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Les organisations accroissent leurs exigences en matière de performance. La demande d'énergie dévolue au travail des professionnels en gestion des ressources humaines (PRH) augmente sans cesse. En effet, ceux-ci agissent davantage en véritables partenaires d'affaires, agents de changement, champions des employés tout en continuant d'assumer les rôles d'expert administratif. Il est possible que ces nouvelles exigences contribuent à générer parmi les PRH un sentiment d'urgence et une pression qui pourraient avoir des effets sur leur bien-être et leur santé.L'étude s'appuie principalem…

Sur la base de la théorie de l'activation et de la théorie de la conservation des ressources, cette étude examine la relation curvilinéaire indirecte entre la surcharge de travail et le comportement innovant à travers la médiation de l'implication au travail et la modération de la présence attentive. Il est spécifiquement proposé que la surcharge de travail ait une relation curvilinéaire en U-renversée avec l'implication et, indirectement, avec le comportement innovant au travail quand la présence attentive est faible, et une relation curvilinéaire en U lorsque la présence attentive est él…

Au Québec, aucune étude sur les agressions dans les métiers spécialisés de la construction, particulièrement envers les femmes, n'a été effectuée.L'objectif principal de la thèse est d'établir la contribution spécifique de l'identité professionnelle sur les comportements agressifs, surtout les stratégies identitaires découlant de la culture de métier et d'une perception de menace en fonction du type de genre du métier (métier genré) et de l'estime collective du groupe professionnel. La perception de menace agit directement sur les agressions et permet de comprendre les répons…

Cette communication propose de jeter un nouvel éclairage sur la conciliation travail-vie personnelle (CTVP) à partir du leadership éthique. Plusieurs études se sont intéressées au soutien que les superviseurs peuvent offrir aux personnes en emploi aux prises avec des difficultés de conciliation et aux incidences de celui-ci sur la santé organisationnelle (Hammer et al., 2011; Kossek et al. 2011). Mais très peu d'études ont considéré ce soutien dans la perspective des « conduites normatives appropriées » (Brown et al., 2005). Pourtant, les situations de CTVP auxquelles les superviseurs doiv…

L'objectif de notre communication est de présenter les enjeux du maintien en emploi des préposés aux bénéficiaires (PaB) expérimentés dans les CISSS et CIUSSS. Les PaB sont une catégorie professionnelle placée au bas de la hiérarchie organisationnelle des CISSS et CIUSSS, de plus en plus âgés (42 ans en moyenne en 2007), et globalement responsables de la réalisation des actes d'assistance envers les patients et résidents. Notre recherche s'appuie sur des résultats partiels d'une étude en cours (FRQSC – Action concertée) qui vise à déterminer les conditions et stratégies gagnantes du mainti…

Le contrat psychologique, comme ensemble de croyances individuelles concernant les obligations des employés et employeurs, constitue une représentation mentale influencée par plusieurs facteurs. À cet égard, un contexte de changement organisationnel constitue un terreau particulièrement fertile aux ruptures et/ou violations du contrat psychologique. Sachant qu'une rupture de contrat psychologique provoque des changements d'attitudes et de comportements chez les employés dont les coûts et répercussions peuvent être nombreux et importants pour des gestionnaires et une organisation, notre pro…

Les départs volontaires peuvent occasionner des conséquences négatives pour l'organisation et les individus (Griffeth, et Hom, 2001 ; Mobley, 1982). Les aspects de l'organisation du travail, notamment la charge, les conflits et l'ambiguïté de rôle, ont été identifiés comme des déterminants de l'intention des travailleurs de quitter. La satisfaction au travail et l'engagement organisationnel ont été reconnus comme des mécanismes expliquant cette relation. Toutefois, le rôle qu'est susceptible de jouer la santé psychologique n'a pas été étudié. En s'appuyant sur le modèle des exigences du tr…

Les SGSST constituent un « ensemble d'éléments liés ou interdépendants destinés à établir une politique et des objectifs de SST, et à réaliser ces objectifs » (OIT, 2002). Ils visent une prise en compte globale et intégrale de la SST impliquant les différents acteurs. La théorie des systèmes propose quatre exigences: 1) les objectifs, 2) la spécification de ses éléments et leur interrelation, 3) la détermination de la relation entre les SGSST et les autres systèmes, 4) les exigences pour leur maintenance (Gallagher et al. 2001). Malgré les nombreux atouts que présentent les SGSST,  …

L'intimidation constitue un problème majeur de santé publique notamment lorsqu'il sévit dans la pratique infirmière. Cette forme de violence sociale constitue un véritable fléau reconnu à l'échelle internationale par la communauté scientifique infirmière en raison des conséquences nuisibles tant sur la qualité des soins que sur la santé des infirmières. Cette recherche, réalisée à l'aide d'un devis qualitatif par théorisation ancrée, vise à comprendre le processus sous-jacent à l'intimidation selon l'interprétation d'infirmières (n=53) l'ayant vécue à titre de victime, témoin ou intimidatr…

