classe économique » de ces travailleuses et travailleurs. Nous nous intéressonsensuite à la dimen…

Au Québec, le régime de santé et de sécurité du travail, comme la plupart des loisdu travail, a été développé dans la perspective de la relation de travailbinaire entre un employeur et un employé. Son application aux situations detravail tripartites, telle que celle qui caractérise le travail par l'entremised'une agence de location de personnel, pose des difficultés qui touchent auxfondements mêmes du régime et de sa capacité d'atteindre ses objectifs. Parl'entremise d'une étude jurisprudentielle, cette présentation examinera laportée et les limite…

Bien que l'activité de location de personnel par des agences de travail temporaire ne soit pas réglementée au Québec, il demeure que les relations de travail tripartites auxquelles elle donne lieu sont assujetties aux mêmes lois du travail que les relations du travail dites binaires. C'est donc dire que les salariés d'agence ont droit aux conditions de travail définies dans la Loi sur les normes du travail au même titre que les travailleurs permanents des entreprises.La présente communication a pour objectif d'examiner quelques-unes des difficultés que pose la mise en œuvre de certa…