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Cet article expose la manière dont des employés ont résisté à un espace collectif imposé par la direction d’un grand groupe, lors de la construction de son nouveau siège, en en faisant un non-lieu. A partir de cette observation, nous avançons l’idée que le concept de non-lieu de Marc Augé (1992) devrait être davantage mobilisé en sciences de gestion car il offre une grille de lecture particulièrement pertinente à une époque où les organisations multiplient les espaces collectifs censés fédérer les employés, coller davantage à leurs envies, et optimiser leurs compétences.

Les données statistiques produites en Côte d’Ivoire il y a de cela quelques années étaient faites de façon éparse par chaque institution productrice et transmises aux organismes internationaux par messages électroniques. Mais voilà que depuis quelques années, la Côte d’Ivoire par l’entremise du Fonds Monétaire International (FMI) et de la Banque Africaine de Développement (BAD) a bénéficié de plateformes de stockage et de diffusion de données statistiques et démographiques pour les formats de type Big data sur lesquels ont été déjà stockés les séries de données suivantes portant notamment …

Les hôpitaux constituent un moteur économique et culturel important, et le noyau de l’identité du secteur de la santé. Comme noyau de ce secteur, les hôpitaux font face à des défis de taille qui peuvent faire dérailler leurs missions : demandes croissantes pour leurs services, ressources restreintes, dépendance sur d’autres parties prenantes du secteur pour accomplir leurs objectifs, visibilité et risque politique accrus. L’objectif de la communication est d’examiner les enjeux de gouvernance dans un hôpital en offrant la perspective du chef de la direction financière sur le système de res…

Dans quels intérêts l’organisation doit-elle être dirigée ? Quelles structures de décision et de contrôle convient-il d’adopter. Selon Amar et Berthier (2007) la  gouvernance des projets d’infrastructures est soumise  à  l’action de trois paramètres prépondérants : la capacité des acteurs à collaborer entre eux par une entente parfaite entre les parties prenantes pour faciliter la réalisation des taches, l’identification de personnages leaders pour soutenir, porter, et arbitrer les projets en cas de litige ou conflit et l’anticipation, la formulation et la pertinence des projets.

Dans cet article, nous étudions l’incidence de la diversité du conseil d’administration (CA) sur la performance en innovation.  Nous combinons dans notre étude les deux aspects de la diversité du CA : la diversité visible (diversité du genre et ethnique) et la diversité invisible (diversité des domaines d’études et des expertises). Les deux approches disciplinaires et cognitives de la gouvernance sont mobilisées. Notre étude est menée sur un échantillon de 200 entreprises, 100 entreprises les plus innovantes au monde selon le classement Forbes (2018) et 100 aut…

Créé sur initiative du gouvernement du Mali, avec la coopération du secteur privé et de la société civile, le CERCAP a pour mission, l’appui aux services publics dans la formulation et la mise en œuvre des politiques publiques et le renforcement des capacités du secteur privé et de la société civile. Les organes de gouvernance sont inspirés et influencés par les politiques gouvernementales et les orientations des partenaires financiers dans le choix des thématiques à couvrir et des activités à réaliser.

La question et le rôle de la gouvernance dans l’innovation nous amènent à la problématique de l’encadrement et des mesures de compensations industrielles, connue aussi sous le terme d'offset, au Maroc. Il s'agit d'examiner dans quelle mesure les structures de gouvernance influencent l’innovation et le transfert de technologie pour une compensation industrielle réussie dans le cas précis d’entreprises marocaines industrielles.