Cette communication propose les constats réalisés à la suite d'une revue de la littérature sur les développements et l'intégration des savoirs en SST dans le contexte de la formation scolaire, et plus spécifiquement de la formation professionnelle (CFP). Pour ce faire nous avons catégorisé et codé près de 200 textes (répertoriés par le Centre de documentation de la CSST). À l'aide d'une fiche de lecture structurée nous avons résumé chacun des textes. Nous avons retenu les textes les plus pertinents pour développer un argumentaire cohérent afin de convaincre les instances appropriées de l'i…

Présentant un cadre de travail s'appuyant sur les approches théoriques sociologiques micro-macro et agent-structures; ainsi que sur les postulats de la théorie du stress social, on s'intéresse ici à comprendre dans quelles mesures les traits d'identité culturelle tels que l'ethnicité et le statut d'immigrant changeraient la manière dont le travail s'associe à l'expérience des symptômes de détresse psychologique et de dépression.L'emploi et les conditions de travail sont souvent qualifiés de  stresseurs du travail, car pouvant donner lieu à plusieurs circonstances contraignantes. Ces…

L'objectif est de présenter une réflexion sur la contribution des évaluations économiques en santé au travail comme outil d'aide à la décision pour les actions de prévention.Deux séries de résultats seront présentés : a) l'estimation du coût social de la non-prévention avec le coût des maladies cardiovasculaires et problèmes de santé mentale imputables à l'exposition au stress au travail ; b) l'évaluation coût-bénéfice des interventions de prévention en santé au travail, notamment les interventions de prévention des problèmes de santé mentale et des troubles musculo-squelettiques. U…

Les problèmes de santé mentale au travail prennent une importance considérable selon les résultats de l'EQCOTESST (2011). Il s'agit d'une menace qui touche à la fois le bien-être humain et financier des organisations. Dans ce contexte, ces dernières misent sur le leadership et l'efficacité de leurs cadres pour prévenir cette menace et veiller au bien-être de leurs équipes, sans tenir compte du fait que ces cadres sont à leur tour susceptibles de souffrir de ces problèmes.Très peu de recherches portent sur la santé mentale des cadres, la majorité s'intéresse aux employés non-cadres, …

Le retour au travail après une absence maladie telle que la dépression préoccupe de nombreux  acteurs de l'organisation. Parmi les troubles mentaux courants (TMC), la dépression touche un grand pourcentage des absences du travail chez les salariés.  Il est à présent reconnu que le succès du retour au travail après avoir vécu un TMC requiert une approche concertée entre les acteurs de l'organisation et de divers systèmes (ex. assurance, santé). Dans le cadre de cette conférence, les perceptions et actions de 4 acteurs clés de l'organisation vis-à-vis de cette problématique -- les DRH/employ…

Dans une économie basée sur le savoir, les organisations doivent miser sur la créativité et l'innovation de leurs employés afin de performer et demeurer compétitives (Davenport, 2010). Le travail du savoir se caractérise par l'accent mis sur le traitement d'informations, la résolution de problèmes et la production de connaissances innovantes, le tout dans un contexte requérant à la fois une autonomie professionnelle et une collaboration entre collègues (Bosch-Sijtsema, Ruohomäki, & Vartiainen, 2009). Cette communication mettra en évidence comment la santé psychologique au travail (SPT) est…

Les études québécoises portant sur le contexte de travail des techniciens ambulanciers paramédics (TAP) se sont principalement intéressées aux risques environnementaux et physiques. Sur le plan de la santé psychologique au travail (SPT), l'exposition des TAP à la violence au travail est très élevée dans tous les pays et cette profession est très exigeante sur les plans physique et psychologique. Par contre, la littérature scientifique québécoise portant sur la santé psychologique et les risques psychosociaux auxquels sont exposés les TAP est pratiquement inexistante.L'étude a deux o…

Il est important de comprendre l'impact des exigences de l'hyper flexibilité (numérique, d'horaire, de rémunération et de polyvalence) imposées aux travailleurs et qui mènent à des inégalités de santé attribuables au travail. Les travailleurs cumulant des précarités de revenu, de statut, de lien d'emploi et de reconnaissance professionnelle comme les travailleurs d'agence de location de personnel, les travailleurs étrangers temporaires et les travailleurs des petites entreprises non syndiquées, sont surexposés aux lésions professionnelles. Les causes de cette surexposition sont d'abord les…

Favoriser la santé organisationnelle (SO) représente un défi pour les organisations d'aujourd'hui (Lowe, 2010). Si c'est d'abord la responsabilité de l'organisation (Day et Randell, 2014) de promouvoir la SO, les employés ont également un rôle à jouer (St-Hilaire, 2014). En effet, considérant que chaque travailleur peut avoir un impact sur son milieu de travail, il importe que les employés collaborent, non seulement de façon passive, mais (pro)active et ce, de façon quotidienne (Lowe, 2010). D'ailleurs, la responsabilité partagée entre les travailleurs représenterait l'avenue à privilégier…