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Les programmes de thérapie familiale privilégiés dans le traitement de l'anorexie mentale chez les adolescents présentent des taux de succès dans 65% des cas (adolescentes ayant retrouvé un poids normal) (Steinhausen, 2002; Strober et al., 1997), chez lesquels 20 à 30% continuent de vivre des difficultés importantes aux plans psychologique et social (Steinhausen, 2002; Strober et al., 1997). Cette situation serait attribuable à une approche trop globale qui ne prend pas en compte l'hétérogénéité des profils cliniques de cette population (Meilleur, 2012). Cette communication orale présente …

Introduction : Plusieurs experts dans le domaine de l'anorexie mentale rapportent que les familles de patients anorexiques présentent plusieurs difficultés (enchevêtrement, surprotection, rigidité, difficultés d'adaptation, faible expression des émotions, difficultés de communication). Objectif : Cette étude vise à décrire le fonctionnement (cohésion, flexibilité, communication, satisfaction, relation parent-enfant, détresse psychologique des parents) de familles d'adolescentes anorexiques selon différents points de vue (figure maternelle, figure paternelle, adolescent). Méthode : Plusieur…

Dans les études portant sur l'identification des corrélats associés à la présence de trouble de comportement chez les enfants, les méthodes et les répondants utilisés pour évaluer les troubles varient largement, ce qui pourrait expliquer des divergences de résultats entre les études sur les corrélats associés. Dans un échantillon clinique de 270 enfants (40,7% de filles) âgés de 11 à 15 ans, la présente étude vise à 1) décrire la prévalence des troubles oppositionnels et des conduites selon qu'ils aient été évalués par le parent, l'enseignant, le jeune ou en combinant l'information des tro…

L'organisation lean semble engendrer des effets sur la santé (Bruère, 2014). Pourtant dans certains cas, le lean parvient à améliorer la performance sans dégrader la santé des travailleurs. À partir des cas de 12 entreprises ayant implantées ou implantant le lean en France et au Québec recueillis à travers les entretiens individuels et collectifs de 38 acteurs patronaux, syndicaux et de travailleurs, cette communication vise à présenter les modalités du processus d'actions et de décisions qui peuvent rapprocher ou éloigner l'organisation lean d'une organisation capacitante. L'organisation …

La pratique des soins en réadaptation en contextes de diversité ethnoculturelle comporte certaines exigences. Il apparaît notamment que le temps d'intervention peut augmenter considérablement dans ce contexte pour dépasser toute une série de barrières (pertes en lien avec le parcours migratoire, langue, culture, connaissance du système, perte du lien d'emploi, etc.) et pour construire le lien de confiance entre thérapeutes et patients. Dans une étude menée auprès d'une trentaine d'intervenants en réadaptation (CNESST, professionnels de la santé), nous constatons que le travail « prescrit »…

Les travailleurs diagnostiqués avec un trouble mental courant (TMC), comme la dépression, peuvent avoir besoin d'aménagements particuliers en milieu de travail. La mise en place de ces accommodements lors du retour au travail (RAT) peut être facilitée par le supérieur immédiat (SI). Cette présentation portera sur les résultats d'une étude québécoise sur l'évaluation du rôle du SI dans le processus de RAT des employés qui s'étaient absentés au moins une fois en raison d'une dépression. Le point de vue de 74 SI a été évalué à l'aide d'une grille d'entrevue téléphonique adaptée de Nieuwenhuij…

Les connaissances scientifiques en matière de santé et de sécurité au travail se sont développées au cours des décennies, faisant ainsi diminuer les lésions mortelles. Toutefois, la fréquence et la gravité des lésions professionnelles demeurent élevées, les taux d'absence de courtes et de longues durées en témoignent. Qu'ils s'agissent des troubles musculosquelettiques, d'asthme professionnel ou encore de lésions psychiques, les programmes préventifs proposés sont bons, mais insuffisants. Le constat demeure le même, les arguments pour convaincre les employeurs ne sont pas percutants. À par…

Rappelant les principaux enjeux des pratiques managériales en regard de l'organisation du travail, la présentation vise à dégager les éléments principaux de diverses approches de la ‘clinique du travail' comme voie d'appréciations des déterminants de la santé au travail, en particulier des risques pour la santé mentale ou psychologique au travail. Seront passées ainsi en revue les approches d'étude du travail que sont la psychodynamique du travail (C.Dejours), la clinique de l'activité (Y.Clôt) et l'ergologie (Y. Schwartz), comment autant de recherche-interventions favorisant la mobilisati…

Face aux exigences croissantes de performance et dans un univers très instrumenté, équipes et management de première ligne doivent s'engager dans un important travail de régulation pour arrêter, toujours de manière temporaire, le sens à donner au travail et fabriquer des compro- mis. Nous définissons puis montrons dans ce cadre l'importance des espaces de discussion qui deviennent des opérateurs de santé et de qualité de vie au travail. Nous décrivons comment les manageurs de première ligne apparaissent de manière croissante comme empêchés de prendre en charge les fonctions d'animation, de…

Cette communication a pour objectif de présenter et décrire une intervention ergonomique développée pour faire converger les orientations stratégiques avec les réalités opérationnelles du terrain dans une petite municipalité du Québec. Face aux problèmes de retards et d'erreurs latentes qui engendrent une non-atteinte des objectifs, la directrice générale épaule ses équipes, se retrouvant aspirée vers le bas. Cela l'éloigne de son autre mission auprès des élus municipaux : les conseiller et les informer de la charge de travail de leurs employé.es. Pour ces élus, le travail devient invisibl…

Le personnel-cadre du réseau de la santé est soumis à des transformations fréquentes et importantes. La question de la charge de travail des gestionnaires et sa prévention prend alors une signification particulière. Comment se manifeste la charge de travail ? Quels sont les facteurs qui l'influencent? La notion de charge de travail est abordée dans une perspective de l'activité réelle de travail comme lieu d'actualisation des contraintes et des ressources dans une situation donnée (Fournier et coll., 2013). Elle comporte trois dimensions : la charge prescrite, réelle et subjective. La déma…