Les organes de gouvernance tels que les Conseils d’administration ou le Comité de pilotage sont très fréquents dans les organismes personnalisés (EPA, EPIC et EPST), le Secteur privé et dans les associations nationales du Mali. Ils sont créés et régis par des textes et règlements, dont la maîtrise permet de limiter les risques de dérapages dans la prise de décisions. Généralement, les parties prenantes ci-après sont représentées au niveau de ces instances : L’Etat, Les Collectivités locales, Le Secteur privé et les bénéficiaires Selon l’importance des ressourc…

Malgré leur nombre croissant dans les filières de formation en comptabilité, les femmes brillent toujours par leur absence dans le métier d’expertise comptable au Cameroun. Les statistiques du tableau de l’ordre des experts-comptables mettent en exergue une très forte prépondérance masculine. Cette inégalité des chances qui contrarie la progression professionnelle des femmes par rapport à celle des hommes est devenue un champ de recherche en sciences de gestion ainsi que dans le champ politique en ce qui concerne la lutte contre les discriminations. Cet article tente de questionner ce phén…

Le déficit d’innovations observé en Afrique est généralement attribué à plusieurs facteurs dont la gouvernance et la structure de propriété. Cet article se fixe pour objectif de mettre en évidence l’importance de a gouvernance et de la structure de propriété, tout en appréciant leurs impacts sur les processus d’innovations en Afrique Subsaharienne. Pour y parvenir, nous mobilisons un modèle estimé en données de panel groupées (Pooled Mean Group) à partir d’un échantillon de six (6) pays de la Communauté Economique et Monétaire de la l’Afrique au cours de la période 2000-2015. D’abord, les …

L’objectif de notre recherche est d’étudier le lien entre la concentration de propriété, et les caractéristiques du conseil d’administration (CA) sur la gestion du risque de crédit des banques commerciales de la région MENA. L’étude est conduite sur un échantillon de 33 banques commerciales cotées de 11 pays de la région MENA sur la période 2011-2016. Après avoir contrôle les biais d’endogénéité, nos résultats montrent que l’indépendance des membres du conseil semble être une condition nécessaire pour réduire le risque de crédit. Plus le nombre des administrateurs siégeant dans le CA augme…

Malgré une croissance des femmes entrepreneurs dans les pays émergents, les entreprises dirigées formellement par les femmes dans les économies de l’Afrique de l’Ouest demeurent très faibles. A travers une modélisation économétrique en données de panel, la présente étude portant sur 259  entreprises réparties dans les 8 pays de l’UEMOA, tente d’explorer l’impact du taux de participation des femmes en fonction de facteurs tels que la force de travail, la performance financière et le climat de gouvernance. Dans une approche comparative, nos hypothèses de recherche testeront égalem…

Qui dit investissement socialement responsable, dit intégration des critères environnementaux, sociaux et de bonne gouvernance encore appelés critères ESG, dans le processus d’investissement. En d’autres termes, l’investissement socialement responsable consiste à intégrer les dimensions du développement durable dans le processus d’investissement, lesquelles dimensions se résument aux critères ESG. L’investissement socialement responsable met donc en relation d’une part, les institutions financières et notamment, les fonds communs de placement spécialisés en investissement socialemen…

L’investissement dans l’innovation technologique participe désormais des initiatives engagées dans la sphère publique pour améliorer la gouvernance des services et satisfaire permanemment à la demande publique. Les pays de l’Afrique subsaharienne francophone se sentent particulièrement indexés par cette préoccupation, eu égard aux nombreux disfonctionnements managériaux encore perceptibles dans ce contexte précis. Cette communication tente d’examiner la question de la gouvernance des prestations électroniques en rapport avec la satisfaction des citoyens-usagers dans les administrations pub…

De nos jours, il devient de plus en plus difficile d’obtenir les ressources nécessaires pour créer ou maintenir des programmes publics en raison de la quantité limitée de ces ressources. Face à cette situation, bon nombre de gouvernements tentent de mettre en place des mécanismes de surveillance et de contrôle afin que les ressources disponibles soient utilisées le plus efficacement possible. La plupart de ces mécanismes cherchent à effectuer l’une des deux fonctions suivantes : l’évaluation des programmes et la reddition de comptes. L’évaluation de programme a pour objectif d’estimer les …

