Parce que j'aime
le savoir !
Membre de l'Acfas

Marina Bourgain

Professeur-e- d’université
FRANCE
25 rue de Dr Lepetit Beaumont 63110
(+33) 614900683
marina.bourgain@esc-clermont.fr
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Ma formation

  • Doctorat - Sciences Politiques et Sociales - European University Institute (2005) thèse sur "Les impacts de l’Europe sur les règles et pratiques de licenciements collectifs – le cas de restructurations transnationales", décembre 2005, Institut Universitaire Européen de Florence. Jury : Pr. R. Lasserre, Pr. M. Rhodes (directeur de thèse), Pr. D. Sadowski (Université de Trèves), Pr. S. Sciarra (Université de Florence)
  • Master - International Legal Studies - SPILS-program - Stanford Law School
  • EM Strasbourg Business School Erasmus Univ. Köln & Univ. Mannheim

Mes publications

A paraître
Belghit A., Bourgain M., Gilson A. (ed.) “De la théorie à la pratique, quels enjeux aujourd'hui pour le management du capital humain ? », Presses Universitaires de Bordeaux, juin 2017.
Bourgain M., et al. « Cadres en PME : entre marchés du travail, pratiques managériales et parcours individuels », Etude APEC, 105p., 2017.
Bourgain M., Belghit A., « La gestion des cadres entre voie promotionnelle et recrutement externe ».
Bourgain M. et al., «Diversité et recrutement : les enjeux de la sélection des cadres »

2015      Bourgain M., Chaudat P., « Vie professionnelle et maternité : représentations comparées de jeunes entrepreneures et cadres en TPE et PME en croissance », in Revue de l'Entrepreneuriat, 2015/2-3, septembre 2015, pp. 81-106. (FNEGE 3, HCERES B).

2015 Muhammad A., Peretti J.M., Bourgain M., Usama N., “Line managers' perception about quality of an HR-function: a case study”, South Asian Journal of Human Resource Management (SAJHRM), 12/2015.

2015 Asabdullah, Bourgain M.,“Firm Size, Ownership, Training Duration and Training Evaluation Practices”, in European Journal of Training and Development., vol.39, June 2015, pp.5-51.  

2015 Bourgain M., Goujon, Gilson. « Repenser les liens entre la gestion du capital humain et la marque employeur perçue en contexte de mutation organisationnelle», in Gestion et management public, GMP vol.3, n°3  (FNEGE 4) mars-avril 2015 http://www.airmap.fr/index.php/revue-gmp2/gmp-vol-3/gmp-vol-3-n-3-2015-1

2014 Bourgain M., Loup, « Profils de jeunes cadres en France », 12èmeCongrès CIFEPME, 29-31 octobre 2014, Agadir, Maroc.

2014 Bourgain M. et al. « Porter l’égalité à La Poste : de discours aux pratiques », Diversité, les nouveaux défis, 2-3 octobre 2014, Pau, France.

2013 Bourgain M., Vilette « De l’innovation sociale exemplaire à l’innovation sociale ordinaire », ARIHME, Conférence Innovation et Management, 29 novembre 2013, Paris, France.

2013 Bourgain M., Belghit A. (IAE Bordeaux IV), « La gestion des carrières dans un contexte de fin de monopole », GRT GRH publique « Enjeux et défis de l’administration publique de demain », Liège 28-29 mars 2013.

2012 Bourgain M., « Les pratiques de restructurations : un enjeu pour les relations sociales en France et en Allemagne » in @GRH, n°1 « Les relations sociales en mutation », février 2012 (FNEGE 3, HCERES C).

2012 Bourgain M., Belghit A. (IAE Bordeaux IV), « La gestion des cadres entre voie promotionnelle et recrutement externe », XXIII Congrès AGRH « Les interfaces », Nancy 12-14 septembre 2012.

2010 Bourgain M., Tixier J., «La théorie des parties prenantes comme grille de lecture des actions et orientations de GRH des pôles de compétitivité : une étude des rôles des acteurs critiques», IAE-Tours Colloque « PME innovantes, Clusters et Territoires », 9-10 décembre 2010.

Mes prix et distinctions

  • Pilote du Contrat de recherche APEC-ETU58 « Cadres en PME » (15 000€, 2013-2016) Allocation de recherche de l’IRES « Accès au statut cadre en PME servicielles » (8 000€ 2015) Allocation de l’Institut Universitaire Européen de Florence (12 000€, 2002-2003); Allocation de mobilité du Centre Interdisciplinaire d’Etudes et de Recherche sur l’Allemagne (6 000€, 2002); Bourse Lavoisier (24 000€, 2000-2002); Fellowship Stanford Center for Conflict and Negotiation (5 000US$ 1999); Fellowship Hewlett-Packard (12 000 US$ 1998); Fonds Européens - Projet Université-Entreprise de la Région Alsace (12 000 €1993); Fondation Cetelem (6 000€, 1992); Chercheure invitée à l’Institut Max-Planck des Sociétés Contemporaines (2 000€ Köln, 2001).

Mes affiliations

  • Membre du Centre de Recherche Clermontois en Gestion et Management (EA 3849) Membre associée du Centre Magellan, Axe Ressources humaines Equipe de recherche associée du Cereq. Membre associée de la Chaire Capital Humain, Univ. Bordeaux Membre des GRT- « GRH et territoire » (AGRH, Defelix)/ « Compétences » (AGRH, Oiry)
  • Comité scientifique : Workshop capital humain (BDX-2016 et CLR-2017), Prog. d’Etudes sur les Orga-Post-Managériales et la Libération des Entreprises (CLR-2016), Entreprenariat et Parentalité (Grenoble, 2016), Académie de l’Entrepreneuriat et de l’Innovation (Nantes-2015), Economie Sociale et Solidaire (CLR-2014), AIMS (CLR-2013)
  • Evaluatrice pour les revues : International Management-HEC Montreal / RIPME / RGMP (Gestion et Mgt Public) / LaRSG
  • Evaluatrice pour les colloques : Academy of Management (AOM) /Association francophone de gestion des Ressources humaines (AGRH) / Académie de l’Entreprenariat et de l’Innovation / Congrès International Francophone en Entrepreneuriat et PME (CIFEPME)