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Dans les études portant sur l'identification des corrélats associés à la présence de trouble de comportement chez les enfants, les méthodes et les répondants utilisés pour évaluer les troubles varient largement, ce qui pourrait expliquer des divergences de résultats entre les études sur les corrélats associés. Dans un échantillon clinique de 270 enfants (40,7% de filles) âgés de 11 à 15 ans, la présente étude vise à 1) décrire la prévalence des troubles oppositionnels et des conduites selon qu'ils aient été évalués par le parent, l'enseignant, le jeune ou en combinant l'information des tro…

Le fait que plusieurs membres d'une même cellule familiale répondent aux mêmes tests est une particularité des données issues des protocoles d'évaluation. Cela permet de mettre en relation les perceptions de différents acteurs face aux problèmes vécus dans la famille. Le niveau de correspondance entre les perceptions des acteurs devient alors une nouvelle variable, un score dyadique représentant le degré de similitude dans la perception des divers acteurs, qui apporte des informations supplémentaires sur les relations intrafamiliales. Cette façon de traiter la correspondance se distingue d…

La sélection d'un instrument de mesure du fonctionnement familial repose entre autre sur la disponibilité de seuils cliniques permettant d'établir la présence ou la sévérité des difficultés présentées par les familles. Or, ces seuils cliniques sont souvent établis à partir de données recueillies auprès d'une population différente de celles étudiées par les chercheurs. Cette communication présente une analyse des seuils cliniques du Family Adaptability and Cohesion Scale (FACES IV, Olson, Gorall et Tiesel, 2006) et du Family Assessment Device (Epstein, Baldwin et Bishop, 1983) à partir de d…

Face aux exigences croissantes de performance et dans un univers très instrumenté, équipes et management de première ligne doivent s'engager dans un important travail de régulation pour arrêter, toujours de manière temporaire, le sens à donner au travail et fabriquer des compro- mis. Nous définissons puis montrons dans ce cadre l'importance des espaces de discussion qui deviennent des opérateurs de santé et de qualité de vie au travail. Nous décrivons comment les manageurs de première ligne apparaissent de manière croissante comme empêchés de prendre en charge les fonctions d'animation, de…

Cette communication a pour objectif de présenter et décrire une intervention ergonomique développée pour faire converger les orientations stratégiques avec les réalités opérationnelles du terrain dans une petite municipalité du Québec. Face aux problèmes de retards et d'erreurs latentes qui engendrent une non-atteinte des objectifs, la directrice générale épaule ses équipes, se retrouvant aspirée vers le bas. Cela l'éloigne de son autre mission auprès des élus municipaux : les conseiller et les informer de la charge de travail de leurs employé.es. Pour ces élus, le travail devient invisibl…

Le personnel-cadre du réseau de la santé est soumis à des transformations fréquentes et importantes. La question de la charge de travail des gestionnaires et sa prévention prend alors une signification particulière. Comment se manifeste la charge de travail ? Quels sont les facteurs qui l'influencent? La notion de charge de travail est abordée dans une perspective de l'activité réelle de travail comme lieu d'actualisation des contraintes et des ressources dans une situation donnée (Fournier et coll., 2013). Elle comporte trois dimensions : la charge prescrite, réelle et subjective. La déma…

Depuis une vingtaine d'années, les pays industrialisés assistent à de profondes transformations des modes d'organisation du travail laissant les travailleurs aux prises avec une intensification et une complexification de leur activité ainsi qu'une dégradation de leur santé.  De manière concomitante, ces changements se produisent dans des milieux de travail où les lignes hiérarchiques sont allégées, ce qui confère au travailleur un rôle d'arbitre entre les différentes contraintes et objectifs de l'activité.  À partir de ce constat, une question s'impose : quels sont les principaux enjeux re…

À partir d'une enquête en psychodynamique du travail (PDT) réalisée dans un pénitencier à sécurité maximale auprès d'éducateurs d'ateliers industriels (EAI), cette communication propose une analyse de l'influence des contraintes organisationnelles sur la construction identitaire des travailleurs. Lors de la recherche-action, il a été constaté que la situation vécue par les EAI produit des sources de plaisir au travail mais surtout, d'importantes sources de souffrance telles un travail empêché, une opposition des visions entre les groupes de travailleurs, une rudesse dans les rapports socia…

Les enjeux de santé-sécurité du travail sont de plus en plus complexes et interpellent désormais des approches disciplinaires (management, GRH, santé) et des méthodes de recherche (devis longitudinaux, méthodes mixtes) diversifiées. Les dernières avancées scientifiques mettent le gestionnaire, et ses pratiques, au cœur de ces enjeux. Dans les interventions organisationnelles en santé au travail, le gestionnaire joue un rôle clé (Randall et Nielsen, 2012) dans le succès des interventions. Plus encore, il apparaît que le gestionnaire par ses pratiques, son comportement ou encore son leadersh…

L'organisation lean semble engendrer des effets sur la santé (Bruère, 2014). Pourtant dans certains cas, le lean parvient à améliorer la performance sans dégrader la santé des travailleurs. À partir des cas de 12 entreprises ayant implantées ou implantant le lean en France et au Québec recueillis à travers les entretiens individuels et collectifs de 38 acteurs patronaux, syndicaux et de travailleurs, cette communication vise à présenter les modalités du processus d'actions et de décisions qui peuvent rapprocher ou éloigner l'organisation lean d'une organisation capacitante. L'organisation …

La pratique des soins en réadaptation en contextes de diversité ethnoculturelle comporte certaines exigences. Il apparaît notamment que le temps d'intervention peut augmenter considérablement dans ce contexte pour dépasser toute une série de barrières (pertes en lien avec le parcours migratoire, langue, culture, connaissance du système, perte du lien d'emploi, etc.) et pour construire le lien de confiance entre thérapeutes et patients. Dans une étude menée auprès d'une trentaine d'intervenants en réadaptation (CNESST, professionnels de la santé), nous constatons que le travail « prescrit »…