Les règles internes peuvent nuire à la cohérence des politiques publiques. Cette situation de fait peut constituer un réel enjeu de gestion publique dans un contexte où les demandes multiples et complexes faites à administration publique lui demanderait, plutôt, une flexibilité accrue. Or, a contrario de la vision mécaniste et utopique d'une bureaucratie wébérienne rodée jusqu'au dernier boulon, les praticiens disposent d'une marge de manœuvre, méconnue voire ignorée, pour interpréter ces règles internes lorsque celles-ci deviennent un obstacle au bien commun. Pour ce faire, et pour combat…

La Politique sur les résultats du gouvernement du Canada fournit un cadre institutionnel afin de rendre les ministères plus responsables vis-à-vis l’atteinte des résultats. On observe toutefois qu’il y a souvent un certain décalage entre les attentes du cabinet et de la haute direction des ministères d’une part, et la manière d’exécuter les politiques et les programmes pour y parvenir du point de vue des directions et des fonctionnaires d’autre part. Il existe des enjeux liés à la multiplicité des cultures organisationnelles ainsi qu’au manque d’intégration des informations et des actions …

Le gouvernement fédéral vise une fonction publique représentative de la population et de la diversité canadienne. Les progrès et l’élan grandissant pour favoriser la diversité et l’inclusion au sein de la fonction publique sont incontestables, mais il y a encore du chemin à faire pour que les pratiques d’intégration soient bien ancrées sur tous les plans d’activité, notamment dans la prise de décision. Comment cerner et éliminer les obstacles systémiques à un milieu de travail accessible, accueillant, inclusif et qui favorise l’expression du talent et de l’innovation? A-t-on les outils néc…

Le Tribunal de la sécurité sociale du Canada est responsable des appels administratifs à l’encontre de décisions gouvernementales concernant l’assurance-emploi, la sécurité de la vieillesse et le régime de pensions du Canada (sauf le Québec).Il traite donc un volume important de causes d’un océan à l’autre. Les appels devant la division générale sont de type de novo. Bien que le gouvernement est l’intimé dans ces dossiers, il est rare qu’un représentant participe à l’audition de l’appel. Le gouvernement se contente d’envoyer les preuves et soumissions écrites en sa posse…

De nombreux auteurs ont approfondi les difficultés de prendre des décisions de qualité, qu’il s’agisse de décisions individuelles ou collectives, prises dans un contexte politique ou organisationnel. Parmi eux, Christian Morel (2002; 2014) a fait le pari de se pencher sur les décisions qui ont conduit à des erreurs radicales et persistantes afin de mieux comprendre les défis des processus décisionnels qui se soldent de façon plus courante par des résultats «médiocres», mais aussi parfois par des résultats «extraordinaires». L’intérêt de la sociologie des erreurs radicales et persistantes o…

La fonction d'évaluation du gouvernement fédéral présente un aperçu général du rendement d’un programme, à savoir ce qui fonctionne et pour qui. Le présent exposé porte, du point de vue d'un organisme central, sur une modernisation de cette fonction qui soit axée sur l'importance de la communication et de la compréhension entre les intervenants sur le plan de la politique, du programme et de son exécution. Ces liens permettent aux évaluateurs d'acquérir une compréhension stratégique de la fonction et de son avancement.

Au gouvernement du Canada, les rapports d’évaluation de programmes contiennent des recommandations qui visent l’amélioration de leurs modalités et de leur mise en œuvre. L’élaboration de recommandations peut constituer une étape laborieuse de la démarche évaluative et mobiliser plusieurs parties prenantes. Cependant, peu d’études ont été réalisées afin de déterminer comment ces recommandations sont élaborées et si elles sont ensuite mises en œuvre par les responsables des programmes. Cette présentation portera sur les résultats d'un sondage mené auprès des directions d'évaluations fédérale…